与今日招聘企业随时沟通
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1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责;
3、根据公司发展战略,分解关键绩效指标,促进公司战略的落地、跟进、优化;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划;
5、根据公司战略需求制定年度培训计划,培训课程开发,培训开展及效果评估;
6、负责公司行政方面事务,包括制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划,重要会议、重大活动的组织筹备,以及公司安全管理;
7、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性;
9、负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:上午8.45--12.00 下午1.45--18.00 七个半小时 五险一金 带薪年假 员工福利
受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复 五险一金带薪年假员工福利
岗位职责:
1、根据集团发展战略制制订相对应的行政制度建设,能够独立完成方案的推进及落实;
2、健全现有工作规范、操作,使之合理、精简、高效;
3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享,并与上级保持积极沟通;
4、负责资产管理工作,确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;
5、负责后勤服务工作,包括但不限于大型活动、物业、会务、费用报销、采购等;
6、负责公司行政外联工作事务;
7、负责公司资质申报;
8、完成上级领导交待的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,十年以上大型企业行政及管理经验,其中两年行政总监岗位任职经验,具有大型互联网企业工作经验者优先;
2、具有行政体系建设及落地的相关经验,具有项目申报的经验者优先;
3、沟通及应急能力强,外联能力佳;
4、思路逻辑清晰,具有出色的问题解决能力;
5、适应能力强,具有较强的组织、协调和团队合作能力;
6、诚信正直,能承受工作压力,有较强的责任感和敬业精神。
福利待遇:
1、五天八小时(弹性上班),周末双休,法定节假日休;
2、带薪年假5-15天,五险一金,年终奖;
3、生日/节日福利,高温补贴,定期员工团队拓展;
4、婚假(结婚礼金),丧假(慰问金),产假(陪产假)等。
财务专业,2年以上会计经验,认真负责,爱岗敬业!
岗位职责:
1、根据项目业态规划,统筹项目的招商谈判工作,并实现项目与合作商户的共赢;
2、根据市场情况及项目定位,负责制定、分解招商指标,并监督检查计划执行;
3、统筹商业信息的收集,负责商场业态布局调整的规划,长、中、短期的招商计划及策略的制定负责;
4、调查零售行业尤其是竞争对手相关情况,并及时向上级汇报以便适时采取应对措施;
任职要求:
1、本科以上学历,;
2、具有八年以上相关工作经验,熟悉招商管理章程及操作流程,5年以上大中型商业经营管理工作经验;
3、为人正直,具有良好的职业操守;
4、富有激情与进取精神,强烈的责任心,锐意开拓创新具有良好的适应性和承受工作压力的能力;
5、个性开朗、具备敏锐的洞察能力及娴熟的谈判技巧,思维缜密敏捷,原则性强。
1、根据公司战略,全面统筹人力资源战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议,为公司重大决策提供人力资源工作支持; 2、根据公司中长期发展规划,完善集团组织架构,组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订,不断优化集团人力资源配置; 3、结合公司各业务板块特质,负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立;为各事业部提供有效的人力行政支持,建立有效的沟通机制,确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理(办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等)工作,负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求: 1、性别不限,35~40 岁,本科及以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式; 2、经验经历:8 年及以上人力行政工作经验,其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验; 3、能力素养:充分认同企业的价值观、文化和管理理念,具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力,敏锐的洞察力和前瞻性思维,为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、诚实守信,勤奋主动,良好的沟通能力,高度的工作热情,有团队合作意识。 