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1.根据运营策略及销售目标作整体规划; 2.制定月度运营目标及对应的运营计划; 3.负责直播内容营销策划,节奏把控,脚本策划,直播排期,排品等; 4.针对抖音直播数据进行复盘,提出合理化建议并安排执行; 5.研究粉丝属性及用户习惯培养,不断挖掘优化直播内容; 6.负责对中控、场控、驻播培训,提高直播团队的整体专业能力; 任职要求 1.对抖音、快手直播平台规则操作熟悉; 2.具备专场直播的筹备和执行经验优先; 3.具备运营思维能力,懂抖音、快手平台规则,熟知抖音、快手的算法逻辑,提高直播间权重的各项指标,实现直播间各项数据增长的目标; 4.会场控,会调节直播间氛围; 5.对数据有足够的分析能力
公司急招一批货运司机 有驾照就可以 主要运输百货 生鲜 快递 时间自由 多劳多得 公司有多个营业部 就近安排工作 有意向联系
岗位职责: 1.聚合、纺丝、加弹、公用、品管等部门进行综合培养; 2.综合培养1-3年后,往人员管理、工艺技术管理、设备管理、电仪管理等方向定岗。 岗位要求: 1.本科及以上学历,高分子材料、机械、电气、自动化、等相关专业; 2.有吃苦精神,能接受倒班。
【招聘要求】性格外向,喜欢跟人沟通,年龄20周岁以上,免费培训,无经验均可,有人带有人教。 【薪资范围】综合薪资5-8K 【工作时间】8:30-17:30 中午俩小时休息 双休 【岗位职责】1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
岗位职责:
1.负责制定线上全渠道运营规划,对店铺年度运营目标负责;
2.负责各平台店铺品类运营和管理,制定年度、月度销售、利润、费比指标和推广计划,精通店铺爆品的培育打造,沉淀品牌爆品打造方法论;
3.负责优化平台各项推广策略,优化各项推广指标,提升平台用户体验,根据店铺定期复盘分析及时对店铺进行提升改进;
4.负责洞察行业动态、品牌机会、竞争对手策略,并针对性的进行市场分析及应对策略制定;
5.负责线上市场渠道规划,包含线上分销资源拓展和多渠道价格管控,运用多种渠道的组合带领电商团队实现公司整体的销售和利润目标。
任职要求:
任职要求:
1.有8年以上电商运营经验,3-5年运营统筹管理经验,有家清日化、个护、食品饮料等快消经验,操盘项目年销售额过8000万;
2.精通天猫,抖音,京东,拼多多等平台运营规则,有2-3款店铺爆品打造经验;
3.优秀的资源整合能力、跨部门沟通协调能力及项目管理能力,负责活动的具体组织、执行;
4.稳定的情绪管理能力,清晰的逻辑条理性,自我驱动性和统筹协调能力强,创业动力者优先。
岗位职责:负责老客户的回访,保单的理赔,续收,保全,二次开发等。 薪资待遇:8000(含绩效部分)-12000 周末双休,早上在办公室上班,下午时间自己安排,工作弹性,法定节假日休息。
职责描述: 1、管理、带领运营团队完成业务闭环,制定有效的运营方案,提升各渠道运营效率,推动并确保业绩指标的顺利完成,对生意结果负责; 2、负责与各平台的对接、合作,并与公司市场、产品等部门紧密配合,有效协调内外部各种资源,确保各项营销活动的成功实施; 3、负责年度销售策略,并按月制定销售计划及费用预算,并按时交付; 4、对团队进行有效管理,推动团队成员成长以及提升团队运营能力; 5、对电商市场整体趋势、竞争对手等情况进行分析和总结,提出应对措施; 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上电商运营经验,3年以上品牌方电商多渠道操盘经验,熟悉生鲜、食品类优先; 2、熟悉国内电商渠道布局,精通各平台的运营手法和趋势; 3、有较好的大局观以及生意经营逻辑,具备敏锐的市场洞察力; 4、备较强的内驱力,善于整合资源、创新经营的思想,有较强的目标感并勇于挑战; 5、具备良好的团队领导能力及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员,带领过20人以上团队者优先。
职责描述:
1.结合荣怀集团发展战略,制定人力资源规划,为下属各教育集团和子公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案;
2.统筹集团重大人力资源项目的组织与实施,参与荣怀教育集团及各子公司学校管理调研、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务,提升人力资源管理效能;
3.根据集团人力资源整体规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实;
