与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并制定人员招聘计划; 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系(推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率); 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;定期维护并分析渠道 效果,针对效果来进行选择或者淘汰各渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作; 5、负责员工社保及办理工作; 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作; 7、负责公司上班环境的美好,和仓库的整顿; 任职要求: 1、大专以上学历,2-3年以上企业招聘工作经验,具电商行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法,渠道建设及招聘供应商管理(如猎头、背调等),对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验; 3、具备快速反应能力,良好的人际关系处理能力,理解、沟通协调能力,团队协作能力,能承受快节奏的工作压力。
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、主管带领综合办工作:6S、安全、后勤、行政等工作; 任职资格 1、大专以上学历,5年以上人事工作经验,其中2年以上机械制造企业人事经理工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在机械制造型企业人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、工作时间:单休 4、本地户籍或定居杭州的优先考虑 5、薪资面议
岗位职责: 1、 全面负责人力资源的管理工作,搭建人力资源管理体系; 2、 按月及时完成招聘计划,达成招聘指标,合理控制公司人员流失; 3、 负责公司的战略发展规划的执行,有效计划、组织、指导及控制公司人力资源; 4、 根据公司组织结构,系统完成各岗位职务说明书,并提出合理的人员配置方案,负责指导下属开展工作和进行定期考核评估; 5、 全面开展人事招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系等工作; 6、 配合各城市负责人做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、 根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,并跟踪研究职位及人员变化情况; 8、 完成公司领导交办的其他事务。 任职要求: 1、任职要求: 2、熟悉办理居住证及社保流程; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、 熟悉人力资源管理知识、公司人力资源管理的各项规章制度 5、 具备较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 7、薪资面议 工作地址 深圳市宝安区西乡街道黄田工业城4栋B座1、2、5楼(5楼面试) 效奖金全勤奖包吃包住补充医疗保险员工旅游节日福利通讯补贴
岗位职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,并制定人员招聘计划; 2、建立完善公司的招聘流程和招聘体系(推动并提升中高端人才获取、面试录用等招 聘关键环节的效率); 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;定期维护并分析渠道 效果,针对效果来进行选择或者淘汰各渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、录取、辞退等工作; 5、负责员工社保及办理工作; 6、负责办公用品的采购保管发放、固定资产的盘点维护等行政工作; 7、负责公司上班环境的美好,和仓库的整顿; 任职要求: 1、大专以上学历,2-3年以上企业招聘工作经验,具电商行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法,渠道建设及招聘供应商管理(如猎头、背调等),对招聘效果评估及招聘过程管理有成熟经验; 3、具备快速反应能力,良好的人际关系处理能力,理解、沟通协调能力,团队协作能力,能承受快节奏的工作压力。
岗位职责: 1.负责网络进线咨询信息回复,根据客户需求,提供专业购房指导方案,线下带看,成交; 2.互联网+地产模式,不用外出拓客,不用扫街、陌拜及拨打骚扰电话。 业务范围:深圳、中山、珠海及大亚湾核心区域。 我们提供: 1.高额的薪资回报,薪资结构:无责任底薪(3000-5000)+高额提成+现金奖励+住房补贴+其它,综合收入15000-25000之间。 2.带薪培训,一对一辅导。 3.优质的客户资源,不用外出扫街,不用打骚扰电话。 4.客户带看专车接送。 5.购买社保、意外险,节日福利,集体旅游等丰富多彩的员工活动。 6.公平的内部晋升机制,置业顾问-大师兄-储备经理-经理-合伙人。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助完善及推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:6天8小时
1、协助总经理处理日常事务,根据公司管理程序文件流程,每日复核需总经理审批的各类文件、合同、财务费用单据 2、负责文件的收发、整理、归档 3、根据公司总体工作计划安排总经理的工作日程及商务旅程,并及时提醒 4、协助起草、传达、落实企业内的专项管理政策、制度 任职要求: 1、26-40岁,大专以上学历,文秘/中文/法律、行政管理专业优先。 2、2年以上工作经验,从事过总经理助理或秘书工作优先。 3、熟悉制度或流程类文件编写与整理;对数据敏感,熟悉数据统计与分析。 4、文字组织、沟通协调能力强。 5、性格沉稳、踏实,做事细心并有耐心,工作条理清晰,学习适应力良好。
岗位职责: 1、公司业绩整理及统计、考勤系统的管理、考勤报表提交; 2、人才招聘培训、办理入职、转正、异动、离职等手续; 3、签定劳动合同、员工人事信息管理与档案的维护、办理用工报备、医保、社保、公积金等手续; 4、主管以及其他领导交待交办的其他事项; 5、办公用品的采购、管理及维护; 6、简单的出纳工作。 岗位要求: 1、大学专科以上学历,会计学或财务管理专业毕业优先; 2、责任心强、形象好、气质佳、为人诚实、态度端正; 3、工作仔细认真、原则性强、保密意识强,较强的语言文字能力,良好的人际协调能力; 4、熟悉计算机操作及常用软件(Word、Excel)的应用; 5、了解简单的出纳工作(如银行业务)。 公司福利: 1、工作时间:上午9:00-11:50,下午1:50-5:30 五天制 2、社保医保公积金:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险+住房公积金 3、年末双薪、过节礼品 4、每年定期组织旅游 5、享受国家法定假期,及带薪年假、婚假、丧假及产假等 工作地点:(杭州分公司)杭州市下城区庆春路嘉德广场908室 注:因杭州分公司正在新建中,此岗位需协助前期筹备工作,不能接受者勿扰!
岗位职责: 1、负责公司人事、法务、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行。 2、负责公司人事行政全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外各部门、各相关单位关系。 3、根据公司发展总战略,制定各工作岗位的相应职责,从而保证各部门工作高效、有序的进行。 4、制定确切可行的人事行政工作计划,并定期进行考核、总结。 5、制定公司各部门员工的薪酬、福利方案,严格执行公司的薪酬管理制度。 6、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、法律及相关专业; 2、五年以上行政人事主管工作经验,有生鲜行业从业经验者优先; 3、熟悉人力资源管理及公司行政管理; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、精通绩效考核、薪酬福利等相关人事管理制度的制定和实施; 6、能够熟练处理公司日常行政事务及突发事件; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 会有加班 需要管理团队
岗位职责:正常行政部门的的操作流程 任职资格:熟悉进出口贸易报关流程,英语6级 工作时间:9:00-5:00
岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、女性,30岁以上,大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 工作时间:8小时,26天
男女不限,25-32岁。能承受繁琐的工作及压力。 1、负责全工厂日常办公制度维护、管理。 2、负责全工厂各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体员工(各部门)进行日常考勤,协助财务做员工工资核算。 4、负责工厂的招聘工作,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 9、保障工厂日常电脑的正常运作。 面试时间: 上午10点-11点,下午4点至5点
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。 任职资格: 1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3.限女性,身高要求162CM以上,外形气质良好,面部皮肤光洁。
招聘条件: 1、年龄25-50岁 2、同行业类似岗位3年以上工作经验 3、具有良好的组织沟通协调能力及突发事件处理能力,有责任心、敬业精神。
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