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周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位职责:
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
任职资格:
1、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
2、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
3、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
4、热爱保险行业有营销工作热情,责任心强;
5、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
薪资详情
薪资范围:6000-10000元/月
底薪:3000元/月
提成方式:按单提成;
职位福利:绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、创业公司
任职要求: 1、性格开朗,善于与人交流,能吃苦耐劳,并承受一定的工作压力; 2、渴望上进,对销售工作有一定的兴趣 岗位职责: 1、负责寻找客户信息,并介绍公司产品,引导客户消费; 2、记录并整理客户信息,做好销售代表的对接工作
岗位职责:1.市场开拓:按照公司政策要求,对接教育主管部门与学校推广智慧校园类相关产品和教师培训项目,提高产品市场占有率,塑造公司对外的良好形象;2.市场维护:跟进、管理既有合作项目并评估项目结果,有序推进并深化合作,配合领导做好市场维护等日常工作;3.经销商管理:负责渠道经销商的开发与维护,协助开展经销商的培训、监督与管理工作,协助经销商开拓市场,辅助开展产品演示等活动;4.市场调研:持续关注产品市场动态与用户需求,实时记录所在区域的竞品动态,助力提升市场满意度,使得产品更加贴合用户需求;5.其他领导交办的工作。任职要求:1.大专及以上学历,专业不限;2.具备1年及以上销售工作经验,有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑;3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力,擅长维护大客户关系;4.具备优秀的沟通表达及协调能力,富有工作激情,性格外向开朗,吃苦耐劳,抗压能力强;5.形象得体,富有亲和力,有相关渠道资源者优先考虑。 年龄要求:20-29岁 职能类别:销售代表 关键字:互联网教育教师培训开拓市场教育行业教育培训院校客户政府客户大客户管理
周末双休!!综合薪资一万➕
周一到周五上午8:30到11:00,下午弹性时间,不需要打卡下班。
薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位职责:安装测试员,有无工作经验均可
任职要求:稳定性强,为人正直,工作认真,学习能力适应能力强,身体健康。
福利待遇:提供住宿及工作餐,交纳5险,节日、生日及季度福利、年度旅游、带薪年假等
任职要求: 1、具备良好的沟通和亲和力 2、具备一定的销售和客户开发类工作经验 3、有开发长期合作客户的经验者优先 4、具备良好的协调和协作能力 岗位职责: 1、与相关单位建立长期的合作关系对公司业务形成直接对接 2、配合销售人员完成公司设备的销售,包括客户考察召开会议等 3、在公司指导下开展区域内品牌推广活动,包括展会,产品推广会等
工作内容1、通过公司提供资源联系,邀约面谈签单
2、后期客户维护
要求:1、有物业、甲方、渠道等同等岗位1年以上经验
2、善于沟通谈判,性格外向
3、高中以上学历
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薪资待遇:底薪(最高6000) 提成(20%至30%区间) 晋升奖金 转正奖励
其它福利:公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动
工作主要内容:
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。
个人发展空间:
公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)
薪资参考:
业务主任:平均年薪15万
组经理:平均年薪40万
部经理:平均年薪100万
区域总监:平均年薪200万
晋升:(季度考核晋升)
*业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监)
注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;
2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。
岗位职责:
1、及时了解掌握新能源锂电市场及行业动态,搜集其他竞争项目相关信息,为项目销售目标做准备;
2、通过协调内部的相关资源,协助团队达成目标,对市场营销活动的效果负责;
3、负责项目推广过程中的广告策划,及文案制作;
4、负责品牌管理与品牌传播;
5、进行市场调研,收集和分析用户需求、政策信息,分析市场趋势和预测规模;
6、选取目标区域和目标应用市场,制定产品的推广策略;
7、制作和整理产品对外宣传资料;
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、3年以上市场宣传策划和项目管理经验,市场营销、公共关系、新闻等相关专业背景或者媒介相关工作经验;
2、思维活跃,具备较好的学习创新能力,沟通协调能力,资源整合能力,有较强的商业意识;
3、熟练掌握市场信息收集与分析、客户/竞争对手信息收集与分析方法;
4、中大型制造业、高新技术行业等优先;
5 、有英语或者其他外语能力优先。
岗位职责: 1、根据公司提供的客户电话,运用专业知识处理纠纷; 2、结合公司的工作流程,做好当事人的沟通与调解工作; 3、公司安排的其他工作。
岗位职责:
1、根据市场发展策略和推广方案每月进行品牌策划及推广工作;
2、做好目标消费群调查和市场跟踪调查;
3、协助制定品牌策划方案,定期开展或组织公司展会等;
4、负责品牌宣传物料的查询与优化;
5、完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,设计、广告、营销专业优先;
2、思维活跃,洞察力强,富有创意,能快速准确捕捉宣传亮点;
3、性格开朗,有一定的营销经验,对外公关能力,应变能力强;
4、了解一定的品牌推广法律意识;
5、具备良好的文字功底、语言表达能力、文案编辑能力,工作目标性强,结果导向;
6、同级别工作经验3年以上,有在纺织、羽绒行业工作经历优先;
工作职责: 1、在传化,你将和优秀的行业营销专家一起共创,独立负责传化货运网产品营销策划和客户开拓,提升销售价值,扩大公司在相应领域的影响力和美誉度; 2、你将针对不同制造企业客户制定销售解决方案,传递品牌价值,通过多种渠道开发并维护客户资源,完成公司制定的战略客户目标,并达成业绩指标; 3、你需要持续了解客户动态,分析和管理客户数据,积极主动帮助客户应对新的挑战,协调内外部资源,确保客户的疑问、问题得到有效合理地解决。 任职要求: 1、我们欢迎市场营销专业的达人,如果你是有志于在市场营销领域发展的同路人,不管学的是什么专业,同样欢迎加入; 2、本科及以上学历,我们希望你具备良好的语言表达能力、善于沟通;同时富有一定的谈判技巧; 3、我们希望你目标感强、对成功有强烈渴望,自驱自律; 4、我们希望你具备出色的学习力和创新力,坚信“客户第一”,有同理心、乐观积极、韧性担当、谦逊自省。 截止日期:2024年09月18日
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