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负责提供水产养殖服务及饲料销售
1.负责制定集团及子公司人力资源战略规划,全面统筹集团及各子公司人力资源工作,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足企业的高速发展;2.向公司决策层提供人才发展、组织架构等方面的建议,不断提高公司综合管理水平; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5.根据集团人力资源政策和制度,组织设计绩效评价、激励体系并组织实施,建立高素质的人才梯队;6.组织集团企业文化在集团及各子公司内落地,激发团队活力,构建团结协作、拼搏创新、比学赶超的团队氛围。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理专业,有大型生产制造企业或上市公司人力资源管理工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作;3.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策;4.较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5.抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。 职能类别:人事总监 关键字:组织架构人才梯队员工发展组织发展激励体系人才发展战略规划绩效评价
主要从事人力资源管理事务
工作职责: 贯彻执行公司制定的客户服务政策及标准、管理制度及绩效考核方案。协助客服运营高级经理健全运营管理部各项规章制度、岗位责任制及工作流程; 协助客服运营高级经理做好运营管理部的日常管理工作,监管本部门的服务质量,规划、管理及控制业务运作。根据各项数据分析运营状况,为提升服务质量制定各项改进措施; 负责本部门工作流程和质量管理的推进执行、优化及管理,监督并评估本部门的工作质量及效率; 跟进落实基层管理人才的培养实施;督促、指导本部门专业人员与基层员工的培训教材撰写及培训实施等培训相关工作,有力推动运营管理部人才梯队的建设与发展 协助客服运营高级经理做好企业文化落地的各项工作,在部门内营造良好的团队氛围; 督促、指导、协助下属按时高效地完成各项工作,解决下属工作中遇到的困难; 负责协调本部门各组之间的关系;协助做好与各地区客户部的沟通并定期总结工作,推动落实与呼叫中心内部、地区客户部之间各项工作的实施。 任职要求: 全日制正规院校专科学历以上,本科学历优先; 2年以上客户服务、客户及市场管理相关工作经验; 对快递行业与呼叫中心有一定的了解,有良好的客户沟通及谈判技巧; 语言和文字表达能力强,熟悉各类常用办公软件的使用; 身体健康,无职业病,无不良嗜好。 有呼叫中心现场管理经验的优先录用。 薪资福利:缴纳五险,薪资具体面议。 会有加班 需要出差 需要管理团队
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