与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、主管带领综合办工作:6S、安全、后勤、行政等工作; 任职资格 1、大专以上学历,5年以上人事工作经验,其中2年以上机械制造企业人事经理工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在机械制造型企业人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、工作时间:单休 4、本地户籍或定居杭州的优先考虑 5、薪资面议
岗位职责: 1、 全面负责人力资源的管理工作,搭建人力资源管理体系; 2、 按月及时完成招聘计划,达成招聘指标,合理控制公司人员流失; 3、 负责公司的战略发展规划的执行,有效计划、组织、指导及控制公司人力资源; 4、 根据公司组织结构,系统完成各岗位职务说明书,并提出合理的人员配置方案,负责指导下属开展工作和进行定期考核评估; 5、 全面开展人事招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等工作; 6、 配合各城市负责人做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、 根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并跟踪研究职位及人员变化情况; 8、 完成公司领导交办的其他事务。 任职要求: 1、任职要求: 2、熟悉办理居住证及社保流程; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、 熟悉人力资源管理知识、公司人力资源管理的各项规章制度 5、 具备较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 7、薪资面议 工作地址 深圳市宝安区西乡街道黄田工业城4栋B座1、2、5楼(5楼面试) 效奖金全勤奖包吃包住补充医疗保险员工旅游节日福利通讯补贴
岗位职责: 1.负责网络进线咨询信息回复,根据客户需求,提供专业购房指导方案,线下带看,成交; 2.互联网+地产模式,不用外出拓客,不用扫街、陌拜及拨打骚扰电话。 业务范围:深圳、中山、珠海及大亚湾核心区域。 我们提供: 1.高额的薪资回报,薪资结构:无责任底薪(3000-5000)+高额提成+现金奖励+住房补贴+其它,综合收入15000-25000之间。 2.带薪培训,一对一辅导。 3.优质的客户资源,不用外出扫街,不用打骚扰电话。 4.客户带看专车接送。 5.购买社保、意外险,节日福利,集体旅游等丰富多彩的员工活动。 6.公平的内部晋升机制,置业顾问-大师兄-储备经理-经理-合伙人。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助完善及推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:6天8小时
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理; 5、负责办公室其他行政事务。 任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 2、两年以上行政主管工作经验; 3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责:(1)负责监督人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理,掌握公司人员需求、供 给和变动情况,及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作; (2)负责员工的社会保险办理和薪酬福利的调整规划工作; (3)负责员工关系管理,包括劳动关系各项环节的手续办理; (4)负责员工人事档案管理的监督工作; (5)负责制订、推行、维护公司管理制度的落实; (6)制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系; (7)执行公司年度行政计划,控制行政费用; (8)负责公司固定资产的调配及管理; (9)负责政府职能部门和社会部门的外联。 任职资格:限女性,年龄30-35岁,大专以上学历,人力资源专业 工作时间:
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、在服装领域,工装制服板块有经验者优先考虑;
3、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有中小型型企业材料库管经验,
有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
行政主管(1人)
一、行政主管工作职责:
1、协助部门经理制定行政管理相关制度
2、协助部门经理制定行政部年度、季度、月度工作计划及总结,并组织落实实施
3、协助部门经理按行政费用预算标准实施行政费用成本管控
4、协助部门经理对部门员工的绩效考核办法的制定及实施
5、协助统计并初步分析每月行政费用数据
6、组织召开部门例会并进行会议记录及会后资料整理
7、跟进督导部门人员工作完成进度
8、拟定行政通告及公文
二、任职资格:
1、学历水平:专科及以上学历。
2、专业理论:具备扎实的企业管理理论知识。
3、工作经验:三年以上相关工作经验。
4、专业技能:良好的语言表达能力和文字表达能力;良好的协调能力、执行能力、组织能力、分析和归纳能力
需要管理团队
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
需要管理团队
岗位职责:负责全公司人事、行政工作的管理工作。
任职资格:有二年以上工作经验,有驾照者优先考虑。
工作时间:随时
会有加班 需要管理团队
岗位职责:(1)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理
任职资格:有2年相关职位工作经验,从事过净水器或家电行业者优先。
工作时间:6天8小时制
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
4、营业店铺所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
5、店铺形象的维护。
6、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件、图片处理、视频制作等
7、工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力;
8、形象好,气质佳,年龄在22周岁以上,女性。
9、有基础的财会知识。
1、行政管理或人力资源相关专业; 2、5年以上管理岗位工作经验; 3、有汽车4S店2年以上工经验,执C1以上驾照;4、能接受外派优先。
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、协助业务经理做好辅助工作;
2、负责行政公文、招聘及日常文秘、信息报送工作
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
3、有较好的沟通表达能力及服务意识,能配合业务经理较好完成工作;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
工作时间:
1、周一至周五早9:30--晚5:30
2、工作日上班,周末双休,法定节假日
工作时间:随时
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