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岗位职责:
1、负责团队招育用留工作;
2、负责团队的日常管理;
3、.负责终端整案设计赋能模式的开发提炼、模式试点打造,并不断进行模式调整与迭代;
4、安排培训师点将,并对部门营收及考核指标负责;
5、.统筹酷家乐软件及DIY软件的优化升级。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具有3年以上定制家居行业终端赋能经验,其中1年以上管理经验,有操盘全国模式、培训项目打造经验者尤佳;
2、终端实战经验丰富,对终端门店运营流程有一定了解;
3、软件功底扎实,效果图水平上等(有大平层、别墅、豪宅落地交付经验优先),对轻高定、高定设计有独特创新的思考能力。
研究生毕业,专业知识扎实,有从事学科竞赛教学意向,愿意向竞赛老师方向发展,服从学校竞赛老师指导,成为成熟竞赛教师后愿意继续留在本校从事学科竞赛工作。
工作职责:
1、完成每月公司分配的业绩目标、及时向上级汇报工作推展进度;
2、规划礼盒销售方案及监督执行、礼盒专属客户开拓。
任职条件:
1、知识:大专(含)以上学历;
2、经验:善于礼盒专属客户开拓,有一年以上礼品销售工作经验(盒装奶/王老吉优先);
3、逻辑思维清晰,善总结、会管理;
4、具有良好的沟通协调能力、创新能力;
5、能承受一定工作压力,可适应出差。
办公室地点:百色市右江区新环球商业中心右塔楼13A-05号
岗位职责:
1、完成所辖区域内家电业务的市场开拓目标及业绩达成;
2、为所辖区域内经销商做年度、季度和月度规划,组织协调培训和周期性活动,保证业绩目标的达成;
3、提炼优秀区域模式并推广复制;
4、完成其他日常工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有3年以上家电/厨电行业区域管理经验;
2、抗压能力强,目标感强;
3、能适应全国出差。
工作职责: 岗位职责 1. 合理分解销售目标并追踪管理;带领团队回顾5项关键KPI达成。每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 2. 按计划组织周培训,培养和发展SR的能力,提升终端执行和销售技巧。非大型办公室每次培训不超过1个团队同时培训 3. 区域内主数据管理,检查新开及关闭客户,辅导销售代表优化路线 4. 依据月度工作计划跟线辅导(一次至少7家,每周4-5次); 回顾上次跟线辅导的反馈并基于SR改进结果反馈;开发潜力客户,检查终端执行及渠道活动,反馈BP/DP配送服务状况,填写SR跟线辅导意见并提出改进行动计划 5. 回顾DP表现(每周4-5家DP);检查库存状态;获取订单 6. 执行TM计划,提升签约管理和预算管控 7. 每月与SR回顾和讨论生意结果并给予提升建议 8. 从市场中甄选并发展优质的DP 9. 发展客户,每月最少拜访一次DP,负责郊县和独立城市的销售主管拜访BP,跟进其JBP,Scorecard 和 dashboard;提升其半可控销生意,确保健康的库存天数和库龄 10. 提升DWCSR对高潜力售点的覆盖率,并利用BP/DP额外的资源,如自有销售代表或车铺,激励BP/DP提升半可控区域的覆盖率 11. 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工能够在安全的环境下工作
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