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工作地点:深圳各个区域均可安排【岗位职责】1、检查门店各个岗位操作规范,严格控制商品损耗率,提升员工工作效率;2、协助店长进行门店人员值班与客户服务的管理工作,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效;3、协助店长做好门店订货及货品管理工作;4、协助店长进行门店固定资产和设备的管理、维护和保养工作;5、协助店长督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作。【任职要求】1、本科及以上学历的应届生,专业不限;2、熟练使用办公软件,如Word、Excel等;3、有上进心、责任心,有比较强的适应能力;4、有较强的沟通能力、协调能力与团队合作精神。 职能类别:培训生
一、招聘岗位:人力资源管培生
二、岗位简介:管理培训生是以智慧化运营中高层管理及专业技术人才为培养目标而招募的优秀应届毕业生(2024届),依托集团广阔的发展平台,完备的人才培养机制,将管理培训生打造为极具市场竞争力的复合型综合人才。
三、岗位要求:
1、熟悉公司组织架构及管理,协助上级合理调整部门架构,定岗定员;
2、学习招聘管理,包括制定年度招聘计划,人才发掘,面试,录用,背调等招聘工作;
注:该岗位为公司派驻岗位,入职后在深圳天安总部轮岗、学习3-6个月,后面根据员工意愿及公司情况再派驻至天安各分、子公司(深圳、上海、广州、佛山、东莞、青岛、重庆等);
五、培养方向:
(1)综合管理类:人事管理、行政管理、综合管理
专业要求:人力资源管理、工商管理、行政管理等。
六、培养路径:
为毕业生量身定制3-5年独立培养体系,提供广阔的发展平台和晋升通道,在“集团 分公司、业务 职能”的共同努力下,全面塑造智慧化物业全生命周期视野、多项目跨业态操盘能力,同时匹配高管导师一对一辅导,帮助大学生在1.5年内快速成长为初级管理人才及技术人才,2-3年成为业务骨干,4-5年内成长为中高级管理人才及高阶专业人才。
职位福利:周末双休、年底双薪、绩效奖金、节日福利、高温补贴、定期体检、餐补、定期团建
职位亮点:国企背景
Job Description: 【关于百威中国商务管理培训生(红星)项目】 百威集团自2012年起,从国内外高校招募千余名校园菁英加入百威中国商务管理培训生(红星)项目。 “红星”们从一线商务岗位启航,通过系统化的培训和完善的职业发展体系赋能,快速、稳健地成长为优秀的商务管理人才。 十年来,“红星”项目共输出2名事业部总裁、销售及职能总监60余名。 百威红星,未来可期! 【欢迎梦想远大的你】 毕业时间在2022年6月-2024年8月,本科及以上学历 具有战略性思维,方向感/目标感,同时愿意从基层执行做起 沟通能力强,善于交际,灵活机智 有韧性并具有抗压能力,愿意接受挑战 具备一定的地域调动性 在校期间积极参与校园活动与社会实践,有担任学生干部或管理团队的经验,具有影响力和责任心 【“红星”将拥有】 世界500强行业巨擘,助你打开国际化视野 定制化轮岗发展机制,探索自身无限潜力 全职涯人才发展体系,领航多边形发展路径 极具竞争力的薪酬福利,解锁超多装备与精彩活动 最新潮干货培训项目,行业大咖零距离辅导 【需求区域】 深圳 【面试流程】 网申-AI视频面试-线下面试-走进市场-Offer发放-解锁全国红星之旅
岗位职责
1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;
2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;
3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。
薪资待遇
1、薪酬待遇
收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!
①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效,入职薪资最高9000元(具体面议)!行业新人享受专属培养期最长3个月!
②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期定岗薪资最高9000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!
其他城市薪资可投递简历后了解!
2、福利待遇
?毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
?五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
?丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
?提供住宿解决方案
?上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
招聘旺季,抢先面试即抢占了职场先机!欢迎主动联系HR详细了解或预约面试
1.岗位职责:
(1)电销人员招聘工作;
(2)招聘渠道拓展,现有渠道维护,人才分析
(3)完成人力资源部经理交办的其它事项。
2.岗位要求:
(1)本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
(2)性格热情开朗,较强的责任心与执行力,沟通、抗压能力强,工作仔细严谨;
(3)暑期有过人力资源管理类工作者优先;
(4)熟悉了解人力资源六大模块,熟练运用各种薪酬软件
2.岗位发展:招聘管培生→人事主管→人事经理
4.需求人数:2人
职位福利:周末双休、带薪年假、五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、定期体检、员工食堂
岗位职责
1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息,满足客户需求,提供置业前期的信息服务;
2、负责房客源开发、积累与维护,用好乐有家APP等数字化大平台,精耕社区及商圈,为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案,促成交易;
3、在平台强大支撑下,搭档作业,组团服务,为签约双方降低交易成本,控制交易风险,定制置业规划,与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。
薪资待遇
1、薪酬待遇
收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!
