与今日招聘企业随时沟通
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职责: 1、负责对接属地政府部门,与集团在属地相关团队做好协同,构建维系良好政府关系网络; 2、感知属地产业发展、政企合作、政府监管等领域的机遇和风险,助力业务在属地发展,做好共创共赢的业务拓展; 3、积极协同当地业务开展和资源支持 岗位要求 1、有较强的语言表达、沟通协调、应变能力,对复杂问题有较强的分析、判断能力,稳重抗压; 2、有政府事务工作经验,熟悉体系流程等
任职要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。 岗位职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 上班时间:早九晚六,周末双休
工作职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 岗位要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。
任职要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。 岗位职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 上班时间:早九晚六,周末双休
工作职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 岗位要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。
岗位职责: 1、健康财富规划师团队组织架构搭建 2、团队经营及全方位管理支持 ①新人业务辅导、客户陪访 ②团队活动量拉伸,超体活动组织 ③周度月度季度业务、组发目标拟定及落实 ④关注团队成员基本法维持、晋身考核指标达成情况 3、负责督导组员公司下发的优质客户资源维护情况; 4、完成产品学习、新人培养期、晋升、能力提升等成长阶段相关培训、测试; 5、定期组织团队邀约客户参加公司超体活动; 6、优质客户资源开发、积累; 7、完成自身及组员系统红点任务处理、客户理赔、保单检视、客户体检等服务; 1-6M考核标准 ①月出勤率95% ②日均通时90分钟 ③日均新增有效客户量5个 ④小组月度新增有效客户数≥250个 ⑤小组月度新增人力≥2人(除组经理个人) ⑥组织并完成公司相关培训及考试 任职要求:
补充说明:
工作时间:9:00-17:00
晋升路径:HWP合伙人、HWP企业家;3个月滚动晋升
培训体系:
①新人岗前培训、新人衔训、转正培训、主管晋升培训、泰星晋级培训
②GPA-全科医生培训、ETA-精英财富学院、BAC-顾问式行销、LIMARA-PDS、清北有约
薪资福利:
①高额筹备期津贴
②团队管理津贴
③育成奖励
④个人销售佣金
⑤增员奖、增才奖
【工作职责】1、负责所辖部门人才招募、培育和管理,完成部门建设和发展规划;2、制定部门的销售目标和销售策略,协助业务开拓和维护客户,推动业务渠道建设,各项任务目标的达成;3、负责企业服务的进场、策划、活动组织管理4、负责部门的日常管理和辅导工作,建设简单和谐、积极向上、目标一致的团队文化;5、公司安排的其他工作。【任职要求】1、身体健康,沟通表达能力强,具有强烈的进取心和使命感,希望在公司长期发展,持续为客户创造价值;2、年龄在27-45岁之间,男女不限,本科及以上学历,特别优秀者可放宽至大专;3、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力,具有五年以上营销和团队管理经验;4、企业客户资源丰富、团队组建能力突出,相关条件可适当放宽;5、早九晚五,周末双休,法定节假日,月度定期团康。 年龄要求:27-45岁 职能类别:首席执行官CEO/总裁 关键字:互联网金融销售教育电商制造业房地产数据分析快消品管理
岗位职责:
1、负责公司下发的优质客户资源维护;
2、完成产品学习、新人培养期、晋升、能力提升等成长阶段相关培训、测试;
3、定期邀约客户参加公司超体活动;
4、优质客户资源开发、积累;
5、客户理赔、保单检视、客户体检等服务;
任职要求:
工作时间:9:00-17:00
培训体系:
①新人岗前培训、新人衔训、转正培训、主管晋升培训、泰星晋级培训
②GPA-全科医生培训(进入医院实体深度体验)、ETA-精英财富学院(资产管理、公募基金、私募基金、企业观摩等)、BAC-顾问式行销、LIMARA-PDS、清北有约(进入北京大学/清华大学深度体验式学习)
工作职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 岗位要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。
职责描述: 1、负责业务部门渠道公关关系、与相关机构、合作单位的高层沟通联络; 2、建立并保持与重要渠道长期稳定的沟通、互动和合作关系,取得各渠道BOSS的信任与支持; 3、策划与组织实施渠道间联谊等公关活动; 4、负责公司对外高层之间重要活动的策划、应酬及公关工作; 5、梳理渠道合作关系、对已开发的渠道关系深度维护,寻求后续合作机会。 任职要求: 1、专科及以上学历,5年以上金融从业经验,在当地渠道中介有广泛的社会人脉资源关系; 2、优秀的人际交往和协调能力,极强的社会活动能力和出色的公关能力; 3、性格开朗,具备较强的观察和应变能力、沟通和谈判能力。
