与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责:1、负责企业人力资源部管理工作,建立并完善大型电商事业部人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、熟悉人力资源的管理模式,深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点,能运用各种专业工具、方法解决实际问题;3、根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;4、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上中大型电商公司经验公司人力资源管理经验,任职过知名互联网电商企业HRD者优先;2、具备人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划;4、具有战略化思维,对人与组织的变化敏感,有责任心、诚实正直。
岗位职责:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
2、根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、组织制定集团HR三支柱体系,各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程,保证人力资源体系及各项工作的有序实施;
4、识别和诊断业务发展的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案,制定有效的人才发展战略;
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展,打造内部人才梯队建设;
6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营,关注员工服务体验,交付高质高效的HR服务;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
任职资格:
1、统招本科以上学历,硕士优先,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验,3年以上集团人力资源副总裁工作经验;
3、有5000人以上规模企业管理经验,对To B行业特点有一定理解;
4、团队管理能力强,工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力;
5、破局能力,思路清晰,有人力资源核心底层逻辑,具备优秀的推动能力及外部资源整合能力;能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业,有很强的创新能力和推动能力。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com