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岗位职责: 1、负责各种文稿、报表的输入、打印及文件资料整理归档; 2、协助所在部门一些日常行政事宜; 3、领导安排的其他工作。 要求: 1、20-38岁,高中及以上学历,专业不限; 2、工作经验不限,优秀应届生也可,有文员类相关经验优先; 3、会使用基本的办公软件,尤其是EXCEL; 4、责任心强,做事用心、踏实、细致,善于沟通交流能承受一定的工作压力。
日常办公物品管理与发放 员工考勤与工资核算 办公费用报销 工资待遇:2500-3000 有餐补 任职要求: 高中以上学历,会基本办公软件,一年以上行政工作经验
要求: 男女不限,40岁以下,已婚,有两年以上工作经验,具备良好的独立工作能力,责任心强。 1.思想积极向上,真诚待人,性格开朗,善于交流,身体健康。 2.对工作认真负责,很好的独立工作能力和很强的工作责任心及耐心,能熟练处理公司内外各项行政事务。 3.会熟练操作各类办公软件。 4.有C1驾驶执照,驾龄两年以上。
岗位职责: 1、负责各种文稿、报表的输入、打印及文件资料整理归档; 2、协助所在部门一些日常行政事宜; 3、领导安排的其他工作。 要求: 1、20-38岁,高中及以上学历,专业不限; 2、工作经验不限,优秀应届生也可,有文员类相关经验优先; 3、会使用基本的办公软件,尤其是EXCEL; 4、责任心强,做事用心、踏实、细致,善于沟通交流能承受一定的工作压力。
岗位职责: 1. 依据法律、法规进行会计核算,协助中心店财务经理开展工作,实行会计监督,拒绝办理违反财经制度的业务,拒绝不合理支出; 2. 按时记账,结账、报账,定期核对现金、银行存款、盘点整车库存,做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”; 3. 认真核对收支单据,凡未按规定审批的单据,一律不得入账; 4. 加强原始凭证审核、编制好记账凭证,及时登记各类账簿; 5. 办理其他有关的财会事务,做好文书及日常事务工作; 6. 及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料; 7. 领导交代的其他工作事宜。 2. 任职要求: 1. 财务、会计等相关专业,大专及以上学历; 2. 1-3年相关工作经验,有4S店财务工作经验优先,具有良好职业道德,工作认真细致、责任心强; 3. 能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系,较强的沟通能力和服务意识。
招聘要求: 1、女,26岁以下,专科以上学历,专业不限, 2、形象气质佳,无犯罪记录及各种传染性疾病 薪资待遇:试用期3个月,综合薪资3000,五险一金,周末双休 工作地点:淄博政务中心
招聘要求: 1、拥护中国共产党领导,遵纪守法,品行端正,吃苦耐劳,爱岗敬业,热爱政务服务事业,无违法犯罪记录。 2、普通话标准,形象气质佳,具备较强的演讲能力、沟通能力和语言表达能力。 3、具有大专及以上学历,年龄30周岁以下(优秀者可以放宽);身体健康,五官端正,具有正常履行职责的条件。 薪资待遇:试用期两个月,2400元/月,试用期过后,综合3000元以上,五险一金,双休。 合同性质:三方派遣,合同首签1年 工作地点: 济南市政务服务中心各窗口(人社系统、地税系统、国税系统、房产系统)
岗位职责:主要从事档案目录编辑整理,文书处理,档案数字化加工扫描,图片处理等相关工作。 岗位要求: 1、熟悉计算机操作,专业不限,大专院校有实习需求的学生; 2、根据工作表现择优录取,男女不限; 3、工作态度严谨,踏实、有独立完成工作的能力; 4、需具有良好的团队合作精神;
职责描述: ● 负责项目部日常基础资料的建立与档案管理; ● 负责项目部资金日记账的统计与报销; ● 负责项目部的资产管理; ● 负责项目部人员考勤及工资核算; ● 负责项目部各类运营数据整理、上报; ● 协助项目经理安排的其他临时事宜 岗位要求: ● 熟练运用word、Excel、PPT等日常办公软件; ● 良好的沟通、协作及学习能力、具有高度的责任心
1. 负责收集招投标信息、制作投标文书及完成相应工作 2. 负责管理标书文件档案 3. 负责建立投标数据库,跟踪及分析开标情况 4. 积极协助领导交待的日常工作。 招聘要求: 1. 标书制作相关经验 2. 熟练使用office办公软件; 3. 忠诚敬业,遵守公司相关规章制度; 4. 大专以上学历,化学化工、电子商务、经济、国贸等专业优先
1 各种规章制度、合同的打印下发; 2 生产车间报表的核对; 3 员工考勤记录的核对,统计; 4 生产部主管交付的其他临时工作。
任职资格:1、18周岁以上,高中以上学历;
2、有相关染色管理经验;
3、吃苦耐劳,有责任心。
岗位职责:负责本厂货物的收、发,月底货物盘存及报表等
任职资格:会电脑,责任心强
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
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