2、年龄在20—40周岁, 3、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 4、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 5、普通话流利; 工作时间:8:30-11:30 14:00-18:00
邵武市国有建设发展有限公司 职业经理人招聘公告 邵武市国有建设发展有限公司(以下简称“国建发公司”)成立于2019年6月19日,为邵武市属国有企业。公司注册资本2亿元,主体信用等级为AA。主营业务包括:重大项目投融资;承担城市基础设施、社会公益项目的建设;授权对国有资产的运营管理,确保国有资产保值增值;承担本市其他重大项目建设等。主要涵盖投融资业务、资源开发、服务业务、城建工程、资产管理、能源开发等六大板块。 国建发公司下属二级子公司邵武市金盾保安服务有限公司(以下简称“金盾公司”)成立于2002年3月,注册资本2000万元。现公司在职职工550余人,是邵武市唯一一家具有保安服务资质的国有保安服务企业。公司主要经营业务为:保安服务;安全系统监控服务;安全技术防范系统设计施工服务;信息安全设备销售;安防设备销售;物业管理;停过车场服务;专业保洁、清洗、消毒服务。公司目前在运营项目有:市花鸟市场、市智慧停车场、市被服洗涤厂等项目运营管理。 为加快推动金盾公司战略规划实施,进一步适应金盾公司市场化改革和经营发展实际需要,现公开选聘职业经理人一名。具体方案如下: 一、选聘方式 按照“公开、平等、竞争、择优”原则,面向社会公开选聘。 二、招聘岗位及要求 国建发公司本次计划招聘下属二级子公司金盾保安服公司副经理(职业经理人)1名。 (一)报名条件 1.年龄为45周岁以下; 2.全日制专科及以上学历; 3.具有5年以上军队或公安、审判、检察、司法等行政单位(正式人员)工作经验; 4.具有二级及以上保安员职业资格证书(保安师证)或担任过3年以上保安服务公司经理职务(职级)或国有企业同等职务(职级)的; 5.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规,具有丰富的服务型企业管理、资产管理、风险管理经验者优先。 (二)岗位职责 1.全面负责公司经营管理工作,组织落实国建发公司及公司决议。 2.根据国建发公司提出的战略目标,制定公司发展战略,提出公司业务发展规划和经营计划,并组织实施。 3.组织制定公司改革重组、收入分配、重大融资、资产处置等方案。 4.组织研究公司业务拓展等相关工作,并审查具体的项目。 5.负责控制和防范经营和操作风险,组织制定公司风险管理策略和重大风险管理解决方案。 6.规范内部管理,建立公司组织体系和制度体系。 7.组织团队建设与企业文化建设,履行“一岗双责”管理责任。 8.行使国建发公司授予的职权和法律法规、公司章程规定的其他职权。 9.完成上级领导下达的其他任务。 (三)岗位素质要求 1.具有较好的政治素质。认同国建发公司发展理念和发展模式,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任; 2.具有科学有效的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律,市场意识强,懂经营、会管理、善决策、强风控; 3.具有勇于创新的改革精神,善于捕捉商机,持续推进商业模式创新、管理创新、制度创新,善于调动各方资源,不断提高企业核心竞争力。 (四)薪酬待遇 职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则,根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励,具体金额面议。 三、应聘者应符合以下要求 1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规; 2.具有干事创业的事业心和责任感; 3.具有履行岗位职责所必要的专业知识; 4.具有良好的职业素养,廉洁从业,无不良履职记录; 5.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。 四、有下列情况之一不得参与招聘 1.