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1、制度建设:编制和优化人力资源管理的相关制度并落实; 2、职位管理:根据公司发展战略,进行职能分解,完善职位说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展; 3、招聘:公司中层及以上的人员岗位招聘选拔,重点把控高层核心人员的任用及考核; 4、培训:指导并完善立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力; 5、绩效管理:完善公司员工绩效考核体系,提升公司管理水平; 6、薪酬政策:逐步完成具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力; 7、企业文化:协调员工关系, 建立和推动企业文化建设。
1、负责各部门员工招聘工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放 7、协助各部门人事及预算的控管 8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况
1.负责招聘渠道的开发与,利用各方资源有效获取公司所需人才; 2.根据岗位编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.发布职位信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试; 4.负责组织协调面试各阶段工作,落实招聘计划、完成招聘任务; 5.负责员工劳动合同的签订及新员工入职培训等工作; 6.按照公司制度、流程,为公司提供高品质的其他人力资源支持工作。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源类等相关专业,两年以上同岗工作经验,熟悉人力资源各模块; 2.对招聘渠道的管理、人才评估等核心环节有清晰深刻的理解; 3.具备较强的亲和力、执行力、沟通力以及组织协调能力; 4.工作耐心细致、认真负责; 5.熟悉国家及地方相关政策及法律法规。
1、协助部门经理建立和完善公司及绩效考核体系; 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的培训工作,组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 3、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 4、负责根据各部门的考勤统计,汇总员工每月绩效数据,薪资核算; 5、建立和维护薪酬体系,定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,制定合理薪酬调整实施办法; 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理或管理学等相关专业; 2、二年以上绩效薪酬管理工作经验,熟悉人力资源其他模块知识; 3、极强的数据敏感度与分析解决问题的能力,有较好的处理突发事件的能力; 4、具有良好的书面表达、起草和写作能力,以及良好的文笔功底; 5、较好的亲和力,优秀的组织协调力、沟通影响力与人际关系技能,工作责任感强。
1、本科以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、8年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源工作并具备丰富的实操能力; 3、熟练人事工作流程,熟悉国家、地方、企业关于劳务合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的各项政策; 4、较强的人际交往能力与纠纷解决的能力,有亲和力,有较强的责任感与敬业精神。 岗位职责: 1、负责公司行政人事职能领域内主要目标和计划,制定相关政策和制度; 2、熟悉日常行政办理流程,熟悉国家政策和政府办事流程; 3、熟悉人力资源管理六大模块,在招聘、薪酬方面有独到见解; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率; 5、工作态度积极,责任心强,认真、细致,较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 6、有珠宝行业同等职位工作经验的优先考虑。
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 5、对初试、复试考官进行面试培训; 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作; 7、进行聘前测试和简历甄选工作; 8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源,工商管理等相关专业; 2、3年以上招聘工作经验,开朗大方,亲和力强,形象气质佳; 3、身体健康、精力充沛、抗压性、分析能力强,具备一定的统筹能力; 4、良好的心理素质、人际沟通能力,具有较强的责任心、进取心及团队意识。
职位要求: 1.具有较强的应变能力和内外沟通能力 ,工作认真踏实,有责任心,团队意识较强,为人和善, 性格外向,有耐心 2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 岗位职责: 1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4. 组织员工各项团体活动 5. 配合其他部门的日常工作。 福利待遇 1、节假日正常休息 2、公司为每位员工购买社保 3、公司提供精美工作餐 4、公司包住宿 5、公司不定期组织员工旅游、聚餐、户外活动 6、节庆日公司为每位员工提供礼品 7、每日上班8小时 8、六天制,每周休息一天 网址 公司主页:http://www.szasia.cn 亚洲大药房旗舰店:http://www.yazhou.tmall.com 亚洲医药网:http://www.ddyao.com
