与今日招聘企业随时沟通
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1.编制企业各项财务制度,包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等;
2.制订财务考核办法及财务控制措施;
3.实施和维护企业会计电算化系统。
1.制订企业的财务战略规划与年度财务计划;
2.制订企业年度、季度、月度财务收支计划;
3.监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析,上报董事会。
1.负责企业会计账务处理工作;
2.负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系,分析与报告企业经营指标和经营业绩;
3.负责企业日常税费申报工作;
4.企业各类资产的核算及管理工作,定期组织财产及债权、债务的清查工作。
1.定期进行财务综合分析和预测,提供财务分析报告;
2.针对问题,及时提出财务控制措施和建议;
3.对企业新的业务项目进行财务分析和预测。
1.对企业经营成果、效益状况的真实性、合法合规性进行审计;
2.对违反财务纪律的事件及时进行处理,发现重大问题及时上报并提出处理建议;
3.协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作。
1.及时了解、掌握国家有关税务政策,搜集相关信息;
2.规范、组织企业依法纳税工作,掌握和检查企业的纳税情况。
工作职责: 1. 运行期日常安全生产调度; 2. 生产系统管理审批; 3. 生产过程中突发异常情况处理; 4. 公司大检修相关工作; 5. 生产现场日常巡检工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,化工等相关专业; 2. 5年以上化工类企业生产管理工作经验; 3. 有项目原始开停车经验,建设经验; 4. 具有较强的计划能力、组织能力、协调能力,综合创新和解决问题的能力; 5. 有中石油、中石化等大型石化、炼化企业生产管理工作经验优先。
日常行政安排,人事招聘,培训安排
一、岗位职责: 1、负责整个工厂生产系统的监督执行、维护、调整与培训,保证各项生产指标达标; 2、参与制定生产运营年度、季度和月度计划,完成总部下达的全年生产经营目标; 3、建立健全各项生产运营管理制度、生产操作规程,解决生产工艺、质量改善和生产管理方面出现的问题; 4、负责组织定期检查有关生产设备的运行状态与维护保养工作,保证生产正常运行; 5、根据安全生产和环境运营要求,负责统筹和安排工厂各项生产流程。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,复合材料等相关专业; 2、具有5年及以上工艺、生产相关工作经验; 3、具有良好的执行力、沟通表达能力、组织协调能力及生产管理能力。
岗位职责:
(1)利用互联网金融思维开发客户并做好营销渠道的维护;
(2)整合及推送公司研究报告等资讯;
(3)熟悉各项创新业务,并根据客户的情况及时为客户开通新业务,指导操作;
(3)做好已有客户的维护工作,并挖掘存量客户的价值。
任职要求:
(1)本科以上学历,专业不限,年龄40岁以下,通过证券从业资格考试优先(没有通过考试的可以提供培训学习);
(2)有较强的沟通能力和客户开发能力;
(3)学习能力强,有较强的团队合作精神,有良好的敬业精神、职业道德和个人信,誉能承受一定的工作压力。
福利待遇:
(1)级别基本工资(3000以上) 开户奖励(单客户5000封顶,累计上不封顶) 佣金提成 绩效工资 各项业务激励奖励 五险二金(住房公积金、企业年金) 年终奖 其他节日福利津贴 高温补贴 午餐补贴 交通补贴;
(2)周末双休 带薪假期 国家法定节假日 工会活动 营业部活动 定期体检
(3)享受公司提供的“星.投顾”培训、岗前培训和精英培训。
温馨提醒:
1、请随时关注中国证券业协会网的报名相关事项。
2、考试科目:《证券市场基本法律法规》、《金融市场基础知识》(必考)
工作内容:区域合伙人通过开发目标潜在商家客户,给消费者赠送话费充值卡+购物优惠的形式,帮实体商家传递广告价值从而实现共赢的移动互联网运营模式,基于线上+线下的O2O模式共同打造产业互联网大数据,进而形成崭新的全方位立体化商业格局,市场前景巨大。
负责电话联系客户,整理客户档案
岗位职责:对百货区进行监督,,督促。。 任职资格:具有工作经验,一定的管理能力。。 工作时间:工作经验1到2年
岗位职责: 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务 4、部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议; 5、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); 6、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议; 7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案; 8、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 9、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划,配合管理办开展企业文化工作; 10、完成其他临时交办的任务。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间: 会有加班 需要出差 需要管理团队
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