与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责: 老客户办理个险理赔、续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务; 医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、工厂财产团体等保险的办理等。 二、招聘基本条件: 1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法; 2、年龄在22-55周岁; 3、身体健康,具有良好的表达能力; 4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用; 5、参加公司岗前培训并通过考试; 6、能够按照公司的要求提供相关资料。 三、有下列情况之一者不得录用: 1、有违法犯罪记录的; 2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录; 3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的; 4、频繁跳槽的同业人员; 5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满; 6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。 公司提供免费专业系统化培训: 新人职岗代等系列培训,金融开拓专业培训,中高级管理储备干部培训,星级讲师认证培训等;长期享有团队管理、营销知识、金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业以及全国各地学习交流分享旅游等机会,最终成为一流的保险职业经理人。 五、晋升路线: 主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监~高级总监 六、工作时间可应聘公司讲师: 讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公.司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。 七、工作时间: 周一到周五每天上午9:00上班,早会结束后,可以自己安排时间,双休加国家法定节假日统一放假。 进入保险公司,你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流,会令你博采众长,更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时,甚至有这样的条件:有从事过保险工作经验的优先录用。 保险业是一个培养人才的行业。
激情售后,优质服务新风潮! 我们是一家知名保险公司,致力于为客户提供优质的售后服务。现诚邀优秀人才加入我们的团队,与我们一同开创服务行业的新篇章! 职位:售后服务营销主管 职责: 负责制定和执行售后服务营销策略,提升客户满意度和忠诚度。 组建管理售后服务团队,培养团队成员的专业技能和服务意识。 分析市场需求和竞争情况,制定相应的市场推广计划。 协调内部各部门,确保售后服务流程的顺畅和高效。 要求: 具备相关行业经验,熟悉保险售后服务流程和市场推广策略。 具备良好的沟通和团队管理能力,能够激励团队成员达到业绩目标。 具备创新思维和市场洞察力,能够快速应对市场变化和客户需求。 具备优秀的服务意识和客户导向,能够为客户提供个性化的解决方案。 我们提供: 具有竞争力的薪资待遇和福利体系。 广阔的职业发展空间和晋升机会。 充满活力的工作环境,与优秀的团队共同成长。 加入我们,你将成为保险行业的服务之星,为客户提供无与伦比的关怀和专业。让我们一起携手,走向售后服务的新风潮!
岗位职责: 1.致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才; 2.协助相关领导或独立制定培训计划,实施培训,致力于不断提高员工的素质和工作水平;3、我们隶属于服务营销部门,需要做好客户售后服务工作。 公司正处于筹备期,正是需要大量用人的阶段,需要大力培育未来的管理层,机会多,晋升空间大,付出越多,回报越多(一年四个晋升期)。 二、招聘基本条件: 1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法; 2、年龄在22-55周岁; 3、身体健康,具有良好的表达能力; 4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽至高中或中专,本科及以上学历者优先录用; 5、参加公司岗前培训并通过考试; 6、能够按照公司的要求提供相关资料。 三、有下列情况之一者不得录用: 1、有违法犯罪记录的; 2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自律管理组织等单位有不良记录; 3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代理合同或劳动合同的; 4、频繁跳槽的同业人员; 5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁入期限未届满; 6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未逾三年的。 四、薪酬及福利待遇: 新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。 五、晋升路线: 主管~高级主任~部经理~高级部经理~总监 六、工作时间可应聘公司讲师: 讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公.司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。 七、工作时间: 9:00-12:00 14:00-17:00 周末双休,法定节假日放假 截止日期:2024年05月27日 招聘人数:5人
1、能吃苦耐劳,善于与人沟通,表达能力强 2、形象佳,普通话流利,团队意识较强 3、市场主管有一定的组织策划能力 4、应届毕业生和有工作经验者优先 5、欢迎精英加入我们
工作职责:
1、负责公司药品相关学术支持工作,根据市场需求全省等级医院开展学术活动,协助代表上量,协助标杆医院打造,(科室会、培训、学术沙龙、区域会、协访等)医药学专业优先!
