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管培生是公司三大人才战略之一,定位懂技术的管理者,是公司发展的种子力量。其宗旨在于培养复合性管理人才,作为公司未来发展的中坚力量。
管培生进行16个月核心业务部门轮岗,销售岗、策划岗、数字运营岗三大岗位,过程中双导师辅导,定向培养、量身打造,培养销售能力、策划能力、数字化营销运营能力,并定期组织复盘,提升专业力与沟通表达能力。定岗时根据个人擅长与意愿结合公司战略发展需求定岗,可选择定岗的领域与城市。
轮岗培养目标:
销售岗:售楼处内场置业顾问,面销——客户需求掌控、目标感、沟通力
策划岗:驻场策划——文案表现力、资源整合力、协调把控力
数字化岗位:大数据基础上的客户分析、客户运营、客户转化,数字化工具极致应用
数字化时代,真正看懂、吃透地产行业。
培养方案
①培养有计划 :三大核心岗位轮岗 一年半培养期 晋升机制明晰
②成长有陪伴:双导师辅导制,多事业部、多部门高管为管培生提供专业指导及职业指导
③未来有期待:发展没有天花板 多城市轮岗,让你选择最合适的土壤成长
招聘对象
全日制本科以上应届毕业生,及毕业2年以内职场新人(全日制本科21-23届毕业生)
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先;有过营销或策划经验等优先
岗位职责:1.负责协助项目负责人,进行项目的质量、进度、安全、成本、资料管理、签证结算及回款管理;2.负责协助项目负责人,项目人员管理、现场管理、劳务管理、内外关系沟通协调等工作,确保整个工程项目的交付。任职资格:1.工程类相关专业大专以上学历,3年以上工程项目管理经验;2.熟悉消防施工管理专业知识,熟悉消防方面的法律法规;3.熟悉消防工程施工流程及工艺、资料编制、检测、工程预算,熟练使用OFFICE办公软件、CAD制图软件等;4.有良好的计划组织、沟通协调、学习培训能力,良好的领悟执行、指挥控制能力。【晋升方向】施工员1年以上经验(4000-5000)--主管施工员2年以上经验(5000-7000)--生产经理3年以上经验(7000-9000)--项目经理5年以上经验(10000-12000)--项目总监 职能类别:建筑安装施工员
五百强央企招聘法务实习生(财务)2-3名; (研一、研二,以及海外预读研的都可),帮忙转发推荐下
1、25及以上,统招本科及以上学历;
2、电气、机电一体化、机械设计等相关专业;
3、1年以上生产制造行业工作经验或优秀的应届毕业生;
4、乐观积极向上、良好的职业道德观;
5、为人正直、诚实守信、有团队精神;
6、吃苦耐劳、忠于职守、有敬业精神;
7、出众的学习能力,较好的归纳总结能力何逻辑思维能力;
8、较好的语言表达能力、理解能力、组织协调能力;
9、较强的抗压力,有耐心,有持之以恒的工作觉悟;
10、有较好的管理潜质、可塑性强。
一、任职要求
1、年龄18-48周岁,身份证上为准,必须有证件
2、身体健康,无传染疾病,无犯罪记录。
3、会骑电动车,会适用手机导航
二、薪资待遇
1.提成方式:按单提成(多劳多得,老骑手有工龄奖400-600/月)
2.每单提成5-10元/单,每天40单-100单
3.奖金补贴:高温补贴、夜班补贴、夜间配送补贴、恶劣天气配送补贴、超重配送补贴、远距离配送补贴、全勤奖、工龄奖
三、上班时间
早上10:30-21:00,下午休息2小时,月休4天自由调休
四、晋升通道
骑手-组长-大组长-储备站长-站长-区域经理-城市经理-合伙人(合理晋升机制不外传)
【工作内容】
外卖配送骑手,户外工作,隐形高薪职位
也招寒暑假工,全职兼职都招
工作地点:肯德基餐厅,自主选择,就近安排。
【楼面经理】
——工作职责:
1.熟悉掌握区域工作站流程与标准;
2.确保值班管理时餐厅顺利运转(人力协调、校期管理、设备、货品管理等),有效提升顾客满意与落实食品安全等;
3.入职后学习餐厅运营基础岗位流程与标准,继而学习值班管理技能。
——岗位要求:
1.沟通能力与学习能力强;
2.有很好的细节关注与服务意识,有志于学习管理无需经验;
3.大专以上学历,不限经验。
职业发展:
升迁过程:服务员——训练员——楼面经理——副经理。
帮助您最快4年内升迁到餐厅经理!(组长-楼面经理-副经理-资深副经理-餐厅经理……)
要求能吃苦耐劳,积极向上。欢迎您的加入!
