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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、考试、培训等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划; 6、负责单位行政工作,办公用品的购买、管理和发放工作; 7、做好单位一般文稿、通知的起草、收发文管理、信息管理、档案管理等工作; 8、做好和相关部门的沟通,处理对外相关事宜: 9、及时处理突发事件,完成上级领导交办的其他临时性工作; 任职资格: 1、具有相关工作经验,人力资源专业、企业管理、工商管理或相关专业本科及以上学历 2、具有良好的文字功底; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、男性,有驾驶证者优先考虑
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