2、负责做好市场策划推广动销活动。
3、负责收集公司产品相关资料、学术文献、竞品信息、市场动态等。
4、协助业务员进行客户拜访、解答客户关于产品使用的问题。
5、负责对接公司内部领导分配的其他事项。
其他要求:
1、药学、临床医学及相关专业。
2、1年以上学术推广或医药代表经验,有处方推广经验优先。
3、具备良好个人形象。
4、要求会Word和exce1基本操作。会制作完整的PPT,个人形象良好,会讲课,口齿伶俐,普通话标准。
5、具备极强的语言表达能力,口齿伶俐,普通话标准,能独立讲课。
6、适应全国出差。
职位福利:节日福利、周末双休、带薪年假、五险一金、员工食堂
职责描述: 1、能够独立开展医疗行业供应链金融服务,如:租赁/保理业务,包括客户开发、客户营销、方案洽谈、客户评估、合同签署等,完成下达的经营预算等各项目标; 2、建立渠道关系,并与渠道保持密切联系,熟悉市场的客户情况,随时掌握客户需求; 3、关注市场、竞争对手及行业信息,及时调整营销策略; 4、保理业务的产品设计、开发、结构优化和业务创新工作; 5、负责成交客户的关系维护,协助推进客户管理和资产维护工作,维护存量资产的安全性。 任职要求: 1、本科以上,拥有医疗行业、财务、金融等相关专业知识者优先; 2、2年及以上供应链金融业务,如:融资租赁/保理行业工作经验,了解供应链金融业务以及行业知识,经公司培训后可独立开展项目; 3、医疗大健康行业从业经验者优先; 4、吃苦耐劳、责任心强、有敬业精神,能经常出差且承受高强度工作压力; 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力
1.市场开拓:按照公司政策要求,对接教育主管部门与学校群体推广K12智慧教育产品和教师培训等,提高产品市场占有率,塑造公司对外的良好形象;
2.市场维护:跟进、管理既有合作项目并评估项目结果,有序推进并深化合作,配合领导做好市场维护等日常工作;
3.经销商管理:负责渠道经销商的开发与维护,协助开展经销商的培训、监督与管理工作,协助经销商开拓市场,辅助开展产品演示等活动;
4.市场调研:持续关注产品市场动态与用户需求,实时记录所在区域的竞品动态,助力提升市场满意度,使得产品更加贴合用户需求;
5.其他领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备1年及以上销售工作经验,有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑;
3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力,擅长维护大客户关系;
4.具备优秀的沟通表达及协调能力,富有工作激情,性格外向开朗,吃苦耐劳,抗压能力强;
5.形象得体,富有亲和力,有相关渠道资源者优先考虑。
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
1.市场开拓:按照公司政策要求,对接教育主管部门与学校群体推广K12智慧教育产品和教师培训等,提高产品市场占有率,塑造公司对外的良好形象;
2.市场维护:跟进、管理既有合作项目并评估项目结果,有序推进并深化合作,配合领导做好市场维护等日常工作;
3.经销商管理:负责渠道经销商的开发与维护,协助开展经销商的培训、监督与管理工作,协助经销商开拓市场,辅助开展产品演示等活动;
4.市场调研:持续关注产品市场动态与用户需求,实时记录所在区域的竞品动态,助力提升市场满意度,使得产品更加贴合用户需求;
5.其他领导交办的工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备1年及以上销售工作经验,有教育领域或互联网行业大客户销售经验者优先考虑;
3.具备优秀的市场开拓及客户公关能力,擅长维护大客户关系;
4.具备优秀的沟通表达及协调能力,富有工作激情,性格外向开朗,吃苦耐劳,抗压能力强;
5.形象得体,富有亲和力,有相关渠道资源者优先考虑。
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、本科及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
,有经验的优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
