与今日招聘企业随时沟通
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1、3年大中型企业人力资源管理工作经历。 2、具有良好的道德品质和企业意识。 3、熟悉日常人事管理的业务流程,通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。 4、较强的计划能力和执行力。 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
1.负责对公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。 2.负责各部门、下属公司的工作联系。按照领导的意图组织各部门制定本部门质量工作标准、确定检验与管理方式、逐步推进公司服务活动全过程的质量管理工作和指示处理有关事务、业务。深入调查研究,及时了解和掌握各方面情况,提出工作建议,当好领导的参谋。综合协调各职能部门、管理处的工作。 3.与相关政府职能部门沟通、协调,对外公共关系。 4.负责定员、定编,制定员工工资计划;负责公司各级人才的招聘、任免、调配、工资晋升、考勤、解聘、离职工作及公司工资、奖金、福利的管理工作,建立相应的人事管理档案。 5.负责公司劳动年审、招聘工及各类社会保险的办理。 6.负责各类物品采购的核查及各类报销单据的核算、送批。 公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。 7.公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。 8.公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。负责员工社会保险及公积金的办理。
人事专员主要工作内容:线上筛选简历,与求职者沟通并邀约面试,负责跟进新人培训辅导情况,入职离职手续办理等 工资: 底薪2000(无责)加提成,收入不封顶 {福利}:周末双休,上班时间8:30-17:30(午休),商业保险,业务提成,可带团队发展。
一、职位描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实时贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责保管使用企业图章和介绍信。 9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 二、工作职责:1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理总经理签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录; 5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作; 7、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 8、设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力门资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。 三、福利:1、福利保障:为员工提供的医疗,意外人身险等补充保险: 2、企业年金: 员工另外建立的补充老保险 3、有薪休假:年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假: 4、旅游福利:每年在国内国外不定期的旅游机会: 5、免费体检:每年定期组织员工进行免费高端体检: 6、其他福利:过节礼品、生日庆贺、羽毛球赛等等: 一、 任职要求: 1.大专以上学历,可接收应届生,经验不限(后期有专业培训) 2.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 3.会一些简单的办公软件。 二、上班时间: 上午8:30—12:00. 下午14:00-17:30. 每天7个小时 周末双休,五险一金 法定节假日放假
任职要求: 1、大专及以上学历; 2、1年以上工作经验; 3、有积极认真负责的工作态度,良好的沟通能力; 4、工作认真细心 5、良好的软件技能,例如Excel,PPT等。 薪资待遇: 1.假期:享受国家法定节假日+双休 2.底薪+绩效+租房补贴+高温补贴等 3.年终:年度奖金?? 4.节假日福利礼品 5.年终聚餐、旅游、团建拓展
1、人力资源管理、企业管理等相关专业,全日制本科以上学历; 2、28-35岁,5年以上人力行政管理工作经验,公司工厂人事行政管理全盘者优先; 3、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,组织建立公司企业文化; 4、能够制定并监督执行公司的各项人事、行政管理制度,熟悉相关法律法规; 5、至少精通招聘、培训、员工关系等模块,做事效率高,积极主动高效完成工作; 6、处事果断,对突发意外事件有较强的处理能力,良好的沟通能力、统筹规划能力,协调能力,具备亲和力;出色的沟通协调能力与推动执行能力; 7、品行端正,良好的职业道德,强烈的责任感。性格开朗,大度,具有奉献精神。 8、愿同企业长期发展者优先。 9、已婚已育工作稳定者优先。
1、具备相关职位及相同职位3年以上,熟悉相关操作流程; 2、具备人力资源管理知识系统学习经历,持助理人力资源管理师及以上证书佳; 3、具有建设公司人力及行政体系的经验及案例,至少精通2个模块; 4、形象良好,职业化素养佳,具有带动性; 5、作风严谨,开朗,沟通协调能力好。
1、会计算机的基本办公软件操作; 2、有前台/人事相关工作经验一年以上; 3、形象气质佳,有较强的语言沟通能力; 4、对人力资源工作感兴趣者甚佳; 备注:公司实行大、小周工作制;地点在观澜银星工业园。非诚勿投,谢谢!
