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职位要求: 1.核对各职能部门人员需求,制定招聘计划,进行招聘实施; 2.发布、更新招聘职位信息,维护招聘渠道; 3.筛选简历,拟定面试方法、内容和程序; 4.汇报面试情况,确定录取人员名单,进行offer沟通及入职跟踪; 5.负责公司员工录用、转正、合同续签、异动、离职等及员工社保办理, 任职资格: 1、年龄18-40岁之间,形象好气质佳,普通话标准; 2、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售,应届毕业生人力资源专业优先考虑录用; 3、8小时工作制,无加班;周日单休, 薪资待遇: 1、综合4000-6000 2、公司阶段性组织员工聚餐
招聘文员,工作时间:早8:30晚5:30,上六休一,法定节假日正常休息。 任职要求:男女不限,对工作细心、有责任心、有上进心、服从安排 工作内容:利用公司提供的端口进行业务招聘,主要为工厂招工,为求职者进行免费服务。 薪资福利:底薪+提成+奖金(具体面谈)薪资上不封顶 电话微信13315235336
【岗位职责】 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、进行薪资谈判、组织入职培训; 4.对招聘软件熟练使用。
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岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.人力资源或相关专业本科以上学历; 2.一年以上人力资源工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
负责公司的人员招聘和人事方面的工作,工作时间上午八点半到十一点,下午休息,周末双休
负责招聘信息的发布,简历筛选及面试邀约等
1.熟练掌握办公软件,负责招聘方面的工作。 2.工作时间:正常八小时,上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,周日单休,节假日放假,从不加班。 3.薪资:3000-6000上不封顶,上五险。 4.晋升体制完善。 5.学历不限,有无经验者均可。
负责人事招聘,接待,培训等助理工作。
负责公司的人员招聘和人事方面的工作,工作时间上午八点半到十一点,下午休息,周末双休
【福利待遇】 1、猎头薪资模式(底薪+奖金),平均薪资5000-6000,能力好的10000 ,五险一金,月休4-5天,法定节假日休息; 2、股权激励、带薪培训、公开竞聘; 3、带薪旅游、带薪年假、节假日及年终福利; 【岗位要求】 1、21-26周岁,统招全日制大专及以上学历; 2、不限专业,有相关工作经验者优先; 3、良好的语言表达能力、沟通能力; 【岗位职责】 1、根据集团公司各部门用人需求,制定并完成招聘计划; 2、完善招聘流程,优化并提高各环节工作标准; 3、通过线上APP筛选简历、电话邀约、安排面试、汇总及分析数据等日常工作; 4、领导安排的其他工作;
白班8小时坐岗,保底3000+提成,月综合工资5000-8000,想来的联系我,超级简单,就发发朋友圈就可以,想来的联系我,男女不限18-35周岁17716570350
办公室坐岗8小时
1.熟练掌握办公软件,负责招聘方面的工作。 2.工作时间:正常八小时,上午8:30-12:00,下午1:30-6:00,周日单休,节假日放假,从不加班。 3.薪资:3000-6000上不封顶,上五险。 4.晋升体制完善。 5.学历不限,有无经验者均可。
薪资待遇: 招聘专员薪资=3500保底底薪+午餐+五险一金+双休 综合薪资 5k-7k 公司福利: 1、五险一金,双休、管午餐、高温补贴等 2、法定节假日,带薪年休假等福利待遇。(法定节假日正常带薪休假) 3、节假日发放过节礼品 4、学习提升+晋升 工作职责: 1、负责收集部门月度招聘需求,并根据业务现状及岗位分析结果制定月度招聘任务,确保招聘目标的理性,配合业务发展。 2、负责梳理招聘体系并完成招聘任务,涉及发布职位、筛选简历、邀约面试、初试、推荐合适人选至用人部门并跟进复试结果、候选人入职前跟进等各环节,需统一各环节招聘标准、规则、话术等,提高人员到位率。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、负责了解并跟进新人试用期成长情况,帮助新人及时转正,提高转正率。 5、负责离职人员访谈,梳理访谈结果,总结离职原因并选出可改进部分制定改进措施,降低离职率。 6、根据公司业务发展情况,负责开拓招聘渠道及创新招聘模式。 二 、任职要求: 1、大专及以上学历,有半年以上工作经验。 2、热爱并擅长招聘工作,有多岗位招聘经验及招聘结果优秀者优先。 3、具备较强的沟通表达及逻辑思维能力,有亲和力。 4、阳光积极,能吃苦耐劳,踏实勤奋,有责任心, 5、形象气质佳。 三、加入我们的五大理由: 1、良好的工作环境,舒适整洁、高端前卫 2、丰富的团队活动:部门聚餐、聚会,公司集体活动,拓展训练,出差学习等。 3、国内外旅游 4、完善的培训体系,为新员工制定个人培训计划和职业生涯规划,帮助员工快速成长。
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