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本岗位协助制定集团发展战略、年度计划目标,针对制度体系建设、质量管理、安全标准化、HSE等体系建设、业务目标,起草实施计划,组织实施培训,定期开展管理评审、评价,提出改进措施。 岗位职责 1、参与制定经济发展战略、年度计划目标制定及分解重大经营决策、体制改革方案、重要综合性经营管理政策,对战略规划的执行进行监视和测量,进行信息反馈,提出修订建议。 2、负责建立并完善企业质量管理体系,组织起草、颁布、补充、修订企业管理标准、工作标准、程序标准,提出企业质量管理目标方针,制定质量监督评价标准,并对其执行情况进行检测及评审,做好日常的监视和测评,推进ISO9000内审和外审评价,定期开展内部审核与评审工作,改进其有效性。 3、负责组织搞好HSE内部审核,并将审核结果、HSE体系的业绩及任何改进的需求向安委会报告,参加HSE会议,了解HSE方针、目标和管理方法,确保员工充分认识到其在HSE管理体系建立、维护中发挥的作用和应承担的责任。 4、负责制定内部经济责任制,会同有关部门制定经济责任制的考核细则和责任书,定期牵头组织经济责任制的考核,组织对综合经济评价优胜单位进行奖励。 5、负责制定经济管理、经济合同、工商、改组改制等方面的规章制度。 6、负责参与企业“三规三制”及企业管理程序文件的审核、颁布,依据法规及企业改革要求,加强企业管理制度的修订、校订及内审评价。 7、完成领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历。化学、化工工程工艺、化工机械、工商管理等管理类专业均可。 2、10年以上大中型企业同等职务(岗位)工作经历,8年以上行业内相关工作经验(从基层技术操作岗到班长、主任等基础管理岗位逐级晋升的经历)。 3、熟悉企业行政管理,能够熟练使用各种办公室软件,擅长各类公文写作。 4、熟悉国家、地区及企业关于经营政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针 5、具备娴熟的人员管理技巧和优秀的沟通技巧,分析能力突出。
岗位职责: 1、根据集团战略发展目标及企业实际情况,制定中、长期人力资源发展规划,支持整体经营计划的人力资源战略。 2、不定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设发展等方面的建议,为集团重大人力决策提供参考。 3、完善人力行政管理机制、制度体系等,组织实施各项模块,包含招聘培训、薪酬绩效、组织发展、业务合作等。 4、负责设计集团及各分公司人力组织架构方案,晋升机制、考核机制、团队培养机制、激励机制等,完善集团人才储备及人才梯队建设。 5、规范完善集团行政管理体系,制定优化行政管理机制流程并实施监督执行。 6、负责集团综合行政管理与治理,合理控制管理成本。塑造维护和传播企业文化,推动企业文化建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁-45岁,人力资源管理专业,持人力资源管理师资格证者优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块和三支柱体系管理,有大型集团公司、生产制造及销售型企业人力管理经验者优先。 3、熟知国家法律法规,具备较强的沟通协调、计划组织、领导管控能力。 4、熟练行政人力管理体系与制度机制建设,具备行政人力各项事务处理能力。 福利待遇: 1、按国家规定购买五险; 2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游; 3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资; 4、免费提供福利餐厅(工作日午餐); 5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励; 6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制; 7、舒适写字楼办公(12层整栋楼)、交通便利; 8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训; 9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。 交通线路: 1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”(武汉客厅对面)。 2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站,D出口前行至银潭路十字路口左转200米。 3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站,前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站,银潭路十字路口左转200米。 5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站,前行至银潭路十字路口右转200米。 职位福利
行政总监(侧重行政接待方面)
【岗位职责】
1.高端接待管理:负责策划、组织并实施公司的高端行政接待活动,包括但不限于涉外宴请、政府官员或重要客户的接待。
2.活动策划与执行:针对不同的接待需求,进行专业的活动策划,确保每个细节的完美执行,为公司树立良好的形象。
3.行政流程优化:不断完善和优化行政接待流程,提高接待效率和服务质量。
4.资源整合:整合内外部资源,与各部门建立良好的沟通机制,确保行政接待工作的顺利进行。
5.团队建设与培训:领导并培养行政接待团队,定期进行专业培训,提高团队的整体素质。
6.公关关系维护:与各类公关机构、政府部门建立并维护良好的合作关系,为公司创造更多的发展机会。
7.危机处理:在遇到突发事件或危机时,能够迅速、妥善地处理,确保公司的利益不受损害。
8.完成上级交办的其他任务。
【任职资格】
1.教育背景:行政管理或相关专业大专及以上学历。
2.经验:具备5年以上高端行政接待或相关工作经验,有与政府机关合作经验者优先。
3.技能与能力:
①出色的社交技巧和公关能力。
②具备高级宴会的策划和组织能力。
③优秀的团队管理和领导能力。
④良好的沟通协调和应变能力。
4.性别与年龄:女性,年龄不限,但需具备成熟稳重的性格和丰富的社会经验。
5.语言能力:流利的表达和书写能力,能够落落大方的应对涉外场合。
6.个人品质:诚实守信,具备良好的职业操守和道德品质,对待工作认真负责,具有较强的执行力。
7.其他要求:五官端正,形象气质佳,对高端社交场合有深入的了解和经验。
工作内容: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;有团队管理经验;有头部房企经验优先。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的 管理能力和决策能力; 7、了解相关政策和法律法规,不断完善人力基础管理规范。
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