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岗位职责:
1.负责区域内渠道的开发、管理及后期跟踪维护工作;
2.负责协助渠道代理商销售及推广公司产品;
3.对渠道销售进行系统规划,制定相应的渠道管理政策,推广策略等;
4.开发区域内大客户及项目客户;
5.协助代理商处理产品售后;
6.达成区域销售目标,完成上级领导临时交办的任务;
职位要求:
1、综合管理能力和协调能力,熟悉渠道开发、维护;
2、具有一定的大客户开发能力;
3、能适应长期出差;
4、有足够的自驱力;
5、28-35岁;
岗位职责: 1、负责所在区域门店员工培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 2、督促检查所在区域门店各部门执行岗位职责及操作规范,完善改进各岗位操作流程及操作标准; 3、组织跟进所在区域门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效; 4、控制商品损耗率,提高门店人效,合理控制各项成本,确保达成公司“低成本”策略; 5、根据公司订货方针和规划,做好门店订货及货品管理工作; 6、负责所在区域门店固定资产及设备的管理、维护及保养工作,保障公司资产不受损失; 7、督导所在区域门店清洁、食品安全、人员安全及消防安全工作,保障门店各项运营安全; 8、负责所在区域门店各项费用预算的申请及落实工作,审核店内各项开支; 9、传达并执行营运部决策、计划,并向总部及时反馈门店营运信息; 10、负责门店客户服务的管理工作,协调并解决紧急客户问题,保证服务质量; 11、建立并完善所在区域门店各项管理制度,确保门店运营顺利进行; 12、根据公司营销规划,组织策划门店营销活动,提升门店营运绩效; 13、协调政府职能所在区域部门以及周边社区的联系,合理处理好各类关系,保证门店正常运营。 任职资格: 1、大专以上学历,五年以上零售行业经验,二年以上门店管理经验; 2、熟悉门店促销管理、损耗控制管理、品类管理、生鲜管理及卖场培训; 3、熟悉零售生鲜各项操作技能及人员管理,且对商品数据与报表有较强的分析决策能力; 4、为人正直,诚实可靠,且具备良好的沟通和语言表达能力; 5、积极向上,执行力强,且具备有良好的团队管理能力; 6、认同公司价值观,能承受工作上的负荷,且拥有良好的领导魅力及凝聚力。
负责广东省目标地区业务,产品包括注射用哌拉西林钠舒巴坦钠、注射用哌拉西林钠他唑巴坦钠、氨基己酸注射液、注射用吡拉西坦、吡拉西坦注射液等品种。
岗位职责:
1、负责目标地区内的产品招商和维护;
2、负责新客户开发,签订经销商协议,做好目标地区的市场运营;
3、及时收集市场信息并整理反馈,建立各类档案数据库;
4、协助市场部对代理商和销售代表培训,根据需要可完成科室会或城市会的演讲;
5、销售计划的制定、执行,完成公司下达的销售、回款等各项指标。
任职要求:
1、医学、药学相关专业大专或以上学历,特别优秀可放宽条件;
2、一年以上医药招商工作经验;
3、有目标地区渠道、优质客户资源或成功招商经验者优先;
4、具备良好的沟通、市场开拓和客户管理能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、周末双休
市政、园林、景观工程、房地产甲方合作资源经验优先
室内外建材产品经销商、代理商合作资源经验优先
C端、无关行业经验、资源不考虑
岗位职责:
1.负责制定和执行区域销售计划,确保销售目标的达成。
2.负责区域客户的开发与关系维护工作,与目标客户建立良好的业务关系,挖掘客户的需求。定期拜访相关甲方、设计院、总包方、代理商,与合作伙伴建立良好的合作关系。
3.根据公司产品、价格及市场策略,处理询价、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。积极沟通总部部门,确保销售合同的履行。
4、跟踪客户的付款流程,确保及时完成既定的业务目标和收入目标。
5.组织并参与区域内的市场活动和推广活动,提高品牌知名度和市场占有率。
6.参与市场调查、竞争对手研究,为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建
职责描述: 工作职责:招商、市场管理、支持服务 1、负责所属区域内的市场开发,达成市场开发目标以提高市场覆盖率; 2、负责所属区域内代理商的招募、筛选、支持、服务与管理等工作,建立、发展代理商销售队伍; 3、制定本区域年度销售方案,对各项指标进行分解和实施,确保公司销售目标的达成; 4、协助市场部进行产品营销策略分分析,市场信息的收集; 5、协助进行招投标政府事务的协助和办理; 6、监督市场秩序,及时检查所辖区货物流向,防止不合理现象的发生; 7、表达沟通能力强,有良好的服务意识,有团队协作精神。 任职要求: 1、药品招商经验2年以上,有中药饮片招商经验者优先 2、大专及以上学历,中医药或营销专业相关专业优先 3、在当地具备良好的销售及人脉,掌握优质代理商资源者优先 4、具有良好的市场分析力、以及拟定销售计划、制定决策、解决问题的能力 5、勤奋、吃苦耐劳、有必胜的欲望;能适应经常出差 6、具有良好的职业道德,认同企业文化,较强的团队凝聚力。
职位描述:
岗位职责:
1.负责公司两个品牌区域门店的整体qsc运营管理;