因个人原因,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的; 2.受过司法机关刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的; 3.经在全国法院被执行人信息查询系统查询,属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的; 4.法律法规、政策规定的其他情形; 5.其他不宜报名的。 五、招聘程序 (一)公告发布 采取网络公告形式,通过“福建人才网”、南平人才网、“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号等渠道进行公开发布。 (二)报名方式 统一实行邮件形式报名,不接受现场及电话报名。符合条件的报名人员自公告发布之日下载并填写《职业经理人选聘登记表》(附件1)、《应聘人员职业经历推介表》(附件2)和《诚信声明》(附件3),并将《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》、《诚信声明》(PDF格式)及相关证明材料(包括本人近期彩色小二寸证件照片、身份证正反面、学历学位证及教育部学信网证明、职称、职(执)业资格证书、工作经历证明(提供聘书、合同、当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明)、岗位招聘条件要求的项目经历等相关证明材料扫描件等发送至邮箱(通过电话索取),邮件主题统一命名为:“应聘岗位 姓名 手机号码”。报名人员个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件,导致不符合应聘要求的,责任自负。应聘人员应提交以下材料扫描件:报名表、本人身份证正反面、学历学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、有关工作经验证明、有关业绩证明、其他有关材料等。 (三)报名时间 自本公告发布之日起至2023年11月28日17:30止,逾期不予受理。 (三)选聘流程 包括资格审查、能力测评(面试)、组织考察复审、确定拟聘任对象、体检与政审、公示、董事会决定聘任等程序进行。 1.资格初审 国建发公司人力资源部对应聘报名人员进行资格初审。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断,资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息,立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。 资格初审截止时间为2023年12月1日17:30,工作人员将通过“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号发布审核结果,报考人员须时刻关注发布的信息内容,否则后果自负。对资格初审结果有异议的,须在2023年12月8日17:30前以电子邮件形式提交申述,逾期不受理。 2.能力测评 岗位拟聘人数与符合招考条件的实际报名人数的比例原则上应达到1:3及以上方可开考。能力测评分主要以面试为主,总评为100分。 ⑴本次招聘经资格审核通过人数在10人以内,则通过一次面试确定最终选聘人选。若资格审核通过人数在10人以上,将采用初面复面二次面试方式,初面不设置门槛人数,按岗位比例1:3进入复面,由复面选出最终选聘人选;     ⑵)面试成绩总分100分,最低合格线为80分,按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定,未达及格线者不予录用; ⑶面试采用结构化面试的考核方法,面试试题定为3题。面试时长为10分钟,按照同一招聘岗位面试成绩达到合格线及以上的应聘者中,成绩从高分到低分排名; ⑷面试时间、地点另行通知。未按时(以通过面试报到时问为准)参加面试者,视为自动放弃其面试资格。 3.组织考察复审 国建发人力资源部对列为选聘对象人选分别进行报名资格复审,作出总体评价,复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘。因选聘对象自动放弃或考察结论不宜录用的,将在复面合格人员中按照成绩从高到低依次递补。复审时应聘者应携带及提交的材料: ⑴本人身份证、退伍证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份,同时提交上述证件的原件备查。 ⑵工作经历证明(提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明)。 ⑶学信网上认证的学历证明,如国外学历没有办法在学信网查询认证的,需提供由教育部出具的《国(境)外学历学位认证书》。