与今日招聘企业随时沟通
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【岗位职责】1、综合业务(财产保险、人寿保险、广发银行业务等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、邀请老客户参加公司举办的酒店、外出旅游服务等平台5、招聘、管理、培育新人(走管理方向路线)【任职要求】1、年龄:23岁-35岁2、学历:本科(含)及以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作年限:1年以上4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日2、收入构成:责任底薪1600-11800+职业津贴 管理津贴 业绩提奖 竞赛奖金 商业保险3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利【发展空间】公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)2、做业务路线业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理 年龄要求:23-35岁 职能类别:金融产品销售 关键字:管理保险理财保险理财方案人寿保险发展规划财务需求分析培育新人财产保险
岗位要求: 1.本科及以上学历,广告和市场营销类相关专业者优先; 2.任职品牌管理工作五年以上,擅长产品线管理,熟悉餐饮食品行业; 3.熟悉媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧; 4.品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验,有成功品牌策划案例优先; 5.对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。 6.思路活跃,有创造力,产出新颖营销方案,能不断拓宽思路,创造新的营销玩法。 岗位职责: 1.根据公司的品牌发展战略,进行品牌价值梳理并制定品牌新定位,开展年度策略规划; 2.基于年度策略规划、战略要求,进行品牌战役方向的策划及内容创意与运营; 3.根据品牌与产品传播策略和目标,制定新媒体推广方案并指导文案、设计、视频编辑等落地执行; 4.精准分析目标用户,对热点具备较强的把控能力,善于挖据消费者需求,并能够根据市场洞察输出营销创意策略; 5.制定并优化季节性、主题性、事件性推广活动的整合营销策略及执行方案,协同线下业务开拓及品牌建设进行方案规划、执行、总结确保实现公司的整合市场营销目标。 薪资待遇:固薪10-20K,面试定薪。 上班时间:早九晚六,周末双休,五险一金。 上班地址:锦江区东湖公园
【岗位职责】1、综合业务(财产保险、人寿保险、广发银行业务等)2、为客户提供保险和理财方面的咨询3、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案4、邀请老客户参加公司举办的酒店、外出旅游服务等平台5、招聘、管理、培育新人(走管理方向路线)【任职要求】1、年龄:23岁-35岁2、学历:本科(含)及以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作年限:1年以上4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系【薪资待遇】1、双休及享受国家法定节假日2、收入构成:责任底薪1600-11800+职业津贴 管理津贴 业绩提奖 竞赛奖金 商业保险3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利【发展空间】公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)2、做业务路线业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理 年龄要求:23-35岁 职能类别:金融产品销售 关键字:管理保险理财保险理财方案人寿保险发展规划财务需求分析培育新人财产保险
【岗位职责】:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,邀请客户参加公司相关活动,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
【任职资格】:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
【薪资待遇】:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
