与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
熟悉办公软件,我不需要你有多优秀,但我需要你有颗真诚长期稳定的心。双休,国家法定节日正常休息,试用期满后,缴纳社保,年底有年终奖,工作地点新市区四平路,如果你有意可联系电话13609937959
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,满足各部门用人需求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理 5、负责组织编写各部门职位说明书 6、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力 9、熟悉人力资源6大模块负责企业文化宣讲及培训。 10、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。
1.大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2.熟悉劳动法律法规及相关政策 3.熟练运用word、excel等办公软件 4.有良好的沟通和人际交往能力,团队协作能力
在上级领导下负责公司人事工作,负责人事工作制度的制定与完善 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作 负责人员培训 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. 负责人员日常管理和考核 负责工资审核; 任职资格:本科以及以上学历,人力资源管理专业;有相关领域工作经历;熟悉电脑办公软件操作;积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神;
岗位要求为:35岁以内,本科毕业,有良好的敬业精神,熟练掌握办公软件操作,服从领导的工作安排。
1.完善企业招聘制度,招聘流程 2.制定招聘计划并组织实施 3.建立的公司内部薪酬体系 的建立和管理 4.建立。完善机绩效管理体系,和考核制度,绩效考核等 5.搭建全公司管理规章体系 6.负责公司人力资源用工的风险管控,熟悉人力资源相关法律条例,规避劳资风险 招聘要求:1.有相关人资2年以上的人资工作经验 2.熟悉人力资源管理流程和相关的法律法规政策 3.责任心强 4.对人资的6大模块能熟练掌握
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。 2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。 3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。 5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。 6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。 7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。 8.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作。 9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。 10.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。 11.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。 12.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。 13.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。 14.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。 15.做好员工保险、福利工作。 16.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。 17.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。 18.其他需要配合完成的工作。
技能要求: 员工关系,薪酬福利,绩效管理,社保,绩效考核 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 4、具有解决复杂问题的能力,较好的沟通协调能力; 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6、工作敬业,能主动开展人力资源工作并能创新工作; 7、擅长人事招聘及培训者优先
主要工作文件打印,平常文件整理。
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
熟悉商超行业优先,待遇优厚!详情面谈
1、高级人力资源管理师职业资格,千人以上企业同岗或相关岗位五年以上工作经历,有在大型百货零售行业工作经验者优先。 2、具备8年以上系统的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验,能够独立的开展人力资源各项工作。 3、良好亲和力、服务意识、组织协调及语言表达能力。 4、熟知国家及地方劳动法律法规。 5、大专以上学历、人力资源管理专业,熟练应用办公软件。
任职资格:1.年龄45岁以下,大专以上学历,持人力资源管理职业证书;2.3年以上人力资源管理经验,尤其擅长人力资源招聘模块工作,有自己的招聘渠道和资源;3.具备良好的沟通协调能力,思维敏捷,有创新、开拓精神。 工作时间:正常上班时间,上下班公司班车接送。
人事管理人员,需从事过行政人事管理工作即可。保安即普通保安即可无过高要求
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com