按上述顺序夹订好提交审核。 ⑷《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》和《诚信声明》原件各1份。 ⑸其他需提供的证明材料。 按上述顺序夹订好提交审核。 4.确定拟聘任对象 根据考察结果,在履行企业内部决策程序后,按照1:1比例最终确定拟聘任人员名单。 5.体检与政审 ⑴组织体检:由国建发公司组织拟聘用人选对邵武市医院进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行,体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的,必须在5个工作日内提出复检申请;可视情组织复检,并以复检结果为最终体检结论。体检不合格和体检之前或体检合格后放弃者,在相应岗位考察合格人员中从高到低依次递补。 ⑵政审:由国建发公司对体检合格的考生进行审核。如发现弄虚作假情节,取消录用资格。 6.公示与聘用 拟聘用人员按照有关规定进行公示,公示期为7个工作日。 公示期满,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。待遇 六、薪酬与履职待遇 薪酬福利待遇参考国建发公司职业经理人有关管理办法,采取与年度经营业绩和个人所承担的工作责任挂钩的年薪制,年薪标准为9-11万元/年(税前),由基本薪酬(70%)、绩效薪酬(30%)构成。同时设置目标任务奖励(3-5万)和任期激励机制(2-4万)。 七、联系方式 1.联系部门:邵武市国有建设发展有限公司人力资源部 2.联系电话:0599-6228252 3.联系地址:福建省邵武市中山路152号富安花园3楼邵武市国有建设发展有限公司。 八、管理方式 职业经理人实行聘用制,聘任期限为3年,试用期为6个月,由金盾公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营目标责任制合同,其中《经营目标责任制合同》约定经营管理绩效指标和履职责任(年度经营目标责任制合同,经考核合格后逐年签订);实行年度考核和任期考核,考核结果与绩效薪酬挂钩。聘期内表现优秀、业绩突出的,聘期结束后,可继续聘任。年度考核、聘期考核不合格的,解除聘任合同。职业经理人在金盾公司任职期间不得在其他企业兼职。职业经理人出现试用期考核、年度考核或聘期考核不胜任情况的,按约定解除聘任合同,并按人员管理权限报备。职业经理人主动要求离职的,需提前30日书面告知国建发公司,国建发公司可按约定解除聘任合同,未经国建发公司同意,职业经理人不得自行离职。自聘任合同依法解除或终止之日起,企业与职业经理人的人事关系终止。    九、违约责任   (一)职业经理人执行国建发公司做出的各种决议不力或者拒不执行的、被证实违反国建发公司及用人单位规章制度的,由国建发公司给予警告、扣减绩效或者解聘。   (二)职业经理人对任期内考核目标负总责,未完成任期内考核目标的,根据考核方案执行,同时按实际情况可由国建发公司做出警告直至做出解聘的决定。   (三)职业经理人对用人单位的生产安全负总责,因安全生产工作不力造成事故、损失等,国建发公司有权直接扣除项目职业经理人报酬。如存在有重大过失的,由国建发公司警告、扣减绩效、解聘,严重违法的按国家法律法规处理。   (四)职业经理人从事考核方案约定禁止的行为,应向国建发公司赔偿因此造成的一切损失。   十、退出机制   国建发公司人力资源部将强化职业经理人任期考核和结果运用。经国建发公司研究审定,认定为不胜任或不适宜担任现职的,及时中止任期、免去现职,根据相关规定予以解聘,退出职业经理人岗位。符合解聘条件的一般包括且不限于以下情形:   (一)未能按年度考核计划时间节点完成任务的。   (二)一年内公司整体或部分业务出现较大(下滑率达20%)下滑的。   (三)一年内有三个季度出现K<75%的情形。(K值=经营考核成绩/100,其中经营考核成绩由年度考核指标根据相应评分标准计算得出。)   (四)任期内有两年正常年份年度经营业绩考核结果为不合格(考核分数低于75分)。   (五)因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。   (六)聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的,或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。   (七)因健康原因无法正常履行工作职责的。   (八)聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。   (九)国建发公司认定不适宜继续聘任的其他情形。   若出现解聘的或个人主动提出离职的,保留部分的年终绩效和激励奖金等不予发放。 