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岗位职责: 1、项目管理:推动人力资源信息化重点项目的实施和落地; 2、信息化需求管理:定期收集人力资源信息化需求,评估需求合理性及可行性,编制需求解决方案,报信息部进行开发实施,确保业务需求在OA系统、HR系统中落地实施; 3、信息系统运维:掌握信息系统的使用技能,问题解决技能,系统运行维护,不断修订完善系统功能,主动发掘提高工作流效率的可能性,领导过程改进和自动化; 4、信息化技术支持:组织实施HR系统操作和管理的技能培训,为HR同事提供系统操作指导,不断提升人力资源关键用户系统使用水平; 5、搭建公司员工信息数据库,定期进行各类相关数据的更新与汇总,形成数据统计报告,对数据进行预警监管,为企业的相关决策提供数据参考。 6、牵头人力资源各项审核,推动人力资源制度流程优化,搭建HR内部控制体系,提升风险管理水平。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,双一流优先,统计学、计算机专业优先 2、2年以上人力资源信息系统实施相关工作经验,优秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS专业知识,了解HRIS行业发展趋势,熟悉人力资源的业务流程 4、熟练使用人力资源信息系统软件、office办公软件等
岗位职责: 1、对公司适用政策研究和分析,掌握政策申报信息,具体政策项目申报和对外申报资料管理 2、与直属公司项目归口部门形成申报对接,参与直属公司政策申报及验收,并跟进公司在报项目,实施项目指导 3、政策信息的收集、发布及申报过程中的要点整合,对各公司政策项目的信息收集和整合 4、对直属公司项目申报日常报表等指导和跟进,对公司知识产权管理及对外咨询机构工作对接 5、顺利通过荣誉和资质认证,对外政策归口部门的日常联络等 6、负责参与争取政府优惠政策项目的申报与实施工作以及其它工作; 7、负责与当地各级政府及政府相关部门的沟通。 任职资格 1、男女不限、形象气质佳,35岁以下,大专以上学历 2、熟悉国家有关政策补助,对国家相关政策解读、理解有一定能力 3、有成功申请专项补贴的案例,具备高新技术型企业工作经验 4、有两年以上专职项目申报、跟进的实操工作经验 5、性格开朗,做事稳重,有较强的抗压能力!
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