与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: •全面负责门店营运,确保门店的食品安全、品牌服务、产品品质达到标准,并带领团队达成营业额和利润年度目标; •结合门店的营业额目标要求,主导门店各类行销活动,带动门店营业额提升,提升品牌在商圈内的影响力; •监督并负责所有门店员工的训练、工作考核、薪资考核的成绩; •负责门店所有的财务及存款都经过符合、确认。 •界定门店的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源。 •对营业额、利润和人员发展方面分析拟定,并完成餐厅短期及长期目标和行动计划。 任职要求: •大专及以上学历, •3年及以上连锁西餐/酒店或咖啡行业经验,2年及以上同岗位经验 •.熟悉人事、成本、订货、排班等连锁快速消费品行业管理流程、营运系统为佳 •快速的学习能力 •良好的沟通能力与团队合作能力 •能适应倒班工作和高速的工作节奏
岗位职责:1、负责团队项目运营,完成销售指标2、团队组织与发展,辅助新人成长3、团队日常管理,店面业务经营4、团队文化建设以及业务培训5、协助团队开展业务,拓展渠道岗位要求:1、大专及以上,年龄在25-38岁2、房产经纪行业(二手房)同行业经验2-3年3、1年以上管理经验,有带队经验4、从团队安排,有奉献精5、有一定的招聘能力和培训能力薪酬福利:基本工资 绩效 提成 团队提成 奖金=年薪15-20万入职缴纳六险一金万科购房折扣节假日礼包员工团建工作地点:万科嘉园 年龄要求:28-36岁 职能类别:房地产店长/经理 关键字:店长房地产销售
招聘岗位:印章导购1名。 要求:待人真诚、敬业、勤奋、有一定的语言沟通能力,有一定的电脑操作基础,身体健康,年龄在20—40岁、男女不限,有相关行业经验者优先。 待遇:单休,试用期1-3个月,转正后缴纳社保; 工作时间不超过8小时 固定工资+全勤+工龄工资+提成
工作职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部各项营销策略的实施;
2、监督门店商品质量,商品损耗管理和服务质量管理等有关作业;
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,并负责对员工的培训教育;
4、 接受并配合公司培训计划、专业养成规则。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有相关零售工作经验优先;
3、具备开拓精神,能适应门店之间的调动,个性开朗积极,吃苦耐劳,具备服务热枕,有良好的团队合作意识;
招聘要求:24-32岁
工作内容:门店管理。
工作时间:2班倒8点到20点、20点到8点、中间有吃饭时间、月休8-10天
薪资待遇:5000-6000元/月。
工作地点:香港路中华城或者硚口新世界中心
中百超市分布于武汉三镇,大量招聘店员,离家近、半天班、福利好、稳定可长期发展
【招聘岗位】收银员、理货员、生鲜员、分割员,根据个人意愿分配岗位。
【岗位要求】
1、经验不限,18-45岁
2、身体健康,能吃苦耐劳,品行端正
【薪酬待遇】
1、收银、 理货、生鲜16元/小时
2、 肉品分割17元/小时
综合工资3000-4000,加班有补助,法定节假日双薪(周末正常工资)
【工作时间】早班7:00–14:30,中班14:00–21:30,每天7小时。
【上班地址】武汉三镇根据住址就近分配
【招聘要求】:18-45岁,无纹身,身体健康,
【工作内容】:收银,理货,
【工作时间】:08:00--20:00 20:00-08:00中间有吃饭休息时间。两班倒,月休8-10天左右
【薪资待遇】:月综合工资3800-5000左右,按小时计算工资,多劳多得
【福利待遇】:法定节假日上班三倍工资,灵活排班
【晋升空间】:每月都有一次晋升培训的机会
【工作地点】:全武汉就近安排,有空缺门店就近安排
店长
工作经验:商超1-2年同行经验,有过团队管理经验
工作内容:负责管理店员,排班;负责门店营业额
年纪要求:18-35岁,男女不限
上班时间:早班:7-16,中班:12-21,晚班:21-7
薪资待遇:4200底薪 绩效,综合薪资5000-6000(优秀者可以面谈薪资)
月休安排:休6天
发薪时间:每月18号
