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岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等);
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析;
4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施;
5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施;
6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象;
7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求。
岗位要求:
1、本科及以上学历,行政管理、公共管理类、理工科专业优先;
2、3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验;2年招聘管理及校企合作工作经验;
3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4、英语读写熟练优先,Word、Exvel、PPT操作熟练。
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