岗位要求: 1.本科及以上学历,广告和市场营销类相关专业者优先; 2.任职品牌管理工作五年以上,擅长产品线管理,熟悉餐饮食品行业; 3.熟悉媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧; 4.品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验,有成功品牌策划案例优先; 5.对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作。 6.思路活跃,有创造力,产出新颖营销方案,能不断拓宽思路,创造新的营销玩法。 岗位职责: 1.根据公司的品牌发展战略,进行品牌价值梳理并制定品牌新定位,开展年度策略规划; 2.基于年度策略规划、战略要求,进行品牌战役方向的策划及内容创意与运营; 3.根据品牌与产品传播策略和目标,制定新媒体推广方案并指导文案、设计、视频编辑等落地执行; 4.精准分析目标用户,对热点具备较强的把控能力,善于挖据消费者需求,并能够根据市场洞察输出营销创意策略; 5.制定并优化季节性、主题性、事件性推广活动的整合营销策略及执行方案,协同线下业务开拓及品牌建设进行方案规划、执行、总结确保实现公司的整合市场营销目标。 薪资待遇:固薪10-20K,面试定薪。 上班时间:早九晚六,周末双休,五险一金。 上班地址:锦江区东湖公园
工作内容: 1企业或个人客户,提供中国移动宽带专线业务服务和推广; 2面向商户、集团客户、企业、政企,个人,商户等推广中国移动的宽带及相关业务; 3开拓移动业务新市场,发展新客户,增加销售范围。 任职要求: 18周岁以上,中专以上学历,沟通能力强,品行端正,具备进取精神。接受应届毕业生。
岗位要求:
1.年龄:25——45岁
2.学历:大专及以上,特别优秀放宽学历
3.金融、医药、健康、养老、法税、营销、地产、教培等行业经验优先
4.良好的沟通表达能力、逻辑思考分析能力、抗压力强
5.追求卓越。
职位简介:
健康财富规划师HWP是定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家,
这个全新的职业,不是单纯的保险销售,而是依托中国人寿大健康生态体系,为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划的解决方案。
岗位职责:
1.扎实的产品知识基础,熟悉了解公司产品信息及大医养服务;
2.帮助客户梳理需求,精准匹配合适的产品信息;
3.帮助客户完成定价及设计方案;
4.通过市场数据分析,进行带看,磋商,谈判,促成产品成交等。
岗位亮点:
1、津贴支持:长达15个月,高达26万的优才津贴;
2、2020年专门修建的高大上的专属职场:东府九座写字楼18层
3、健康财富规划师职涯发展路径和专属的培养计划:基础培训 专业化行销 管理培训 成都保险研修院 精英财富学院 清北游学培训 HWP认证培训。
4、高质量名单资源支持。
工作地点:
成都市锦江区东府九座大厦18楼
工作时间:
8:40——16:00 午休两个小时 周末双休
国家法定节假日放假
成都项目介绍:
中国人寿集团旗下国寿健投公司致力成为国内一流健康养老产业投资机构和养老服务运营商,为客户提供值得托付的健康养老服务。目前,公司已在天津、苏州、厦门、深圳等10多个城市完成养老产业布局,建成和在建养老床位数7700多张。
国寿嘉园·成都乐境是由中国人寿集团旗下寿险公司与万科共同出资,国寿健投公司和万科西南区域联袂打造的CCRC(持续照护照料服务的退休社区)全周期颐养社区。项目位于成都温江区天蓝地绿水清的浓荫深处,提供多元复合、专业科学的养老服务,围绕“按需定制、科技智能、老年友好、健康养生、服务专业、爱心共创”六大特色,为入住长者带来健康幸福、如意自得的全新享老生活体验。
国寿嘉园·成都乐境在CCRC基础理念上,融合AIP(在地安养)新理念,面向全龄长者提供颐养、宜居、怡游的一站式康养生活解决方案,满足长者“吃、住、医、护、乐、学、游”多样化养老需求。特别是项目可以提供中西医结合的养生保健、康复理疗服务,与三甲医院建立就医绿色通道,让长者的康养生活更有“医靠”。
【工作岗位】:水产促销
【工作薪资】:2200底薪 300全勤 提成,到手3500-4000
【工作内容】:负责超市水产区的售卖,称重等
【工作时间】:早班:8:00-17:00 晚班:13:00-22:00 上六休一,排班制
【工作要求】:18-45岁,长期做,接受工作安排
【工作地点】:锦江区阳光新业
岗位职责: 1.能够在市场策划咨询领域,如品牌宣传推广策划、营销效果提升、市场策略研究、市场经营分析、电子渠道营销推广等,针对通信运营商的需求负责咨询项目的项目管理、结构设计、执行计划、组织、协调与综合管理,进行项目管控; 2.负责与客户的高层领导沟通,深度把握客户经营管理实际需求,促成项目合作; 3.带领项目组执行项目工作,包括项目调研、报告撰写、汇报沟通、辅导实施等; 4.负责团队成员的指导和培训,提升团队成员专业能力; 5.参与管理咨询最新理论及工具的研究与开发,对管理咨询模块产品、工具和方法进行创新。 任职资格要求: 1、硕士及以上学历,市场营销相关专业,优秀本科毕业生可放宽条件; 2、具有市场策划咨询工作经验3年以上或具有市场策划工作经验5年以上;有电信运营商行业市场策划咨询工作经验者优先;在广告公司或市场部工作经验优先,包括项目组织、活动策划和宣传设计等; 3、对咨询有一定了解,有强烈的责任心、进取心,工作细致认真,执行力强,可以团队合作,具有较强的客户服务意识; 4、能吃苦耐劳,具有较强的工作耐心,抗压能力强,能适应短期出差。 职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助、每年多次调薪
职位介绍
岗位要求:
1、定位目标客户并向目标客户推介我行相关业务
2、为已持卡现有客户提供后续的咨询与维护服务
3、其他相关的市场宣传及促动工作
任职资格:
1、22-35岁,身体健康;
2、大专或以上学历(必须拿到毕业证);
3、有过销售经验(陌拜或电销)优先;
4、能吃苦耐劳,品行端正,抗压能力强,良好服务意识;
薪资福利:
