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一、工作职责: 1.根据车辆安全管理规定,负责车辆安全检查.6S等工作,保障车辆的行驶安全。 2.根据客户信息提前联系客户,安全高效接送货物,从而提高客户满意度。 3.协助客户装卸货,指引客户正确填写托运相关信息,保证货物信息填写完整准确。 4.对所接送货物完成情况进行核实,并与相关部门做好交接,避免货物异常。 5.根据经理和安全员的指导,对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理,确保车辆人员安全。 1.初中及以上学历,退伍军人优先考虑。 2.驾驶证B2、A2、A1,同时拥有货运从业资格证以及年审体检回执单。 3.3年以上驾龄(包括3年)。 4.具有较强的执行力.安全意识.服务意识,抗压能力强 5.年龄要求22-38周岁 二、福利待遇:(综合工资4000元左右) 1.亲情1+1:公司承担福利基金的100元/月,员工承担福利基金的100元/月,合计200元/月,由公 司将以上款项按月汇至员工家属账号中; 2.法定节假日:元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节享受法定节假日; 3.工龄奖:入职满一年的员工可享受工龄奖200元,每增加一年工龄奖增加50元,500元封顶; 4.月饼到家:每年中秋节公司为所有员工家属寄送中秋月饼,带去公司的祝福,费用全部由公司承担; 5.带薪年休假:工作满一年的员工每年均可享受带薪年休假; 6.月休息4—6天,法定节假日另算;(保安岗位依据具体情况) 7.完善的晋升机制:包括内部评级、岗位晋升、转岗发展等。 8.集体婚礼:每年为员工举办多届特色“集体婚礼”,均在国内外旅游地点举办:丽江、三亚、青岛、上海、北京、巴厘岛、马尔代夫等; 9.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车; 10.学车福利:储备经理培训前三名、经理级及以上人员学车,公司报销50%的学车费用; 11.全程无忧:公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴; 立即申请
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 立即申请
岗位职责:人力资源相关工作经验 任职资格:25岁以上,女性已婚已育者优先录用 工作时间:周一到周五 立即申请
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、有人力资源等相关工作经验优先; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工资采用底薪+奖金+工龄机制,上不封顶,能力越高,工资越高 1.新员工入职都有1-3个月的培训期,主要包括 产品知识、平台操作、产品发布、电脑操作、销售技巧等。转正后公司会不定期组织大家学习、拓展、娱乐。 2.工作时间:早8点半到下午6:00 3.每周休闲一天半 其他假期按照国家法定节假日休息。 立即申请
岗位职责:开发市场
任职资格:有经验者优先
工作时间:不限
立即申请
岗位职责:
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录,编制面试报告;
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、中专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:8:30-18:00
立即申请
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;
2、不限工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
前台工作职责:
1、负责公司前台家带工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求:
1、对办公室工作程序熟悉
2、熟练试用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料
3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力
4、具有良好的沟通能力、协调能里,及较强的保密意识
5、熟练使用各种办公自动化设备
6、具有良好的适应能力,能在压力下工作
文员1:(分为好多种,每种要求不通,但基本要求相同,以下为办公室文员)
工作职责:
1、根据办公室领导的要求,完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作,及时送交领导或按要求传送给客户。
2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
4、根据要求采购日常办公用品,并及时登帐。管理本部的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。
5、做好年度报刊杂志的订阅工作,收发日常办刊杂志及邮件交换。
技能要求:
1、教育背景:文秘活管理类相关中专以上学历。
2、经验:从事二年以上企业文员工作经验。
3、技能技巧:熟悉办公室行政管理知识;熟悉办公软件。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则。
5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
6、年龄在20-25岁左右
工作职责:
1、处理来函文件,等级、归档、统计资料、打印、复印函件资料。
2、编制每月办公用品,做好领用发放工作。
3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。
4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好做好工程部月材料、资金消耗表、水电、煤月度能耗表。
5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。
6、负责等级员工考勤表。
7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类,编号、建卡、存档、建账和保持资料的完整性。
8、完成部门安排的其他工作任务、
工作时间:周一——周五(双休,节假日休息)
会有加班
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
任职资格:要求熟悉机械加工,精通此行业的管理,从事此领域工作不低于5年,年龄在35-50之间,男女均可,本科或以上毕业,有很好的沟通、组织能力,做到对人、财、物合理组织,有效利用,实现企业和车间所规定的目标和要求,按产品、工艺管理的要求,完成企业下达各项工作任务的管理和组织,对待工作积极乐观。必须有建立具有团队精神的生产班组,可以平衡、掌控各种关系和矛盾。待遇底薪3000元,浮动按产值计算,大约总计月工资5000-8000,上不封顶。
立即申请
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、开发及维护招聘渠道
2、组织面试、预约应聘者面试
3、接待求职者,对其讲解公司事项
4、参加现场招聘会
5、完成领导安排的其他事项
任职资格:
1、形象好、气质佳
2、懂商务礼仪
3、有适当抗压能力
4、良好的语言能力及沟通能力
工作时间:8:30--12:00;13:30--17:30.
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
银行作业人员
岗位职责:
负责银行业务票据的整理、交接、补录、扫描、塑封等工作。
岗位要求:
1.年龄在18周岁-25周岁,男女不限;
2.有一定的计算机应用操作能力,数字键盘熟练;
3.身体健康,五官端正,有较强的学习能力和责任心;
4.有相关行业及工作背景者优先考虑。;
5.计算机/文秘/财会等相关专业实习生或应届毕业生优先,中专及以上学历
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
应聘者请电话预约面试,邮件谢绝回复!!!
主要负责团队组建、培训及绩效考核。
薪资待遇:底薪1500-3000元
工作时间:8:00-18:00
需要管理团队
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理
立即申请
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