一、工作内容:1.负责贵阳地区招商银行信用卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广 2.负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客,根据市场营销计划,完成部门销售指标 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围二、岗位要求:1.***大专及以上学历(专业不限) 2.热衷于销售工作,乐于接受挑战 3.具备一定的业务拓展能力,服务意识强,能承受较大的工作压力 4.无不良信用问题,个人征信记录良好三、薪酬福利:薪资结构:底薪(2300-3200) 绩效奖金 激励奖金 交叉销售奖金1.底薪① 无责底薪 有责底薪构成,无责底薪范围为1500-2400(无门槛),有责底薪800,过最低的门槛考核就能拿 ② 入职满三个月后实际固定薪酬还需加部分津贴福利,加完后为3000-3900 ③ 入职满一年后实际固定薪酬还需要加季度津贴与年度津贴后平均每月应为3650-4550 ④ 入职满两年后实际固定薪酬为3800-4700 ⑤ 入职满三年后实际固定薪酬为4000-4900 以上均不包含绩效、激励等奖金,第2至第5点须过最低门槛2.奖金激励①绩效奖金:阶梯式计绩,目前平均绩效奖金3000 ②激励奖金: 按交件计绩,目前平均激励奖金1500 ③交叉销售奖金:按销量计绩,目前平均交叉销售奖金300 ④入职三个月后每月享无门槛员工关怀津贴700元 ⑤每年平均每月享取暖降温补贴150元3.福利保障:六险一金,取暖降温补贴,全勤奖,行服定制,生日福利,年度旅游,年度健康体检,工会生日慰问、节日慰问、夏日清凉慰问等四、员工成长:1.专业培训:完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会 2.成长维度:行员晋升,内部转岗,总行、分中心、分支行人才输送 职能类别:信用卡销售
岗位职责 制定年度市场推广计划、活动策划方案并执行落实、活动费用的审核和评估、活动流程设计、活动现场把控、活动物料准备 任职要求 1.本科学历,市场营销、广告、传媒专业 2.三年以上活动策划经验,较强的组织能力,协调能力,应急处理能力,文案策划能力
【工作内容】
1、负责贵阳地区招商银行信用卡、储蓄卡、掌上生活APP以及招行金融产品推广
2、负责贵阳地区招商银行分支行网点、合作商户渠道的驻点获客及营销,根据市场营销计划,完成部门销售指标
3、意向客户名单的邀约面签资料录入和后期的客户关系维护
【岗位要求】
1、本科及以上学历(条件优秀者可放宽至大专学历),专业不限
2、无不良信用问题,个人征信记录良好
【薪酬待遇】
1、薪资结构
底薪(2300-3900) 绩效奖金 激励奖金 季度津贴 年度津贴
2、福利保障
入职缴纳六险一金、取暖降温补贴、年度健康体检、年度旅游等
3、其他福利
员工可享受专业的入职带薪培训、业务培训、进阶培训、管理培训;工会生日慰问、节日福利、夏日清凉福利等;行服福利: 转正员工均可免费获得单位统一量身定做的行服
【员工成长】
1、完善的新人培训体系:没有相关经验也不必担心,我们有专业的新人培训,1-2周培训结束后轻松上手
2、全方位入职培训:新员工带薪培训 师傅一对一带教;全程PAD操作办理、多元的推广模式、分支行业务交叉销售
3、成长维度:客户经理一三委员一辅导员/兼职讲师一储备人才库
【晋升空间】
广阔的发展空间,在这里没有外聘管理岗,所有的管理岗位都是从客户经理晋升而来
1、行员晋升:客户经理一业务主任(行员编制)-科室经理一总经理
2、内部转岗:消费信贷条线(车贷业务)、市场企划条线(活动策划)、行政管理条线(内勤管理)
3、分支行输送:贵阳分行市场经理、理财经理、客户经理、大堂经理、六盘水分行、遵义分行相关岗位
4、还有其他省市分中心、分行人才输送
与店家谈合作,招生
1、为合作的企事业单位提供员工保障福利宣传推广,咨询讲解、理赔保全等服务,并完成销售工作
2、积极拓展市场,开发和积累客户,执行业务服务流程,维护良好的客户关系
3、和项目团队一起达成公司下达的业绩目标
工资标准:
1、基本薪 项目提奖 绩效薪 长期服务奖 年终奖
2、入职交五险,单位缴纳六险两金(补充商业保险和企业年金)
职位福利:带薪年假、五险一金、弹性工作、补充医疗保险、周末双休、绩效奖金、年轻化团队、团队气氛活泼
免费求职
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