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岗位职责: 1、制定公司年度和跨年度投资开发计划和具体项目的开发计划; 2、提出各部(室)的年度、月度工作任务和经营目标,协调各部(室)开展业务工作,对各部门完成工作任务的情况进行检查监督和考核讲评; 3、定期对公司的各项生产经营活动进行分析,对不符合规范,缺乏效率的情况提出整改意见,并进行跟踪、评估; 4、审核公司各项业务费用支出,投资情况,建立投资台帐,为公司领导决策提供可靠的依据。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,管理学、经济学、工程管理相关专业; 2、同等房企相关岗位1年以上工作经历,具备较强的计划组织能力、分析判断能力,良好的文字和语言表达能力。
岗位职责:
1.贯彻执行公司各项方针、决策,负责项目客服综合部条线的日常事务和团队管理工作;
2.按照物业服务中心规章制度,检查、督促、考核部门员工服务工作质量,落实奖罚措施,不断提高服务水平;
3.掌握楼宇业主情况,及时组织解决业主投诉,提升客户满意度;
4.掌握管理费、水电费等缴纳情况,及时做好管理费催缴的组织工作;
5.定期组织进行业主访谈工作,增强与业主的沟通和联系,了解业主需求与心声,并采取有效措施及时解决。
任职要求:
1.大专及以上学历,年龄40岁以下;
2.具有3年以上写字楼物业客服团队管理经验,有同岗位管理工作优先,擅长客户投诉处理;
3.服务意识强,具备良好的沟通与协调能力,熟练使用office 办公软件。
岗位职责: 1、按照公司标准,完成辖区内分销网络的布局建设,包括新客户开发及现有客户维护; 2、定期拜访、维护分销商,并指导其完成公司各项要求和标准,包括批发、餐饮渠道的价格、促销等管理; 3、按照公司要求,提升并达成辖区产品铺货率,完成辖区销售任务; 4、关注二批、餐饮客户库存,沟通获取二批、餐饮销售订单计划,协调推动上游经销商及时送达; 5、定期与客户进行生意回顾; 6、定期培训客户及客户团队,提升其市场拓展能力及服务效率; 7、收集并及时反馈市场动态。 任职要求: 1、能接受区域调动; 2、2年以上快消品从业经验,对速冻行业有一定的认知,熟悉当地市场,有一定的冷链或冰品批发渠道资源者优先; 3、较强的业务谈判能力; 4、高中及以上学历
岗位职责:
1、协助项目经理开展本项目工程管理相关的物业服务工作;
2、根据设施设备的运行管理制度和安全操作规程,按计划监督检查工程分包单位及房屋设施设备的日常运行;
3、组织物业管理处日常维修、紧急抢修、二次装修等工作的安排,处理有关工程方面的突发事件;
4、定期对维修工进行设备保养相关知识及技能的培训,开展安全教育工作。
岗位要求:
1、年龄60周岁以下,3年以上物业工程经验;
2、具有水电、空调、自动化设备控制等方面现场工作经验和工程相关的证书。
职位描述 1、 Manages all functions ofthe Food Production and Stewarding operations to achieve the optimumdepartmental profit. 管理食物生产和管事部运营工作达到部门利润。 2、Manages all functions ofthe Food Production and Stewarding operations to achieve the optimum qualitylevel of food production and sanitation. 管理食物生产和管事部运营工作达到高质量的卫生标准水平。 3、Oversees special eventsand special food promotions. 监督特别的事件和特别的食品推广。 4、Makes recipes andmaintains up-dated and accurate costing of all dishes prepared and sold in theFood and Beverage operation. 制做菜单食谱并保持餐饮部所有菜品和在运营所销售的食品的更新和准确的成本计算。 5、Takes steps to ensurethat outstanding culinary technical skills are maintained. 确保维持出色的厨房技术。 6、Maintains comprehensiveproduct knowledge including ingredients, equipment, suppliers, markets andcurrent trends and make appropriate adjustments to kitchen operationsaccordingly. 维持包括成分、设备、供应商、市场包罗万象的产品知识和现在的趋势并适当的作出调整。
岗位职责
1. 完成烘焙面点档口的日常出品,保证每日正常运作
2.负责烘焙面点产品的品质管控、新品研发
3.负责烘焙档面点档口的卫生和安全工作
4.协助主管监督检查烘焙设施设备的维护保养,库房及物料管理
5.上级主管交办的其他工作任务
岗位要求
1.具有相关烘焙经验,能够熟练使用烤箱等烘焙设备
2.服从主管工作安排
3.懂简单的电脑操作