1、基本五险一金:严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金;
2、补充医疗保险:3000元-5500元补充医疗,保障员工医疗水平,解决员工后顾之忧;
3、员工商业保险:为员工购买意外保险及意外医疗保险,给员工更多人身保障;
4、边学习边发展:鼓励员工不断提升自我,不断学习成长,最高达1000元;
5、让我们一起成长:感谢员工与卡中心风雨同舟,一起成长,最高达2000元;
6、年度体检:每年为员工安排价值800元体检服务,关爱员工身体健康;
7、劳防用品:每月150/200元;
8、工会福利:300元蛋糕卡、三八节、五一节、六一节、端午节、中秋节春节等慰问礼品;
候选人的加分项
银行、互联网金融/消费金融、信用卡推广及办理、团队建设及管理、信贷客户经理、其他、拥有销售经验、拥有信用/消费金融产品推广经验、擅长客户沟通
一、任职要求:
1、本科学历及以上(面试优秀学历可放宽)
2、年龄22周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间:
前期阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(3-6个月)
第三阶段管理转型期(6个月后)
经过6-12月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
三、薪资待遇:
1.综合收入8K ,包含新人津贴 综合金融津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;
3.顺畅、透明的晋升渠道;IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障:一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
四、工作时间:
1、上班:周一至周五,朝九晚六,午休两小时;
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
我们正在招募HWP英才,作为储备主管。我们是专为银行续期高净值客户群体提供资产和健康方面的服务,公司有自己的客户资源,银行已经购买过的客户,我们主要负责分配名单客户的日常经营和维护,不定期邀请客户体验实体参观和体验(医院、养老社区、拜博口腔、冬雷脑科医院等等自己的实体),为客户家庭资产做好规划并提供相应产品和服务
职责描述: 1、负责楼盘项目对外推荐与信息传递工作,提供高质量的服务,以维护公司良好对外窗口形象; 2、电话预约及现场接听来电接待来访客户,了解客户需求,向客户介绍楼盘情况; 3、按照项目计划和操作程序开展楼盘销售活动,完成销售目标; 4、根据要求,做好目标区域、竞争楼盘市场调研工作; 5、配合开发商与物管机构办理客户的交房等售后服务事宜; 任职要求: 1、20-35周岁,品行端正,男女不限; 有无经验均可(我们只看你是否有意愿); 2、大专及以上学历;专业不限(什么专业不重要,我们只看能力,只认付出);应届毕业生、实习生优先; 招聘人数:20人
岗位职责
参加公司相关培训,学习金融、保险等相关知识
对公司现有客户进行售后服务维护和二次开拓
遵守公司制度,执行工作目标,宣传及完成工作需求
参加公司相关平台,面见,客养,沟通客户
任职资格
1、年龄25一45周岁之间;积极阳光正面
2、大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽至中专)
3、要有目标晋升想法有讲解组织能力和售后服务能力;
4、良好的表达能力,协调沟通能力;
5、积极参加公司的管理培训;
福利待遇
1、周末双休,节假日正常休息
2、全面福利保障医疗保险、养老保险及身价保障等;
3、月度展业奖及员工旅游团建假日福利等;
4、公司提供广阔的发展平台和空间,最为直观快捷广阔的晋升通道
5、免费提供各类专业化、系统化的培训及职业规划指导;
6、了解到金融业最前沿的金融理财产品知识、保险理财知识、财务规划技能
7、提供公平、良好开放竞争的晋升机会及稳定的发展
年龄要求:25-45岁
//岗位职责//
1.负责公司客户的售后维护,包括保险理赔、保障信息变更、保险金领取、续期缴费等。
2.根据客户的保障需求、理财需求、投资需求提供不同的金融产品服务。包括人身寿险、财险、年金保险、广发银行贷款业务、广发银行信用卡业务、银行理财产品、基金业务等等。
3.参与市场的开拓和维护
4.完成公司基本考核任务和要求
//任职要求//
1、年满21周岁,大专以上学历
2、具备较强的市场敏锐度,拥有良好的分析和执行能力
3、具备较强的沟通的协调沟通、语言表达能力及团队协作意识
4、有相关市场调查、客户关系维护经验者优先
//岗位待遇//
1.补贴 提成(上不封顶) 新人津贴 展业津贴 管理收入 活动方案奖励
2.全面福利保障(疾病、意外、医疗等) 独立账户养老公积金
3.完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000、RFC等),公开透明晋升机制
4.不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)
职位福利:绩效奖金、不加班、节日福利、周末双休、全勤奖、员工旅游
职位亮点:早九晚六加双休精英团队透明晋升
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