①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效,入职薪资最高9000元(具体面议)!行业新人享受专属培养期最长3个月!
②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金,发展期初期定岗薪资最高9000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!
其他城市薪资可投递简历后了解!
2、福利待遇
?毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房,应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
?五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策
?丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
?提供住宿解决方案
?上班时间灵活多样,周末双休、单休、调休任你选,工作生活两不误
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000 培训基地、2000 丰富课程、3000 培训讲师,更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程,助力更快成长! 明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向最高可晋级为置业总裁,管理方向最高可晋升为营销总裁!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
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岗位要求:
1、年龄21周岁以上,大专以上学历,市场营销、保险、金融等相关专业优先,有销售实习相关经历和经验者优先考虑;
2、有良好沟通能力和团队协作精神,有社团、学生会和班干部经验优先;
3、具有一定的抗压能力。
岗位职责:
1、接受公司一系列相关培训,学习保险理财知识和营销技巧。
2、为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的维护。
3、学习管理经验,提高个人能力。
4、及时高效的完成公司领导交办的其他任务。
薪资待遇:
1、收入构成:新人津贴5000-10000 佣金(23%-40%) 潜力新人奖 推荐新人奖等。
2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
工作时间:
8:30-12:00
14:00-18:00 周六周日、法定节假日固定休息。
培养定位:作为公司未来青年人才战略储备,根据公司岗位需要并结合学生专业属性,通过司内完善成熟的新人培养体系,进行导师一对一带教,帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化,定向培养综合型高素质青年人才,有效衔接公司人才梯队培育机制,为公司可持续发展提供人才保障。岗位概述:运用各类工具和研究方法,进行数据分析和行业研究,对分公司经营进行策略输出。岗位职责:1、赋能各类产品运营数据监测及报表需求输出;2、分公司各险种、渠道业务数据提取及各维度分析;3、根据分析结果,发现问题,并提出解决问题的承保管控相关参考建议;4、遵照公司管培生培养体系,完成相应的培训与实践。岗位要求:1、本科及以上学历; 精算、数学、计算机、金融、经济类相关专业;2、具备从事本岗位的核心竞争力:数理逻辑能力、问题分析能力、学习研究能力。招聘对象:2023届境内外本科及以上学历毕业生,亦可接受2022届境内外本科及以上毕业生。 职能类别:储备干部
1.学历:2023届硕士及以上应届生,优秀应届本科生亦可;2.专业:经管类、理学类、物流类等相关专业;3.具有较强的沟通、谈判、人际关系维护等能力;有较强的逻辑思维、组织敏感度以及自我驱动力;4.认同深国际企业文化与价值观;5.中共党员优先。 职能类别:培训生
1、根据公司财经部门业务需求,联系和拓展合作银行沟通协调客户的结算方式、支付工具等方案,根据对方所需单据资料的准备和提供等其他事项,辅助业务部门提升客户的体验感和满意度。 2、协助业务合同的签约工作,跟进业务合同审批流程,进行业务合同和相关凭证回收、登记、归档和移交; 3、登记台账,提供所跟进业务需要的资料准备、完善、检查和收尾工作。 严格按风险防范要求关注客户业务和操作规范,及时反馈和跟进在客户合作过程中的异常情况。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,金融工程、数学、市场营销等相关专业优先; 2、为人诚实正直、有责任心、追求进步,注重细节 ; 3、具备良好的沟通能力、协调能力、学习习惯和执行力; 4、具备良好的表达和写作能力,熟练熟悉使用Excel、PPT等工作办公软件: 5、英语CET4及以上,有驾照会开车优先考虑。
培养定位:作为公司未来青年人才战略储备,根据公司岗位需要并结合学生专业属性,通过司内完善成熟的新人培养体系,进行导师一对一带教,帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化,定向培养综合型高素质青年人才,有效衔接公司人才梯队培育机制,为公司可持续发展提供人才保障。岗位概述:通过公司重大客户维护、重大项目服务历练,逐步成长为独立负责的公司重大项目的项目经理。?岗位职责:1、根据公司实际用人需求和个人意愿加入相应的项目领域、渠道、营业部;2、参与公司互联网、通信、新能源、工程、海外及其他大型央企、国企等法人客户的重大项目;3、遵照公司管培生培养体系,完成相应的培训与实践。岗位要求:1、本科及以上,专业不限,金融保险、法学、医学、及其他理工科专业优先;2、满足从事该岗位的核心要求:客户导向、积极主动、学习能力、沟通能力;3、具备较强的进取心和个人成就欲。招聘对象:2023届境内外本科及以上学历毕业生,亦可接受2022届境内外本科及以上毕业生。 职能类别:储备干部 关键字:保险项目经理管培生