4.负责职位体系建设工作,统筹规划现有职位并进行分层分类管理及后续的优化工作;
5.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准,开发和优化员工职业晋升标准,建立和完善员工职业发展通道体系;
6.持续审视并优化公司人力资源管理,研究、设计适合下属教育集团及子公司业务发展的人力资源管理模式,不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性,对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案。
7.推进其它与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,8年及以上人力资源工作经验;
2. 具有大型集团公司工作背景经验者优先,有突出的专业沉淀和管理才能;
3. 精通至少人力资源3个及以上模块体系设计和完整的人力资源项目经历,尤其在组织发展/绩效管理等有丰富的经验;
4. 具备极强的分析能力,逻辑思考能力,具有全局视野;
5. 具备客户视角和业务导向思维;
6.突出的沟通协调能力及抗压能力;
7.有大型教育行业管理经验优先考虑。
职位信息 1、协助副总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、 协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。 3、 协助副总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议及工作会议。 4、 配合副总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。 5、 撰写和跟进落实公司副总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。 6、完成副总经理临时交办的其他任务。 岗位要求: 1、本科以上学历,有国外留学经验优先,英语六级以上,口语较好; 2、2年以上中大型企业工作经验优佳,有服装行业优先; 3、具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力; 4、具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体; 5、熟练使用办公软件,品行端正,保密意识与抗压力强
售前工作主要是接待线上咨询的客户,耐心回复买家的问题,促成交易,提高店铺转化率,减少客户等待时间。 售后主要工作内容,及时回复买家的问题,给予处理安抚,降低退款率,是一个需要细心和耐心的工作。 1、及时、有效、妥善的处理客户的各种售中售后问题; 2、协助主管处理的网店其他事务; 3、负责网店日常维护,店铺后台的投诉、退款能及时处理。保障店铺良好发展; 4、能服从上级的工作安排,工作内容:线上接待售后问题+店铺退款处理 任职资格 1、18-35岁,高中或中专以上文化; 2、善于交流,有耐心,热情友好,有责任心遇到问题不急不燥; 3、有淘宝经验者优先,熟悉淘宝天猫规则;独立操作天猫后台; 4、打字速度要60字/分钟以上; 5、试用期间表现优异,可适当提前转正;
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岗位职责 1、负责建立健全园区运营管理体系,梳理、完善园区运营管理标准化制度、流程,指导地区不断完善园区运作机制与服务体系,优化园区运营管理模式; 2、负责运营管理各项工作立项、工作推进计划,统筹解决推进过程中的问题; 3、根据园区运营服务内容及管理标准,对客户满意度进行全面调查,为服务改善及方向决策提供参考意见; 4、负责物业整体业务品质管理和下属单位业务支持; 5、负责搭建培养运营团队,完善人才储备和梯队建设。 任职资格 1、大专及以上学历,5年以上大型物业公司区域管理相关经验,3年同岗位工作经验; 2、熟悉物业管理、安全管理相关的法律、法规、条例,熟悉相关政府部门办事流程; 3、熟知物业项目管理,具备良好的工程管理、客服管理、安全管理、环境管理运行的基本知识; 4、具备较强的计划判断力、多项目统筹能力、现场突发事件处理能力以及团队管理能力。
按照要求完成公司布置的工作任务。 工资待遇:缴纳5险,单休,提供中餐,发薪日为当月25日。 公司提供培训和给予进升空间。
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日常负责人员进出健康码的检查,对外来人员的核查,园区的安全隐患排查
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