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岗位职责:1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作。任职要求:1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、3年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。上班地点:武汉市硚口区 职能类别:总裁助理/总经理助理
岗位职责:1、 全面统筹规划公司人事、行政管理,拟定规划方案,并监督各项计划的实施;2、根据公司的发展战略,制定公司人事行政发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人事行政的合理配置;3、根据公司的经营情况,制定人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、后勤行政事务及员工发展等体系的全面建设),制定和完善区域人事行政管理制度;4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关培训管理制度及文件;5、根据公司的人才发展需要及培育要求,制定新员工及在职员工培训计划,并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作;6、负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。任职要求:1、***统招本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业,有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验,超过15人以上管理规模;2、能适应民营企业管理风格,具有较强的抗压能力、沟通协调能力,适应能力,能很好的推动相关人事行政相关制度政策的落实;3、人品端正,做事讲究效率,注重时效性,能从公司大局出发想问题,解决问题,具备创新的思维;4、有制造业、工程项目/环保/水务行业相关工作经验优先。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监 关键字:HRDCODSSE
职责描述: (一)人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度和管理流程,并组织贯彻执行,定期修正; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、根据公司经营方针,建立薪酬福利、绩效管理、培训及员工关系等人力资源体系,并做好后期的执行与监督; 5、负责公司的整体企业文化建设管理; 6、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 (二)、行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况; 2、管理公司行政资产及车辆的管理; 3、编制年度行政费用预算并监督实施; 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排; 5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 任职要求: 1、30-42岁左右,管理类、人力资源、心理学专业优先,持有二级人力资源师资格证,建筑工程类、园林类相应经验优先; 2、5年以上人事行政工作经验, 3年以上人事行政管理岗位经验; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 5、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力; 6、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能; 7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力和抗压能力; 8、良好的职业素养,认同公司企业文化; 9、有上市公司同岗位工作经验者优先。
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