项目简介 营销高储“未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及“百城万店”全国化发展战略而打造的高级人才项目。集团计划从国内外各高校或集团内部选拔出300名**管理潜质、综合素质高、立志往高级营销/按揭管理岗位发展的可塑性人才,快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、按揭副总经理、按揭总裁、总裁。 【千万年薪】:万众创业大平台,千万年薪不是梦! 【千万津贴】:在**竞争力的高薪基础上,董事长额外设立千万津贴! 【定向培养】:营销双导师带教,重要成长阶段集中管理赋能培训,塑造领导力、培养战略意识。 【光速晋升】:最快3个月做店长,6个月做营销副总经理,1年做营销副总裁,3年做营销总裁! 作为集团营销高级储备干部,在精选优质门店开展营销业务工作,参与门店日常管理,协助营销管理人员搭建营销团队、制定经营目标、抢占市场份额,配合集团重大战略决策的执行落地。 任职资格 1、统招本科及以上学历,专业不限,特别优秀的可以适当放宽到统招大专; 2、认可公司平台和企业文化,职业发展目标明确,事业心强,有较强的进取心和竞争意识; 3、性格外向开朗,沟通表达能力强,善于与人打交道,爱管事、会来事; 4、有奋斗拼搏精神,吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学,接受强度高、时长久的工作; 5、思路清晰,有闭环思维,善于发现问题、解决问题并总结反思,悟性和可塑性高; 6、具备一定的管理潜质和魄力,团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强,有结果意识。 薪资待遇 1、收入自主制,千万年薪不是梦。成长初期,薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金,超高业绩奖核算比例55%-80%,其中深圳地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7500元/6800元,广州地区统招本科/统招大专学历底薪加各项补贴高达7200元/6400元; 另额外专享长达一年的董事长专项津贴每月2000-3000元。晋升为营销管理岗后,可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。 2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装! 3、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策! 4、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游! 5、提供住宿,解除后顾之忧 【工作地点】 前期至少在深圳/广州工作1年,后期根据意愿全国分配(广州、南昌、成都、武汉、长沙、杭州、上海、贵阳、昆明、天津、西安等多个省会城市) 招聘人数:150人
岗位职责:
1、根据网电销市场的特点,完成公司营销方案的制定和执行;
2、负责公司电销业务的业绩监控;
3、各项经营数据的分析。
任职要求:
1、熟悉EXCEL、PPT等常用办公件的操作,熟练掌握EXCEL表格各类函数者优先;
2、做事情积极主动,抗压能力较好,能接受偶尔加班或值班;
3、具备较好的数据敏感性,良好的逻辑分析能力,能够系统性的思考和分析问题,具有较好的分析总结能力和报告呈现能力者更优
4、计算机相关、统计学、管理类等相关专业优先;
5、晋升:管培生-主管-科长-部门经理。
培养定位:作为公司未来青年人才战略储备,根据公司岗位需要并结合学生专业属性,通过司内完善成熟的新人培养体系,进行导师一对一带教,帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化,定向培养综合型高素质青年人才,有效衔接公司人才梯队培育机制,为公司可持续发展提供人才保障。 岗位概述:通过公司重大客户维护、重大项目服务历练,逐步成长为独立负责公司重大项目的项目经理。 岗位职责:1、根据公司实际用人需求和个人意愿加入相应的项目领域、渠道、营业部;2、参与公司互联网、通信、新能源、工程、海外及其他大型央企、国企等法人客户的重大项目;3、遵照公司管培生培养体系,完成相应的培训与实践。岗位要求:1、本科及以上,专业不限,金融保险、法学、医学、及其他理工科专业优先;2、满足从事该岗位的核心要求:客户导向、积极主动、学习能力、沟通能力;3、具备较强的进取心和个人成就欲。招聘对象:2023届境内外本科及以上学历毕业生。 职能类别:管理培训生
岗位职责:
1、拓展校企合作,参与组织公司校园招聘渠道的前期策划、宣传、活动现场执行等招聘工作,开拓、管理并维护校园招聘渠道;
2、参与网络招聘平台的日常运营(职位发布、简历筛选、邀约面试、现场面试等),配合做好社招面试协调前台接待工作,开拓新的招聘渠道。
3、参与内部推荐渠道的体系建设与完善、落地执行;
4、配合公司进行招聘流程改进工作;
5、领导安排的工作,及其他招聘相关的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有志于长期从事招聘工作,有从事人力资源工作经验者优先;
2、工作认真负责,吃苦耐劳,有韧性,关注细节,执行力强;
3、热情开朗,有一定的影响力和感染力,有良好的沟通交流呈现能力、洞察力和人际敏感度;
4、强烈的求知欲,接受新鲜事物,勇于挑战,有创新能力;
5、良好的宣传策划能力和组织协调能力;
6、能适应出差,***者优先。
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