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【岗位职责】 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地; 6、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、KPI考核体系、绩效考核办法的建立、员工关系等工作; 7、完成领导安排的其他工作
岗位职责 1、根据集团整体战略,统筹规划下属公司的人力资源战略,制定人力资源中长期发展规划,构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系,不断提升人力资源管理标准;对下属公司实施垂直管控; 2、负责统筹管理好项目公司人力资源招聘、绩效、培训等六大模块规划性及事务性工作,制定年度人事工作计划、确保人事各模块工作有序开展; 3、负责构建和完善各项人事管理体系包括绩效管理制度、薪酬福利体系和制度、培训体系与管理制度等,监督执行各项管理制度的实施; 4、迅速招聘、选拔和储备人才,主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向,根据人才战略及部署定向挖掘人才,做好团队阶梯建设管理工作; 5、负责公司人力资源风险把控,及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理; 6、与各个部门建立起密切的沟通,确保所有的信息得以顺利得传到到相应的部门。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、有五年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位工作经验,有管理劳动密集行业人经验者优先考虑; 3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和地方性的人力资源政策及法律法规等; 4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力。
一、岗位职责:
1.战略与规划:根据公司发展战略和规划,拟订组织实施公司人力资源开发与管理。
2.干部管理:负责人力资源管理制度体系建设,负责所属子公司领导班子成员的推荐、培养、选拔、配备、监督,建设符合公司发展战略需要的领导干部队伍。
3.人才规划:拟定人才发展规划,组织实施员工招聘、教育培训等,建设符合公司发展战略需要的人才队伍。
4.培训管理:负责统筹组织公司培训工作。
5.薪酬绩效:规划、指导、监督、协调公司员工的招聘、薪酬、培训、绩效等管理工作,完善激励机制。
6.法人治理结构:推进完善法人治理结构,加强公司董事监事队伍建设与管理。
7.组织架构及人员编制:负责公司职能配置、组织机构、人员编制及岗位设置和员工调配。
8.证照管理:负责公司因公出国(境)、因私出国(境)审批及证照管理。
9.完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、应具有累计6年及以上人力资源相关工作经历;
2、一般应当具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历,或副职2年以上工作经历,未满2年的一般应当具有同层级副职至少满1年且和下一层级正职累计3年以上的工作经历。
3、应当具有***大学本科(含)以上文化程度。
4、原则上不超过45周岁。
5、政治面貌为中共党员。(请注明政治面貌)
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、具有中级经济师、心理咨询师、人力资源管理证二级以上及相关证书优先。
8、应聘者特别优秀的,可适当放宽条件。
三、任职条件:
1、符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部标准,“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”,工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。
2、深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3、勤勉敬业,始终保持干事创业的激情和动力,遵守职业道德,诚信践诺,廉洁自律;能够坚决贯彻落实公司党委有关决策部署,具备较强的组织领导、决策和沟通协调等专业能力,熟悉干部管理、薪酬绩效、招聘培训等各项人力资源模块工作。熟悉现代企业人力资源管理模式且具有丰富的实践经验,对人力资源管理有深入的见解。具有较强的全局意识和开放的人才观念。有专业思维、专业素养、专业方法,会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性,确保完成公司党委决策部署和企业人力资源管理的各项工作任务。
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