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1.负责公司和经销商的日常事务对接;
2.负责经销商日常的营销活动落地执行;
3.负责经销商门店运营;
4.负责门店日常的摆场以及终端标准落地执行;
5.负责区域收入和零售目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,有3年及以上建材行业经验;
2.有较强的业务抗压能力和执行力;有较强的沟通能力和协调能力;
职位描述:
1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
4、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
1、性别不限,学历不限;
2、有3年以上连锁品牌市场营销工作经验,具有化妆品行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
工作职责: 1、制订合理的巡店计划,检查区域内店铺各项标准执行落地,并及时相应问题,提出有建设性建议并汇报给上级。 2、对区域月营业额目标进行分解,并把握区域店铺每日营业额数据,指导店铺管理组日常工作,并使之达成。 3、把握各店铺PL报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。 4、把控区域店铺库存情况,确保库存周转的合理性。 5、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,制定区域人员培育计划,建设区域内人才梯队建设。并把控店铺人工成本,确保人效最大化。 6、与公司各部门以及加盟商客户紧密联络与合作,及时传达并执行总部下达信息,收集并反馈市场人员以及加盟商意见,打通信息传达通道。 7、关注市场动态及竞争对手信息,组织收集相关信息,并提出有建设性意见,提高品牌市场。 任职资格: 1、至少3年以上营运管理工作经验,零售、服装行业背景优先考虑。 2、具有较强的数据分析能力、货品管理能力。 3、具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力。 4、具备与销售相关的各种创新组织能力。 5、服从全国性调配。
工作职责: 1、制订合理的巡店计划,检查区域内店铺各项标准执行落地,并及时相应问题,提出有建设性建议并汇报给上级。 2、对区域月营业额目标进行分解,并把握区域店铺每日营业额数据,指导店铺管理组日常工作,并使之达成。 3、把握各店铺PL报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。 4、把控区域店铺库存情况,确保库存周转的合理性。 5、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,制定区域人员培育计划,建设区域内人才梯队建设。并把控店铺人工成本,确保人效最大化。 6、与公司各部门以及加盟商客户紧密联络与合作,及时传达并执行总部下达信息,收集并反馈市场人员以及加盟商意见,打通信息传达通道。 7、关注市场动态及竞争对手信息,组织收集相关信息,并提出有建设性意见,提高品牌市场。 任职资格: 1、至少3年以上营运管理工作经验,零售、服装行业背景优先考虑。 2、具有较强的数据分析能力、货品管理能力。 3、具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力。 4、具备与销售相关的各种创新组织能力。 5、服从全国性调配。
1.负责公司和经销商的日常事务对接;
2.负责经销商日常的营销活动落地执行;
3.负责经销商门店运营;
4.负责门店日常的摆场以及终端标准落地执行;
5.负责区域收入和零售目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,有3年及以上建材行业经验;
2.有较强的业务抗压能力和执行力;有较强的沟通能力和协调能力;
3.负责云南区域的整体运营工作。
工作内容:
1、负责开发广州区域的店铺招商加盟及日化店铺局部加盟升级改造;
2、主动寻找店铺加盟合作机会并完成业绩指标;
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的客户合作关系;
4、及时跟进本品牌各种招商会议、促销政策,确保公司各阶段回款按期完成。
任职资格:
1、有化妆品销售工作经验,对销售工作有较高的热情;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
5、有3年以上广州区域化妆品线下代理商公司销售岗位经验者优先。
工作职责: 1、制订合理的巡店计划,检查区域内店铺各项标准执行落地,并及时相应问题,提出有建设性建议并汇报给上级。 2、对区域月营业额目标进行分解,并把握区域店铺每日营业额数据,指导店铺管理组日常工作,并使之达成。 3、把握各店铺PL报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。 4、把控区域店铺库存情况,确保库存周转的合理性。 5、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,制定区域人员培育计划,建设区域内人才梯队建设。并把控店铺人工成本,确保人效最大化。 6、与公司各部门以及加盟商客户紧密联络与合作,及时传达并执行总部下达信息,收集并反馈市场人员以及加盟商意见,打通信息传达通道。 7、关注市场动态及竞争对手信息,组织收集相关信息,并提出有建设性意见,提高品牌市场。 任职资格: 1、至少3年以上营运管理工作经验,零售、服装行业背景优先考虑。 2、具有较强的数据分析能力、货品管理能力。 3、具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力。 4、具备与销售相关的各种创新组织能力。 5、服从全国性调配。
1.负责公司和经销商的日常事务对接;
2.负责经销商日常的营销活动落地执行;
3.负责经销商门店运营;
4.负责门店日常的摆场以及终端标准落地执行;
5.负责区域收入和零售目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,有3年及以上建材行业经验;
2.有较强的业务抗压能力和执行力;有较强的沟通能力和协调能力;
职位描述:
工作职责:
1. 在公司整体营销战略指引下,通过市场拓展与维护,确保终端零售店铺健康快速发展,实现所负责区域目标任务达成预期营销指标。
2. 协助和指导市场开发、开展市场调研,负责营销政策制定、品牌维护与管理。
3. 负责全国各类店铺、市场信息、商圈调查及相关行业资讯的分析。
4. 负责本部门员工培训计划的制定、组织,产品知识、产品管理和营销的培训工作。
岗位要求:
1. 3-5年以上婴童行业或相关工作经验,其中有童装品牌市场拓展经验优先。
2. 熟悉现代营销的各种运营手法。
3. 熟悉全国各区域童装市场,有一定的渠道资源,可接受短期出差。
4. 有娴熟的沟通技巧,有演讲、培训能力优先。
5. 有市场维护经验者(如市场督导、大区经理任职经历)优先。
薪酬组成:底薪+高提成!!上文薪资为底薪,提成上不封顶!