1、熟悉公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同, 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4、熟悉电子考勤系统、考勤资料整理及制作及薪资计算; 5、熟悉招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、熟悉各项内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 提供食宿:环境优美,26天7.5小时工作制,9:00--12:00
1、负责人力费用和离职率控制; 2、负责当地社保、医保、的户头管理、增减员、工伤、生育、医疗等申报; 3、负责日常员工招聘、入离职档案管理; 4、负责公司员工考勤、绩效考核、薪资核实等; 5、负责员工活动和员工关系处理(投诉、离职挽留等); 6、负责促销员进场档案管理; 7、店长交代的其他工作。
1、大专以上学历,具有两年人事行政工作经验,文字撰写能力强; 2、能熟练使用各种办公软件,熟悉招聘、培训、工资、福利、绩效考核等管理实务; 3、熟悉国家相关法律,精通人力资源管理制度,能编写、推行各项人事规章制度; 4、懂劳动合同管理,能独立处理用工、退工手续; 5、思想成熟,善解人意,善于建立员工关系,及时掌握员工思想动态与心声; 6、语言表达能力强,有责任心,协调组织能力强; 7、相貌端正,性格阳光、开朗有亲和力!
岗位职责: 1、执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程; 2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期; 3、执行并完善成本降低及控制方案; 4、开发、评审、管理供应商,维护与其关系; 5、填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告; 6、完成采购主管安排的其它工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,电子类相关专业; 2、有采购平板电脑及皮套等配件经验者优先,熟悉华强北各电子市场,了解各市场价格浮动; 3、熟悉采购流程,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识; 4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,英语能力强者优先考虑; 5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。
岗位职责: 1、负责公司整体的人力资源规划并实行; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,有汽车行业从业经验优先; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据各部门的实际情况对员工进行业务培训并考核,对考核的人员进行岗位的调动与薪资的调整; 3、负责草拟各类业务技能教育、培训内容,并组织实施; 4、协助做好其他有关人事方面的工作; 5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 6、协助各部门做好人才培训计划。 任职资格: 1、年龄21-28岁,具有中专以上的文化程度和培训工作能力,人力资源、企业管理或教育相关专业优先;; 2、1年以上企业培训管理相关工作经验; 3、有较强的工作责任感和事业心,具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、熟练使用办公软件。
你还在为便利店的生意越来越差而发愁吗? 你还在为你身边开便利店的人越来越多而发愁吗? 你想放弃转行了吗? 我告诉你,千万不要放弃,这里还有很大的商机等着你! 传统便利店面临的重大转型 1、现在想转行、当老板、开店创业的人越来越多,随之而来便利店加盟品牌也越来越多, 造成了竞争大、市场混乱、越开越多,营业额越来越少、被众多品牌分散吞食。 2、营业额以往一天有8000-9000元,现在一天只有2000-3000元,大不如从前。一天不如一天,致使众多的便利店无法继续经营,面临转行或硬撑的状况。 3.士多店变成—传统便利店—品牌便利店——互联网休闲便利店 现在面临的趋势:不改变=没机会=会消失 传统便利店: 1.只赚取产品差额利润:独自承担风险(没有团队) 2.只能做周边的生意:营业额范围有限(埋头苦干) 3.收入来源:有限产品+有限场地(只有有限的收入) 4.加盟店无法享门店广告收益(总公司的广告跟店面没任何关系) 5.同业开店速度太快、市场被瓜分掉、没有任何保障。 (没有创新的商业模式=没有核心的竞争力) 28云商城有着不一样的竞争力!!! 1.28云休闲便利店(线下实体商城)通过28云商城(网上商城)解决了传统便利店的不足。实现了“百货店”变身“万货店”网络实体相结合。 2.消费股东化(顾客无论在我们网络商城或是实体商城,只要累计购满500元就送累计500元,天天分红,直到满500元截止。当消费者的亲属或朋友,通过消费者分享的推广链接或推广的二维码,成功注册会员后,就可享受引荐会员消费所产生纯毛利的15%推广提成(永久有效,使便利店实现了口碑营销,一传十,十传百)! 3.多元化经营(你的便利店很小,没关系只要通过您店铺的二维码注册会员后,在28云商城消费纯毛利的20%,系统会自动返还给您。使你的小小便利店做360行的生意-卖冰箱、彩电、手机、充话费······) 5.客户只要通过您店铺的二维码注册会员,无论他在网上商城购物,或在28云便利店购物,您都可以享受20%的提成,终身有效!你的店面1天只要注册5人,1年就是1825人,每人1年假若消费1000,总消费额就是1825000元,毛利率按30%算的话,您可以获得额外提成:365000元/年。
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