八、其他事项 (一)出生日期以公安机关发放的身份证为准,工作经历以劳动合同、社保缴交记录及所在单位工作证明为准,参加工作时间以社保局出具的社保清单及相关材料为准。 (二)职业经理人实行劳动合同聘用制,与用人单位签订劳动合同,聘期三年。 (三)应聘者应严格按照岗位任职资格要求报名所提交的报考信息和证书(证件、证明)应当真实、准确、有效。凡弄虚作假、恶意报考的,一经核实取消聘用资格。 (四)资格审查结果和面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知,请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件,同时保持电话畅通。 (五)拟录用人员应在规定的时间内到国建发人力资源部报到,若无正当理由未按时(5个工作日)报到的,取消录用资格。 (六)公开招聘未尽事宜,以邵武市国有建设发展有限公司人力资源部解释为准,解释权归邵武市国有建设发展有限公司所有。 附件1: 邵武市国有建设发展有限公司 (职业经理人)应聘登记表 姓 名 性 别 身份 政治面貌 入党时间 民族 籍 贯 出生地 出生年月 婚姻状况 身体健康状况 参加工作 时间 身份证号 手机号 应聘岗位 从事(或分管)专业工作年限 取得专业资格 时间 专业技术 职务 (具体专业) 全日制学历 毕业院校及专业 最高学历 毕业院校及专业 现工作单位 现职务 主要 工作经历 家庭主要成员情况 姓名 与本人关系 工作或学习单位 户口所在地 奖惩情况 注:1、本表所列项目均需如实认真填写,身份一栏填写行政、参公、事业、企业等。 2、随表请附身份证复印件、学历(学位)证书复印件、职称证复印件、一寸红底免冠照片。 附件2: 邵武市国有建设发展有限公司 应聘人员职业经历推介表 姓名 报考岗位 当前工作详细情况 起止年月: 年 月至 年 月 证明人: 联系电话: 所在单位名称: 上级单位名称: 部门及职务: 所在单位情况 单位性质(在□打“√”):□中央企业□地方国有企业□上市公司 □外资及港澳台资企业□合资企业□民营企业□金融单位 □党政机关及其事业单位□高校及科研院所□其他 所属行业: 主营业务: 资产总额: 员工人数: 营业额: 单位简要介绍(不超过200字): 所在部门简要介绍(不超过200字) 具体工作情况 主管/分管工作(不超过200字) 直接及间接管理员工人数: 直接下属人数: 主要工作业绩 任职期间履职业绩(400字左右) 日常履职: 完成绩效指标: 加强制度建设: 依法办事和社会责任担当: 任职期间关键业绩(400字左右) 参与重大项目重要任务: 解决复杂问题: 应对突发事件: 重要工作创新: 说明:主要包括两部分内容:一是履职业绩,即日常履职、完成财务绩效指标和加强制度建设、人员管理、团队建设、依法办事和社会责任担当等打基础利长远方面的工作情况;二是关键技术成果,即参与重大项目重要任务、解决复杂问题、应对突发事件、重要工作创新等方面的工作情况。都应注重写实,要有具体工作实例、数据和成效等。 附件3: 诚信声明 本人已认真阅读《2023年邵武市国有建设发展有限公司职业经理人招聘公告》的有关规定,已悉知本次招聘违纪违规行为处理办法,理解且认可其内容。本人郑重承诺: 1.本人已了解招聘岗位的资格条件等要求,所填写和提供的个人信息、证明材料、证件等真实准确、合法有效,确认符合应聘岗位的条件和要求。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应责任。 2.本人自觉遵守招聘公告规定的内容要求,诚实守信,文明应试,认真履行应聘人员义务。 3.本人在报名、考试、考察、体检、公示、聘用各环节保证遵守各项纪律要求,若有违反,愿按相关规定接受处理。 4.本人保证在报名至聘用期间保持联系方式畅通,保守笔试试题、面试试题等信息的秘密,自觉保护个人隐私,不侵犯他人隐私。 本人对违反上述承诺所造成的后果,自愿承担一切责任。 应聘人员(签字): 2023年 月 日
薪资福利: 1、有底薪3千左右(可面议)+个人提成+团队业绩提成+季度年终奖+住宿 2、工作时间:上午8:30-12:00,下午2:00-6:00 每周休1天,享国家法定节假日及带薪年假 3、还有福利哦!凡入职公司满3年以上的员工(不分岗位)在购买生活唯一住房或者代步工具(汽车)或房屋装修可向公司申请1至15万的免息代款哦。公司就是这么霸气实力的。 任职要求: 1、22-45岁,男女不限,有从事(房产销售行业)团队及管理工作经验工作,良好的沟通及管理能力,高度的敬业以及优秀的服务意识 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能接受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、愉快轻松的工作氛围,公司更不定期组织员工进行聚餐、旅游K歌等丰富娱乐活动,为员工提供专业性的服务知道培训,健全的职业发展空间试用房产储备干部-店长-区域总监 岗位职责: 1、协助业务员为买卖、租赁双方提供高质量的房地产中介服务; 2、做好单店的培训、管理工作;执行公司各项政策制度; 3、制定合理的销售方案,努力为提升单店的销售业绩创新。 公司总部:角美镇嘉和时代广场2号楼3层 直营店分布: 龙池(箐英花园、华坤花园、云龙花园、圣地亚哥、豪宅部、龙池金山、龙勋花园) 角美(天翔世家、龙泉华庭、万达店一店、万达二店、嘉和时代店、中骏四季阳光)
