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岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略及部门日常事务;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织编制各岗位绩效考核,负责各部门绩效考核收集、分析、统计和反馈以及部门人员绩效考核工作;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历,
2、具备一级人力资源管理师资格证
3、熟悉办公软件使用能力、网络基本应用能力;
4、熟悉企业管理知识,精通人力资源管理等方面的知识,了解广告、传媒等领域专业知识,具备一定法律、财会知识;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 。
6、具备较强的人际交往能力、综合分析、沟通协调、组织规划以及解决问题的能力;
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
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