门店安排:可就近安排
营业员,男女不限,20-35岁,身份证为准,高中及中专以上学历 【工资】月综合薪资3500-4000/月 多劳多得,可申请多上班! 【工作时间】灵活排班、两班倒为主,月休8-12天。 【工作内容】工作内容:收银、理货、卫生、服务四大方面 【晋升空间】每2-3月会组织一次晋升培训考核。(储备领班-领班-见习店长- 店长-督导-营运经理) 【住宿福利】提供住宿,低住宿费,宿舍周边就近分配 【其它福利】购买武汉市社保,晋升速度快,高学历(大专及以上)可申请参加 人才进阶班快速晋升管理层,并有机会成为内加盟合伙人。 【地址】依照门店需求武汉三镇就近分配
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。 在luckin,你可以享有: 一行业竞争水平的薪资 -入职就有社会保险及公积金 -餐补、通讯补贴、交通补贴等各种补贴 -结婚喜金、关爱基金、健康基金福利 -端午、中秋、春节等节日礼物 -丰富多彩的团队建设活动
国美电器招导购啦,需求200人。可就近分配!!! 岗位职责:负责门店客户接待,介绍门店电器产品,全面配合门店各类营销活动为用户提供服务 薪资结构:底薪2700-3000元+销售提成,综合工资4500-6000元,每月15号发上月工资。 福利政策:五险一金,带薪年假,团建,旅游,就近分配。 工作时间:做六休一,早班:8点-16点;中班:13点-20点。(具体排班根据店长调整安排) 工作超级轻松,平时加班调休,法定节假日三薪。 面试时间:工作日周一到周五上午9点-11点,2点-4点
岗位职责:
1. 负责接待来访客户,促成客户委托交易;
2. 采集待奢侈品的鉴定点、磨损点等,与远程鉴定估价师沟通;
3. 根据公司规则,合理安排客户委托的奢侈品上架拍卖;
4. 拍卖流程结束后,致电/联系客户促进客户同意成交;
5. 服从店长安排的其他工作
岗位要求:
1. 对奢侈品鉴定评估有浓厚的兴趣,主动不断学习行业知识。
2. 有钟表、珠宝、首饰或奢侈品从业经验者优先。
3. 良好的沟通表达能力及良好人际交往能力。
4. 此岗位可以有很多学习和培训的机会,没有经验的也可以,应届生优先。
工作职责:1、全店运营工作:负责旗舰店的全店运营工作,包括人事,顾客体验,销售,培训,运营支撑,市场,售后服务等业务,激励团队完成既定目标。2、制定门店策略:关注零售趋势及电子3C行业的发展,洞察商圈及城市的消费者行为变化,通过分析竞品,社群,和运营模式,制定门店策略。 3、品牌价值传递:理解企业运行模式,运用灵活的沟通和组织协调能力,清晰的传递魅族品牌价值,业务理念,并以此作为方向为顾客提供***购物场所和全场景购物体验。 4、团队培养:通过选择和培养,建立博学多才的人才库,发展有活力的团队文化,树立团队用户导向、社区责任、品牌担当的价值观;任职资格:1、本科及以上学历优先,三年及以上零售门店管理工作;2、有快销品、电子消费品行业工作经验优先;3、沟通能力强、能激励和说服他人,追求结果;4、有开放心态,持续学习能力强;5、有抗压能力,能管理不确定性; 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售零售门店管理
1、全面负责门店管理以及运营,完成公司下达的经营以及指标;2、库存管理,执行周、月、盘工作,保证有充足的货物、准确的库存及订单的及时采购,控制好门店物料报损管理;3、合理控制门店人力成本和运营成本;4、对全店的人、财、物负责,保证公司财务不受损失,保障运营安全;5、处理各种突发事件及紧急事件;岗位要求1、年龄25-45岁,高中及以上学历; 2、熟悉店务的各项流程及认真执行;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 年龄要求:25-45岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长奶茶店店长
招聘要求:24-32岁
工作内容:门店管理。
工作时间:2班倒8点到20点、20点到8点、中间有吃饭时间、月休8-10天
薪资待遇:5000-6000元/月。
工作地点:香港路中华城或者硚口新世界中心
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