2.监管及教练门店店长提升门店营运绩效;
3.协调并完成区域新店开业事宜;
4.检查门店的业务绩效;
5. 监督门店人员训练体系标准;
6. 监督并指导门店落实公司传达的信息;
任职要求:
1.有大型连锁餐饮的营运管理经验;
2.任职经历为分区经理或营运督导等同级职位;
3.有麦当劳、肯德基、星巴克等连锁餐饮1年半以上餐厅经理工作经验的亦可考虑。
4. 大专以上学历
薪资福利:
底薪:8k-10k,试面试结果而定.有绩效奖金.
福利:购买五险一金,月休六天,餐费补贴,满一年享受年假10天/年,发展空间大。
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职位描述:
1.营业额管理——根据总部下达月营业额目标,指导店铺拟定日营业额目标,最终达成管辖区域营业额预算,把握区域店铺每日营业额数据,了解店铺未能达成当日营业额预算的原因,并对店铺管理组加以工作指导使之达成。
2.人事管理——监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,并创造提高全员kpi结果的计划;外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施,给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现。
3.损益管理——每天把握各店铺pl报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。
4.信息管理——对公司总部下达的信息作出及时应对,并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作,信息共享并及时发送。
5.目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标,并且加以跟进。
6.时间管理——规范自身工作时间安排,提高工作效率,有效分配时间,能处理多重需求和抉择优先事项。
7.“标准”管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达最高标准,并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。
8.成本管理——通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本。管理区域店铺可控花费。
9.安全管理——提高区域店铺全员安全管理意识,对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求;同时要求店铺全员规范工作,减少工伤的发生。
10.品牌管理——通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚,理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景,推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。
任职条件
1.接受跨区域管理,接受全国调动。
2.有多店管理工作经验,有大卖场管理,零售行业区域管理经验。
3.把握店铺管理过程中所接触的数据,包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等。
职位描述:
1.营业额管理——根据总部下达月营业额目标,指导店铺拟定日营业额目标,最终达成管辖区域营业额预算,把握区域店铺每日营业额数据,了解店铺未能达成当日营业额预算的原因,并对店铺管理组加以工作指导使之达成。
2.人事管理——监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构,并创造提高全员kpi结果的计划;外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施,给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现。
3.损益管理——每天把握各店铺pl报表数据,通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析。每周制定并监督实施一系列有效的防损计划从而控制区域内店铺的损失,达成区域防损指标。
4.信息管理——对公司总部下达的信息作出及时应对,并确认店铺负责人知晓情况;与公司职能部门紧密联络与合作,信息共享并及时发送。
5.目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标,并且加以跟进。
6.时间管理——规范自身工作时间安排,提高工作效率,有效分配时间,能处理多重需求和抉择优先事项。
7.“标准”管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理;给店铺管理组工作时刻下达最高标准,并使之达成;对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。
8.成本管理——通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本。管理区域店铺可控花费。