职责描述: 1、协助制定产业地产园区整体运营规划、战略发展规划、年度经营计划及分解计划,并推动落实; 2、统筹园区运营管理,整合各类资源为园区服务,提高园区资产利用率, 3、负责园区与公司各部门协调、工作联系单管理、园区客户服务与关怀工作,维护政府部门、合作伙伴、物业业主的公共关系; 4、针对产业园产品定位,进行客户行业的细分和深度挖掘;合理分配资源,为合适的项目匹配对应的资源,帮助项目对接资源; 5、协助重大项目跟进,重要客户关系对接与处理,协助处理经营管理过程中的重大突发事件及客户投诉; 6、负责园区的日常运营管理工作、绩效考核、员工培训、业务例会、跨部门合作(工作联系单)、以及智慧管理系统的信息处理; 7、负责公司各项服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作; 8、负责园区租后管理、物业对接、工程对接、企业服务等运营类工作,达成运营业绩。 任职要求: 1、本科及以上学历,法律、经济管理等相关专业; 2、产业园或商业招商、运营管理等相关工作经验3年以上,熟悉产业园及相关法规政策; 3、具有成本控制意识、宏观统筹管控能力、社会资源整合能力,同时具备良好的资源转化能力; 4、良好的组织协调与沟通能力,较强的逻辑分析、理解判断、计划执行与应变能力; 5、过往工作有项目亮点,有取得优秀成果的案例; 6、有追求有梦想,事业心强。
工作内容: 1、全面负责、主持品牌全国营运中心的日常经营管理事务,负责全国门店的运营管理统筹; 2、根据品牌发展战略目标,制订各期整体经营管理规划和年度工作计划; 3、制定、优化完善运营管理体系,包括相应制度和操作流程、工具,包括相应的运营手册和门店SOP流程等; 4、建立完善与各职能中心的内部沟通机制,建立规范、高效的营运管理体系和流程,监督执行,从而保证各区域营运系统的良好运作; 5、优化品牌顾客服务体系,维护品牌形象实现品牌价值观; 6、建立全国人才发展体系,完成品牌区域、门店发展目标; 7、通过经营收益.成本等维度的测算,运用数据分析结果做出相应规划与举措并推行落地。 任职资格: 1、有10年以上餐饮连锁企业运营管理经验,3年以上同等职位工作经验,有创业想法; 2、有过全国百家品牌门店以上的运营管理经验。熟悉连锁餐饮行业动态及营运的发展趋势; 3、有连锁餐饮门店营建、筹备、培训、开店、督导等实战经验; 4、有搭建运营体系经验,较强的服务意识,对熟悉连锁餐饮门店QSC有较强的管控能力; 5、良好的沟通能力、领导能力、抗压能力及时间管理能力,很强的计划性和实施执行的能力;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
育源生物科技有限公司漳州分公司诚聘营销经理/销售经理10名: 1、岗位职责: ① 开发新用户,无客户不要紧,只要积极,有上进心,公司有团队带领,不会让您一个人单干 ② 能适应外出和出差,有交通补贴+话补+餐补,根据公司流程,实报实销 2、任职要求: ① 男女不限,学历不限,年龄25至40岁之间 ② 有C1驾驶证 ③ 会简单的电脑办公操作 3、薪资待遇: ① 固定底薪3k+提出,有交通补贴+话补+餐补,有五险,有交通意外险,有团建 ② 有意向者可主动联系或者加微信 4、上班时间: ① 上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(时间暂定,由于销售人员时间不固定经常外出等) ② 月休4天(固定周日休)+法定节假日 5、工作地点: 漳州市龙海区颜厝镇路边村新亭路248号(歌尔产业园二楼) 良好的办公环境和氛围极好的人群,欢迎有意向者的加入!
1、 本科及以上学历,管理类相关专业优先; 2、2年以上相关工作经验; 3、熟悉化工生产,熟悉仓库操作流程,日常办公软件(Excel、Word、PPT等)使用技能; 4、工作积极热情,认真负责,思维缜密;具有一定的判断力、沟通能力,有良好的职业道德,强烈的工作责任心和团队协作精神,较强的安全意识。
女,已婚已育,28-40岁,会计专业,3年以上相关工作经验,做事认真,对数据敏感,积极、乐观向上,持有初级会计证优先考虑,熟练掌握财会相关知识及作业流程,具有较强的会计实务操作能力。
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