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在上级领导下负责公司人事工作,负责人事工作制度的制定与完善 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作 负责人员培训 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. 负责人员日常管理和考核 负责工资审核; 任职资格:本科以及以上学历,人力资源管理专业;有相关领域工作经历;熟悉电脑办公软件操作;积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神;
岗位职责:人事协调、培训、文案。 任职资格:必须有3年及以上工作经验。 工作时间:全职每天8小时。
岗位职责: 负责上级有关部门文件的收发,传递、呈报、催办和本公司文件的起草、打印发放、归档和公司档案管理工作。 2、负责通知布置公司的各种会议并做好会议记录。对会议纪要和会议决定事项执行情况要及时落实检查,并把检查结果向上级领导汇报。 3、负责公司办公用品的采购、发放、维护和管理。 4、做好上传下达,下情上报工作,深入调查研究、分析情况,发现问题及时向领导汇报,当好领导的参谋和助手。 任职资格:30-40岁之间,有相关工作经验者优先 工作时间:10:00-1:300 4;00-8:00
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