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营业厅店员3名,35岁以内,高中及以上学历,4000 元/月
【工作内容】
1、负责联通门店业务咨询和受理(如宽带、改套餐、开卡等);
2、承接公司营业情况,营销业务和老用户维系;
3、商品陈列、补货等营业厅工作。
福利:五险一金 话费补贴 节日福利
要求就一点有学习过财务相关课程的即可。 工作内容:属于全电脑全办公室工作,概括说包括三大块内账 外账 文
岗位职责: 1.按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性,合法性,有效性,并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐,做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐; 2.依法申报、缴纳公司各项税费; 3.负责公司固定资产的帐务管理,定期与资产管理部门开展盘点工作 4.负责与关联公司往来对账工作 5.协助完成公司的外部审计工作 6.负责编制银行存款余额调节表 7.费用进度情况编制,协助办理薪酬福利相关事项 8.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料; 9.完成财务总监或财务经理交付的其他工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,经济管理类专业; 2.3年以上相关工作经验; 3.熟悉USGAAP优先; 4.CPA优先。
岗位职责: 1、负责区域内经销商的维护管理,落实公司销售政策,按时完成公司指定的销售任务; 2、负责对应区域内市场的开发,拓展销售渠道,提升品牌影响力; 3、搜集和整理市场信息,做好市场专项研究、消费者需求调研等。 任职要求: 1、市场营销或相关专业,大专及以上学历; 2、3年以上家具类产品销售管理经验,对家具产品及市场资源有一定基础; 3、具有良好的语言表达能力、沟通能力、谈判能力等; 4、具有良好的团队合作精神,有一定的抗压能力,适应出差。 公司地址:雄安新区-河北穗宝家具有限公司(安新县东杨庄厂区)
岗位内容:
1. 利用数据分析和市场研究,制定品类的战略计划及推广方案。
2. 负责产品选型、上架、销售、流量优化等全生命周期管理。
3. 跟进产品研发,协同运营团队完成产品迭代与优化。
4. 分析竞争对手情况,挖掘商机,提高品类利润、转化率和用户满意度。
任职要求:
1. 本科及以上学历,三年以上电商品类运营经验。
2. 熟练掌握数据分析工具,如Excel、SQL等。
3. 较强的逻辑思维和沟通表达能力,能够独立制定执行计划。
4. 具备良好的市场敏感度,对互联网行业有深刻理解。
工作职责: 1、根椐战区拓店目标,负责战区新店开发(包含选址、评估、面谈协助、签约等相关工作)及拓展团队管理工作 2、负责寻找符合公司要求的店铺门面,与出租房进行签约前的谈判; 3、负责市场调研,了解市场最新的租赁信息,并向上级做出合理分析反馈; 4、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作; 5、负责对目标市场竞品情况进行了解和评估、定期反馈区域内部竞品开店情况; 6、负责京津冀区域加拓部门团队业绩及管理工作; 6、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜; 任职资格: 1、大专及以上学历 2、具有3年同岗位经验 3、懂门店基础工程意识 4、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力 5、高度的敬业精神,工作态度积极乐观 6、接受京津冀范围出差 7、有团队管理,市场规划能力
打扫房间卫生,传递房间酒水果盘,站位,
原标题:《服务员》
职责描述: 1. 保费达成。组织落实所辖区域年度保费任务目标和利润指标,推动团队完成年度经营计划; 2. 客户拓展。组织业务团队做好建行、建行员工、建行客户的拓展和关系维护,夯实分公司保险业务的有效客户基础; 3. 渠道拓展。负责所辖区域的渠道拓展,推动保险业务发展; 4. 团队建设。负责所辖区域营销团队建设、业务培训工作,实施公司销售人员考核方案,做好人员管理相关工作; 5.负责负责收集客户及同业市场动态,进行业务分析。 任职要求: 1.大学本科及以上学历; 2.5年以上银行或保险行业工作经验或2年以上相关岗位管理工作经验,熟悉财产保险产品和销售特点; 3.对银行系财险公司的运营模式、运营要求、业务推动模式有一定见解,熟悉行业法规及相关区域财险市场; 4.具备较好的业务、管理经验和培训辅导能力,热爱销售工作; 5.有较强的战略思维能力、优秀的创新意识和市场敏感度,具备较好的沟通协调能力、市场策划与开拓能力、公关能力; 6.吃苦耐劳,勇于担当; 7.符合建行集团任职回避相关要求; 8.特别优秀者,以上条件可适当放宽。
1.负责协助分公司销售团队建设与管理,基于公司发展日标用业务及规划强牵引后台体系推动目标达成; 2.负责协助分公司销售业绩指标达成,大客户跨区域业务开发与协同; 3.负责分公司目标客户的有效管理;4.负责分公司客户的维护管理,深挖业务,提 碰升服务;5.负责行业与新项目的培育、开发与推进
岗位职责:
1、负责公司促销活动、新品上架的执行和跟进;
2、促销活动物资的分配使用追踪;
3、促销活动费用核销以及单据审核;
4、活动相关数据分析工作,物资数据使用率报告
5、品类管理工作
任职资格:
1、本科以上学历;
2、具有活动策划及执行2年以上工作经验;
3、大学英语四级,熟练使用word,excel等办公软件;
4、较强的沟通表达能力,具备一定的文字功底。
5、抗压力强,较强的团队合作精神。
1、负责经营中心核算团队建设,人员培训及后备人才梯队的储备,营造比学赶帮超的优秀团队氛围; 2、负责处理经营中心货物账实差异,账账差异,保证运作指标无异常; 3、负责经营中心货物出入库单据审核、整理及系统出入库操作工作; 4、对于账面与实物有异常的的情况与客户方沟通解决等
职责描述:
1.负责销售区域目标管理及目标分解;
2.负责销售区域内团队管理及人才培养;
3.负责区域销售市场开拓、客户开发、客户管理;
4.负责区域内销售商务洽谈、合同签订及合同履行;
任职要求:
1.至少2年以上防水产品行业销售管理经历,熟悉行业市场发展现状
2.本科以上学历,企业管理,市场营销,工商管理等相关专业毕业
3.十年以上工作经验, 八年以上销售管理、基础销售相关专业领域的工作经验,且业绩优良; 五年以上管理岗位的工作经验者优先
4.有优秀的协调能力、销售能力
5较强的市场策划和运作能力
6.反应灵敏,善于沟通
职位福利:绩效奖金、交通补助、弹性工作、创业公司、周末双休、不加班、项目奖金
1.负责协助分公司销售团队建设与管理,基于公司发展日标用业务及规划强牵引后台体系推动目标达成; 2.负责协助分公司销售业绩指标达成,大客户跨区域业务开发与协同; 3.负责分公司目标客户的有效管理;4.负责分公司客户的维护管理,深挖业务,提 碰升服务;5.负责行业与新项目的培育、开发与推进
职位描述 职责: 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营ヨ标的实现和长远发展2、全面统筹规划公司的人力资源战略; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 任职资格: 1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有生产型企业工作经验者优先; 3、对现代企人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
岗位职责:负责客服的整体工作,主要包括前台、楼管的日常工作安排
1、安排日常的巡视工作;
2、物业费收取工作的安排;
3、园区活动的组织
岗位要求:1、有相关工作经验
2、年龄在45周岁以内
3、本科及以上学历
职位亮点:高温补助、五险一金、季度团建、年底十三薪
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