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1.负责公司和经销商的日常事务对接;
2.负责经销商日常的营销活动落地执行;
3.负责经销商门店运营;
4.负责门店日常的摆场以及终端标准落地执行;
5.负责区域收入和零售目标达成。
任职要求:
1.本科及以上学历,有3年及以上建材行业经验;
2.有较强的业务抗压能力和执行力;有较强的沟通能力和协调能力;
职位描述:
岗位职责:
1、根据市场营销计划,独立开发客户,完成销售任务;
2、定期拜访目标客户,建立维护客户关系,培育发展重点客户,提升公司产品的销量。
3、在公司政策和程序指引下,收集分析市场信息,掌握竞争对手策略与状况,提供合理化建议。
4、根据公司规范,建立客户档案,定期提交各类销售报表。
任职要求:
1、23-28岁,大专或以上学历,市场营销相关专业优先。
2、1-2年或以上化妆品、美容美发行业销售工作相关经验者优先,有纹绣基础技术优先。
3、良好的沟通表达能力,吃苦耐劳,乐于接受挑战,能适应出差。
4、有一定的项目策划能力,熟练使用office等办公软件,尤其ppt及excel优先。
工作内容: 1、开拓装修公司、建材、家具、家电等商家渠道,形成合作商家; 2、维护渠道关系,并配合其他部门进行商家联动,共同获客; 3、给客户提供专业的咨询服务,完成业绩目标。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.具备1年以上市场营销管理工作经验; 3.具备市场营销战略策划及营销管理方面的专业知识和丰富经验; 4.具备市场营销、客户服务专业知识; 6.具备丰富的团队领导和管理工作经验,具有团队协作精神。 试用期3个月期间有保底薪资。
职位描述:
职责描述:
1、 根据销售中心年度计划,制定区域的年、月度工作计划,并组织执行、落实及总结反馈;
2、 负责了解区域内竞争产品的价格、促销手段等信息,调查、分析与预测本销区市场状况,并随时与主管领导进行沟通并采取应对措施;
3、 积极开拓和发展客户资源,配合区域市场开发和优化工作;建立及维护与商场(客户)、顾客之间的业务关系;
4、 负责制定区域销售人员绩效考核方案,对区域人员的考核,以及对区域人员的编制、聘用、任免、奖罚的建议权;
5、 及时向公司回传每月开票数据,并至商场复核确认扣款明细和跟进商场付款,准时付与公司;
6、 协助部门负责人建立并健全部门规章、制度、流程,并执行、监控,提高部门管理效能;
依据当地情况及时地提出合理的促销建议,并对商场促销活动提出有效建议及向商场争取最大利益于公司;
任职要求:
1、管理、市场销售、公共关系等专业专科以上学历。
2、5年以上销售管理工作经验,3年以上同等服装行业大区(区域)管理工作经验。
3、能独立规划、开发、动作区域市场的能力及丰富的管理团队经验并落实、考核、督导团队完成公司的各项任务指标
工作职责: 1、制订合理的巡店计划,检查区域内店铺各项标准执行落地,并及时相应问题,提出有建设性建议并汇报给上级。 2、对区域月营业额目标进行分解,并把握区域店铺每日营业额数据,指导店铺管理组日常工作,并使之达成。 3、把握各店铺PL报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。 4、把控区域店铺库存情况,确保库存周转的合理性。 5、监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,制定区域人员培育计划,建设区域内人才梯队建设。并把控店铺人工成本,确保人效最大化。 6、与公司各部门以及加盟商客户紧密联络与合作,及时传达并执行总部下达信息,收集并反馈市场人员以及加盟商意见,打通信息传达通道。 7、关注市场动态及竞争对手信息,组织收集相关信息,并提出有建设性意见,提高品牌市场。 任职资格: 1、至少3年以上营运管理工作经验,零售、服装行业背景优先考虑。 2、具有较强的数据分析能力、货品管理能力。 3、具备良好的人员管理、沟通协调、领导组织能力。 4、具备与销售相关的各种创新组织能力。 5、服从全国性调配。
岗位职责:
具备市场开发团队管理经销商管理、促销推广、成本控制等综合能力,能迅速铺开网络。
职位要求:
大专以上学历,2年以上日化线经验者优先
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