9.安全管理——提高区域店铺全员安全管理意识,对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求;同时要求店铺全员规范工作,减少工伤的发生。
10.品牌管理——通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚,理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景,推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。
任职条件
1.接受跨区域管理,接受全国调动。
2.有多店管理工作经验,有大卖场管理,零售行业区域管理经验。
3.把握店铺管理过程中所接触的数据,包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等。
职位描述:
1.负责辖区月度营业额目标达成。
2.监督区域成本达成,并善于发现机会点并改进。
3.监督辖区qsc目标达成。
4.门店人才训练体系的建立和实施。
5.制定外卖标准,并统筹协调外卖标准执行。
任职要求:
1.5年或以上餐饮行业工作经验,3年或以上多店管理经验。
2.有驾驶证,能开车,能适应出差。
3.形象气质好,身高要求男170cm以上,女160cm以上。
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职位描述:
项目经理/区域经理
任职资格:
1、全日制本科或以上学历,物业管理、工商管理、企业管理等相关专业尤佳(较长时间知名公司背景或海外人才可放宽至大专);
2、五年以上一级资质知名物业企业工作经验,三年以上同等岗位管理经验;
3、精通物业行业相关法律法规知识,熟悉住宅或写字楼物业项目的日常运营管理;
4、具备良好的管理理念、服务意识和应急处理能力;
5、执行力强,抗压能力强,沟通协调能力强;
6、具备良好的英语基础,有海外工作经验或留学经验者优先考虑。
职位描述 岗位职责:1.支持与公司达成合作的装饰公司活动策划、培训及落地执行;2.总结提炼装饰公司与索菲亚联合促销成功案例及活动操作指引;3.协助重点装饰公司销售索菲亚产品有关的流程、机制等;4.总结并输出装饰公司销售索菲亚产品的运营模式;5.负责装饰公司团队赋能、培训、主动营销提升业绩。任职要求:1.大专及以上学历;2.具备3-5年以上家居、建材、家装行业区域运营经验,其中具备家装渠道业务管理和活动策划经验优先;3.具备高效的执行力和和沟通协调能力;4.对新业务的发展具有较强的敏锐性和总结归纳能力;5.适应国内出差。
岗位职责: 1、负责本区域新老产品的市场招商及客户管理工作; 2、负责经销商的管理与指导,解决经销商经营过程中的问题,维护良好的合作关系; 3、负责公司营销制度和政策的执行,完成销售目标和回款任务; 4、掌握区域市场动态,并根据市场变化情况,提出具体的区域推广方案,完成产品动销; 5、根据公司市场费用政策完成相关市场费用预算的制定与核销工作; 6、负责公司价格体系的监督和管理,严禁窜货; 7、定期了解经销商库存实际数量,协助经销商及时订货; 8、负责每日工作总结及工作计划的制定,定时向上级领导汇报。 任职要求: 1、大专及以上学历,至少3年以上保健酒、酱酒行业销售经验; 2、熟悉当地酒水市场行情,有一定的客户资源和人脉关系; 3、责任心强、稳定性高、具有较强的抗压能力与工作激情,成就导向。
工作职责:
1.带领团队完成公司下达的各项指标;
2.负责督导本职责范围内的各项日常事务,定期向上级汇报工作;
3.积极培养下属,做好人才的发掘、综合绩效考评和门店管理;
4.企业文化的宣传与倡导;
5.维护公司内外围的经营环境。
任职资格:
1.五官端正、身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心;
2.具备眼镜行业工作5年以上管理经验;
3.责任心强,具有良好的沟通能力、团队协作能力及管理能力;
4.积极乐观、善于交流、执行力强。
薪 酬:7000-8500元/月(基本工资+管理津贴+绩效奖金)
年 终 奖:20000元
晋升空间:
区域经理 大区经理 副总经理 总经理 或 大区经理 副总经理 总部相关岗位
员工福利:
1.基本社保(按工龄、职务)
2.公司提供宿舍
3.公司定期组织带薪培训, 每年至少一次外出旅游;
4.生日礼品、节日礼品;
5.全勤奖200元;
6.其他补助:学历与职业资格补助、通讯补助200元。
工作地点:
广州市:越秀区东华西路(地铁站:烈士陵园站)
上班时间:
每周工作6天,每天7.5小时。
年 假:
每满一年享受2天带薪年假,最多8天。
电 话:020-81870488
联系人:揭小姐 彭小姐 姚小姐
地 址:广州市越秀区人民中路250号信江眼镜城5楼(公交站:东升医院站 地铁: 西门口A出口,步行大概15分钟)
1、 公立、民营医院工作经历;
2、 本岗位1年以上工作经历或3年以上经营主任成功案例,年龄30岁以上。
应聘、面试时间:8:00-12:00 14:00-5:30
工作地点:国内多个省份城市
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