任职要求 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 福利:社保+生日礼包+健康体检+旅游+公司外派学习
岗位职责: 1、负责公司招聘活动实施,包括:招聘信息发布、招聘平台维护、人才面试预约、接待、入职通知、 入职资料档案收集建立,员工花名册电子档案建立; 2、员工工卡办理、考勤数据统计汇总; 3、员工福利用品采购及分发; 4、人力资源各种协调事务工作跟进,部门间事务性工作跟进协调处理; 5、协助公司员工相关文化活动开展; 6、其它上级安排的临时工作。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑。 2、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件。 3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,吃苦耐劳。 工作时间: 朝九晚六,做六休一。 其它福利: 一经录取,包住宿。 由于应聘者较多,简历一律不回。若有意向,请电话直接详询或在线咨询,不便之处,敬请谅解
职位要求: 1.具有较强的应变能力和内外沟通能力 ,工作认真踏实,有责任心,团队意识较强,为人和善, 性格外向,有耐心 2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强; 4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 岗位职责: 1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2. 执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4. 组织员工各项团体活动 5. 配合其他部门的日常工作。 福利待遇 1、节假日正常休息 2、公司为每位员工购买社保 3、公司提供精美工作餐 4、公司包住宿 5、公司不定期组织员工旅游、聚餐、户外活动 6、节庆日公司为每位员工提供礼品 7、每日上班8小时 8、六天制,每周休息一天 网址 公司主页:http://www.szasia.cn 亚洲大药房旗舰店:http://www.yazhou.tmall.com 亚洲医药网:http://www.ddyao.com
岗位职责: 1. 接待来访客人,询问客人来意,通知有关部门或人员,引领客人入内,递茶倒水,安排 客人就座,客人离开时主动道别。 2. 负责接听前台电话,接听电话要求用礼貌语言,以热情、耐心、负责的工人态度接待客 人。负责文件传递,并做好台帐登记。 3. 来件、来文、信件、邮件签收:登记来文、信件、邮件(来文单位、时间、收件人、接 收人)通知各部门领取,将每日的报刊、杂志按部门分好,并做好登记。 4. 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 5. 根据办公室领导的要求,完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传 真等工作,及时送交领导或按要求传送给客户。 6.监督公司员工工作时间的外出流向,登记外出时间、地点、事由;做好办公室每月考勤。 7.管理好各种办公设施、物品保管工作,要督促减少浪费、提倡节约。 8.执行各项公司规章制度,处理员工奖罚事宜; 9.参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。包括发放招聘公告、收集和汇总应聘资 料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 10. 办理职工请假、休假、入职、离职等相关事宜,并做好管理工作。 11. 负责更新、管理员工各类人事资料。 职位招聘要求: 1、熟练使用电脑以及常用办公软件(Word、Excel)、浏览器等 2、较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神,责任心强,抗压能力强。 福利 1、缴纳基本社会保险 2、工作满一年以上拥有工龄工资 3、公司假期集体外地旅游活动,拥有家的关怀 4、不定期团队聚餐,KTV,当地游玩,自由才艺表演 5、公司自在食堂,身体健康自然放心 6、公司组织各类户外活动,丰富同事们的生活 7、其他福利 工作情况 1、办公环境宽敞整洁舒适、设备先进、环境秀美,窗外是深南中路,交通超级便利; 2、工作时间:周一至周六,早上9点至晚上18点;休午12点至13点。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行; 2.负责建立及健全人力资源、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项规章制度; 3.负责酒店管理人员的招聘、培训工作,建立核心人才库储备机制; 4.负责设计薪酬福利制度,完善激励机制; 5.负责各类人力资源分析报告的完成; 6.负责年度人力资源预测及成本预算; 7.对行政事务、对外关系有丰富的经验; 8.有很强的执行、公关、协调和沟通能力; 9.了解企业文化,建立协调的劳资关系; 10.语言和文字表达能力强。 任职条件: 1.大专以上学历,从事大型酒店人力资源工作及办公室管理工作5年以上; 2.35岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先; 3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策; 4.具有良好个性和魅力的授课风格,培训技能娴熟; 5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力; 6.能够熟练使用办公软件。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、女,23——30,人力资源、管理或相关专业及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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