我是站点招聘,面试通过当天可安排培训上班; 【公司福利】:可提供住宿(环境好)和上牌电车(无需自己充电,随时换电)!! 【薪资结构】:有责底薪、工龄补贴、重量补贴、新人补贴、星级补贴、全勤奖等; 系统派单,无需抢单,新骑手30~50单,老骑手50-80单/天,多劳多得。. 轻松干:5000 元/月(日均30单)工资不封顶!!! 正常干:7000 元/月(日均40单)工资不封顶!!! 努力干:10000 元/月(日单量50以上)!!! 多劳多得,综合工资6000-12000上不封顶!!! 【工作要求】:会骑电车,会看导航,会用微信,年龄18-45岁,无不良记录。 【工作时间】:全职一天五个班次(可自由选择时间)
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主要职责:
参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标;
履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理·陈列等;
主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失;
保持店内整洁美观,协助备货·清洁等工作。
岗位要求:
擅长沟通并乐于服务他人,
充满活力和运动热情,
享受学习并追求不断成长,
拥有高中或中专以上学历,
能适应快节奏的工作环境,工作效率高,
能够接受零售行业的灵活排班。
从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界顶.级的运动王国。
耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
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耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
1、参与日常会计处理、账务核算工作; 2、参与账薄登记工作,并进行账账、账实核对; 3、参与结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜; 4、完成领导交办的其他工作。
现在入职有新人奖~我是站点招聘,面试通过当天可安排培训上班;
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【薪资结构】:有责底薪、工龄补贴、重量补贴、新人补贴、星级补贴、全勤奖等;
系统派单,无需抢单,新骑手30~50单,老骑手50-80单/天,多劳多得。.
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【工作要求】:会骑电车,会看导航,会用微信,年龄18-45岁,无不良记录。
【工作时间】:全职一天五个班次(可自由选择时间)
职位福利:弹性工作、加班补助、全勤奖、多次晋升机会、优秀员工奖金、团队气氛活泼
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
岗位职责:
以自主培养为主要目的,集团愿意给予每一位有意愿从基层岗位做起的学生,提供管理、专业双通道的职业发展道路,并通过选拔走向管理、专业的岗位。
公司将给予管培生不少于15天的培训,内容包含职业素养、商务礼仪、销售技巧、产品知识、生产工艺与流程、专业技能、团队管理等培训,塑造个人素养、提升专业技能,理解公司运作流程及行业发展状况。通过考核培训,结合个人意愿、专长等进行双选,双选成功后由专业指导老师给予定期跟踪指导,通过1年左右的培养锻炼, 使受训者迅速成长,成为集团各事业部核心人员。
任职资格:
1、年龄、专业、学历不限;应届毕业生优先
2、培养方向生产、技术、项目管理、市场营销等;
3、拥有良好的团队合作意识,较强的敬业精神和工作责任感。遵守职业道德。
职位福利:五险一金、绩效奖金
职位亮点:提供行业及专业培训
职责描述:
(1)负责本工程项目施工过程控制,制定施工技术管理办法及调度工作;
(2)审核施工单位提交的施工组织设计及施工方案;
(3)负责联系代建、监理、设计、施工等部门,协调解决现场存在的问题;
(4)对施工现场进行巡视,对发现的工程质量和技术问题提出意见,并督促施工单位及时解决;
(5)组织重要的分部分项工程或隐蔽工程的验收;
(6)对施工中相关单位提出的设计变更和工程变更进行审核;
(7)督促、检查工程项目档案数据及资料;
(8)完成项目部领导交办的其他事项。
任职要求:
1、矿业工程/采矿工程/机械自动化/机械工程/建筑工程/土木工程/工程管理等工程类专业,本科及以上学历,年龄在27-45岁之间,具备扎实的专业知识,熟悉专业工程相关规范;
2、有4年以上矿山开采、砂石料加工系统建设、矿山设备安装等类似项目现场管理经验,并担任主要技术负责人岗位;
3、有志于从事工程项目EPC管理工作,具备良好的沟通能力;
4、有注册建造师、注册监理证者优先;
5、身体健康,符合企业入职体检标准,无犯罪记录;
6、可接受在云南、江西、湖南、海南、浙江驻场项目工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、包住、弹性工作、高温补贴、员工食堂、多次晋升机会
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