任职要求: 1、电气工程、能源工程或相关领域的本科及以上学历; 2、至少10年在充电桩、储能、光伏或相关领域的研发经验,其中5年以上的管理经验; 3、对行业的技术标准、法规和市场动态有深入了解,具备出色的项目管理能力和团队合作精神; 4、强大的领导力、决策能力和问题解决能力。 岗位职责: 1、制定和执行充电桩、储能、光伏类产品研发的战略规划,包括技术路线图、产品开发计划和预算; 2、领导和管理研发团队,包括招聘、培训、绩效评估和团队建设; 3、协调跨部门合作,与市场、销售、生产、采购和质量等部门紧密合作,确保产品研发与公司整体战略一致; 4、监督产品设计、开发、测试和验证过程,确保产品质量和项目按时完成; 5、跟踪最新的行业趋势和技术发展,评估新技术的应用潜力,并提出创新的研发建议,确保产品符合相关的行业标准、安全规范和环保要求; 6、与客户和合作伙伴保持沟通,了解他们的需求和反馈,以指导产品改进和创新; 7、定期向高级管理层报告项目进展、成果和关键挑战。 上班时间:早九晚六,周末双休
技能要求: 市场拓展,会展拓展 岗位职责 1、基于公司总体经营目标与市场分析,制订公司整体市场拓展规划(包括直营与加盟) 2、基于已有市场及空白市场信息收集、分析,对市场进行前瞻性预测 3、监督门店店铺选址考察、调研、分析和评估工作 4、监督公司加盟客户政策的实施 5、指导开发与拓展空白授权管辖地区的直营门店与加盟客户,完成公司的拓展目标 6、监督加盟客户关系的维护工作 7、领导开展部门人才队伍建设,负责部门员工的招聘、配置、绩效、激励等管理工作 8、领导开展部门人员培训工作,提升部门员工素质和能力 9、负责组织制定部门的费用预算,监控预算执行 10、负责组织协调本部门与其他部门之间的协作关系 11、完成领导安排的临时性工作,确保工作的顺利达成 任职要求 1.本科及以上学历,可根据实际工作能力放宽学历资质 2.专业不限,有珠宝专业资格证书者优先 3.有相关行业培训经验优先 4.行业专业经验5年以上,管理经验3年以上 5.具备相应的管理知识、市场营销渠道开发和建设业务知识,珠宝行业相关知识、公司产品知识 6.良好的沟通能力、招商技能、营销技巧、谈判技巧、客户关系管理能力、公共关系能力、7.协调组织能力、常用办公软件的基本操作技能等 7.积极进取、责任心强;高度的工作热情、良好的团队合作精神
[岗位职责]
1、需求调研:负责项目售前咨询、项目前期现场调研,了解与分析客户需求,挖掘客户潜在的项目需求,参与项目整体规划及输出相关文档; .
2、方案编写:负责客户整体解决方案设计、撰写产品解决方案,整理项目和产品资料,配合制作产品和方案的宣传材料;
3、方案讲解:负责与客户进行技术交流、解决方案讲解、产品PPT演示以及现场答疑;
4、招投标相关:熟悉项目招投标流程,能独立编制和撰写招投标文件,负责投标技术上的讲解和答疑;
5、市场调研:对行业、市场、用户需求、竞争对手等方面定期提出分析报告,为公司的市场方向、产品研发等提供建议;
6、其他:配合销售项目负责人完成售前技术支持以及产品市场推广(如区域标杆项目和企业观摩讲解;各类展示会的课件设计、授课。)
[任职要求]
1.本科以上学历,理工科专业背景,3年以上电子政务相关项目解决方案经验,具有民政或市场监管领域经验优先;
2.持续学习能力强、积极主动;熟悉项目的售前运作流程、政府投资类项目流程、招投标流程;
3.具有良好的表达沟通、文字(方案讲解、现场述标答疑等)能力;较强的业务分析能力,能同用户进行有效的沟通并引导用户需求;
4.接受短期出差,能抗压、能适应快节奏的工作要求。
工作内容:
负责公司的招商工作,制定招商计划和策略,进行市场拓展,维护客户关系,完成公司年度销售目标。
主要职责:
- 负责公司招商业务的整体规划和管理,制定招商计划和策略,并确保其实施和执行。
-负责区域内各门店规划调整方案提报;
-负责门店的空铺去化以及年度招商调整方案的推动;
-负责区域连发品牌的开发及拓展;
-负责新品牌的引进及主力店的入驻谈判
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职位要求:
- 本科以上学历,市场营销、商务管理等相关专业背景,5年以上招商工作经验,有成功案例者优先考虑。
-对商业市场、竞争店、供应商非常熟悉,并有较强的敏锐度
- 具备良好的沟通、谈判和团队协作能力,具备一定的商务社交能力。
本岗位主要针对同业保险业的主管级别,欢迎优秀的您加 1、年龄28岁-45 岁,大专及以上学历(条件特别优秀的可适当放宽),有海外留学经历更佳; 2、同业2年及以上工作经验,在同业有团队及团队管理经验者优先; 3、较近一年税后收入达20万及以上; 4、形象好,沟通表达能力强,同业期间业绩和品质优良。福利待遇: 1公司给予高达12~66万元的聘才津贴,细节面谈 2、富有竞争力的薪资及奖金: 个人实发FYC 续期佣金 继续率奖金 收费津贴 复效奖 学历津贴 无佣期津贴 组经理育成津贴 收费管理绩效 新契约管理绩效 个人月度奖 个人年终奖 (12份收入等您拿) ; 3、公司提供特别给付项目和丰厚的商业保险: 住院医疗保险 意外保险 定期寿险 养老公积金 社保补贴等; 4、享受国家法定节假日、公司组织的旅游活动,还有国内或国际旅游等优秀的您来拿。职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、不加班、项目奖金岗位职责: 1、为中高净值人群提供家庭资产配置、养老规划方案。 2、为公司现有客户提供售后服务。 3、搭建中高端人才队伍。
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