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工作职责: 1、全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效工作;建立完善的公司各部门岗位制度梳理流程 2、制定并完善薪酬考核、激励与培养;绩效考核匹配性设计制定、分解落实、监管改进等 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 4、搭建绩效考核体系,导入和推进绩效考核工作; 5、熟悉财务知识及管理、熟悉劳动法及合同法。 6、负责公司所有的制度、流程、规范等文件的起草及审核
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。五险一金
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
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