职责描述:
校招管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划,是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。成员将由泰康提供全方位的培养与锻炼,包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等环节。无论是希望成为专业型人才还是管理型人才,泰康校园招聘管培生成员在职业生涯之初都能得到针对性的培训,引导毕业生快速完成从“校园人”到“职业人”的华丽转变,在专业知识和技能、管理能力、职业素养等方面得到全面发展和快速成长。
招聘优秀应届毕业生,招高潜人才,专业不限,其中以经济金融、数理统计、市场营销、新闻传媒、医学法律、IT、人力资源、语言文学等专业优先。
2022年校园招聘岗位主要有:
培训管理岗/营销企划岗/产品推动岗/业务支持岗/个险组训岗/财务/人力资源/法律/IT/行政
任职要求:
1、大学本科及以上学历,2022年、2023届应届毕业生,专业不限;
2、具有良好的沟通表达能力、团队协作能力、工作责任感,积极上进,愿意接受有挑战性的工作;
3、有实习经验者优先。
职位福利:绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、高温补贴、员工旅游、五险一金
【岗位职责】
1、依据用友实施方法论和项目实施计划,按时、保质、保量实施项目,确保实现项目目标;
2、依据项目要求进行需求调研,合理界定客户需求;
3、根据客户需求,结合用友产品功能,规划企业业务蓝图;
4、负责客户方关键用户的培训;
5、负责系统功能测试及用户操作手册编写工作;
6、负责在上线过程中,辅导客户业务人员熟练操作系统。
【任职要求】
1、统招一本以上,2025届应届生,大三在读优先,实习时长至少6个月以上;
2、有良好的沟通及表达能力,主动、坚韧、抗压能力强;
3、有良好的文档撰写能力,能熟练操作office软件(PPT、Word、Excel 等);
4、财务管理、会计学、工商管理等相关专业优先。
【说明】均为大型国企/标杆客户项目,顾问老师一对一指导带教。
工作职责:
1、负责简历筛选、邀约,组织面试及结果追踪;
2、负责员工档案录入、信息更新,档案管理;
3、负责员工入职、异动、转正、离职手续办理;
4、负责员工考勤管理;
任职资格:
1、大专及以上学历,不限专业,人力专业优先
2、本岗位为实习岗位,共6个月,根据实习期表现确定是否转正。
工作地点:芙蓉区万家丽中路旺德府国际大厦10楼1005
岗位职责:
海外客户跟单
岗位职责:1. 协助基金产品经理进行基金产品分析、调研;2. 协助办理基金公司代销协议的签订;3. 协助档案管理;4. 协助社群营销文案准备;5. 完成领导交代的其他工作。任职要求:1. 金融相关本科在读;2. 对基金领域感兴趣;3. 通过基金从业资格考试者优先考虑。
岗位职责:
1.负责公司产品软件或模块研发;
2.负责功能模块或UI界面的设计、开发与测试工作,
3.负责撰写相关设计文档;
4.负责系统集成与联试工作,支持软件产品维护和升级。
任职要求:
1.2024届计算机软件、通信、信息工程等相关专业本科或硕士生;
2.具有良好的C /C#编程语言;
3.了解MFC框架及常用控件的编程技术或QT编程技术优先;
4.具有设计模式和数字基础优先;
5.学习及沟通能力较强,对导航领域有较强的兴趣,并能稳定发展;
6.优秀者毕业可提供转正机会,享受正式员工待遇。
岗位职责:
1.SAP系统数据维护
2.样品管理、运送
3.部门工作数据分析
4.供应商接待
5.部门交付的其他工作(领料、收发快递、数据整理)
任职要求:
1.大专及以上学历在校生;
2.机械类、理工科类专业优先;
3.熟练使用办公软件(excel ppt word);
4.良好的英语读写能力;
5.能够实习三个月以上
1、了解广发银行信用卡中心商户拓展与维护、场景获客深度经营的业务知识与技能,可以独立完成不同类型商户/场景的开发,并通过对商户/场景的持续深度经营,促进市场活动的执行与业绩达成;2、可以较好的承接商户重点项目,并在要求范围内推动项目落地结项,如综合金融、场景获客等业务;3、参与营销管理培训生各阶段培养计划,按时按质完成阶段性工作;4、积极参与项目集训、轮岗、行动学习项目、业务实践任务等。 职能类别:管理培训生
1、岗位介绍
历经100天地产核心岗(销售 策划 人事、数字化等职能岗)轮岗,最终根据个人意愿结合公司需求定岗。
轮岗岗位:岗位概述——目标培养能力,如下:
销售:售楼处内场置业顾问,面销——目标感沟通力
策划:驻场策划——整合能力、协调把控力
人事:职能岗位——全局观、统筹安排力
数字化岗位:数据基础上的客户分析——逻辑分析力、新媒体相关
2、招聘对象
大专及本科以上应届毕业生,及毕业一年以内职场新人
在学校期间参加校园活动及社团、学生会、班委等的同学优先
专业不限
3、培养目标
发展成具备策划思维及销售思维的复合型管理人才。
4、岗位亮点
①百日速成,了解地产行业。
②小班制教学:每月新聘4-8人,小班制培训、保障跟辅力度。
③2 1导师制:总部及湖南分公司导师 项目师傅贴身带教,平台引领、业务提升、问题处理、团队融入。
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