与今日招聘企业随时沟通
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一、任职要求:
1、本科学历及以上(面试优秀学历可放宽)
2、年龄22周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间:
前期阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(3-6个月)
第三阶段管理转型期(6个月后)
经过6-12月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
三、薪资待遇:
1.综合收入8K ,包含新人津贴 综合金融津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;
3.顺畅、透明的晋升渠道;IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障:一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
四、工作时间:
1、上班:周一至周五,朝九晚六,午休两小时;
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
职责描述:
1、统筹区域市场拓展:根据公司发展战略目标及下达的全年任务指标,统筹区域市场目标做好任务分解,制定市场拓展计划并组织实施,确保顺利达成全年市场拓展指标;
2、负责统筹物业项目拓展:根据公司的市场拓展计划,寻找适合公司的物业项目,并进行项目资料收集,联络地产开发商或政企单位并与之建立沟通关系;
3、负责统筹市场调研工作:制定市场调研方案,统筹调研工作,作出初步意向判断,并提出意见或建议,并积极跟进重要项目洽谈,推进重要项目合作进展;
4、负责汇报项目拓展情况,跟进项目的立项、评审、投标、签约等工作;
5、负责统筹客户关系的维护:制定年度客户拜访计划,并按时对客户进行拜访,维系良好的客户关系。
任职要求:
1、大专及以上学历,物业管理、市场营销、工商管理等相关专业;;
2、3年以上物业从业经历,2年以上物业市场拓展经验;
3、熟悉国家,地方有关物业管理行业发展的各项政策和物业公司运作方式;
了解国内物业管理发展状况,熟悉经济法,物权法,合同法等相关法律知识;
熟悉掌握物业市场状况,具有敏说的市场洞察力,掌握丰富项目开发方式,有一定的社会资源;
4、逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有较强抗压能力;
岗位职责:1、负责招投标项目的信息收集,拟定外拓项目资源信息库。2、组织开展新项目拓展及研究,进行项目合作风险评估。3、全面掌握房企动态,积极开拓区域市场,持续挖掘合作商机。4、负责开拓目标区域内优质项目合作拓展及资源维护,完成合作接洽、评估、商务谈判、合同签约、回缴等商务工作。5、配合参与项目合作管理,收集内外部问题意见,协调资源解决处理。6、与合作公司建立良好的合作关系,定期拜访客户、跟进客户、与客户建立良好关系,维护客户关系。任职资格:1、营销、房地产等相关专业大专及以上学历,踏实,学习及思辨能力较强。2、2年以上同岗位工作经验,优秀应届毕业生亦可。3、对数字和各类市场信息敏感,对市场营销工作有深刻认知。4、有较强的市场感知能力,敏锐的把握市场动态、市场方向的能力。5、善于学习和总结、积极进取、吃苦耐劳、善于沟通、团队意识强。5、熟练操作办公软件。 职能类别:市场/营销/拓展专员 关键字:招投标房地产市场营销维护客户关系拜访客户商务市场动态合作拓展商务谈判合作接洽
一、任职要求:
1、本科学历及以上(面试优秀学历可放宽)
2、年龄22周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间:
前期阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(3-6个月)
第三阶段管理转型期(6个月后)
经过6-12月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
三、薪资待遇:
1.综合收入8K ,包含新人津贴 综合金融津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;
3.顺畅、透明的晋升渠道;IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障:一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
四、工作时间:
1、上班:周一至周五,朝九晚六,午休两小时;
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
一、任职要求:
1、本科学历及以上(面试优秀学历可放宽)
2、年龄22周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间:
前期阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(3-6个月)
第三阶段管理转型期(6个月后)
经过6-12月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
三、薪资待遇:
1.综合收入8K ,包含新人津贴 综合金融津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;
3.顺畅、透明的晋升渠道;IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障:一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
四、工作时间:
1、上班:周一至周五,朝九晚六,午休两小时;
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
职责描述:
1、统筹区域市场拓展:根据公司发展战略目标及下达的全年任务指标,统筹区域市场目标做好任务分解,制定市场拓展计划并组织实施,确保顺利达成全年市场拓展指标;
2、负责统筹物业项目拓展:根据公司的市场拓展计划,寻找适合公司的物业项目,并进行项目资料收集,联络地产开发商或政企单位并与之建立沟通关系;
3、负责统筹市场调研工作:制定市场调研方案,统筹调研工作,作出初步意向判断,并提出意见或建议,并积极跟进重要项目洽谈,推进重要项目合作进展;
4、负责汇报项目拓展情况,跟进项目的立项、评审、投标、签约等工作;
5、负责统筹客户关系的维护:制定年度客户拜访计划,并按时对客户进行拜访,维系良好的客户关系。
任职要求:
1、学历要求:大专及以上学历;
2、专业要求:物业管理、市场营销、工商管理等相关专业;
3、工作经验:3年以上物业从业经历,2年以上物业市场拓展经验;
4、业务了解范围:熟悉国家,地方有关物业管理行业发展的各项政策和物业公司运作方式;了解国内物业管理发展状况,熟悉经济法,物权法,合同法等相关法律知识,熟悉掌握物业市场状况,具有敏说的市场洞察力,掌握丰富项目开发方式,有一定的社会资源;
5、其他要求:逻辑思维能力佳,沟通协调能力佳,具有较强抗压能力。
一、任职要求:
1、本科学历及以上(面试优秀学历可放宽)
2、年龄22周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起,能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责:(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务,根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案,包括:资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起,以管理干部为基础和基本目标,作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间:
前期阶段市场实习期(1-2个月)
第二阶段进修培训期(3-6个月)
第三阶段管理转型期(6个月后)
经过6-12月的培养,成为中国人寿的初阶主管,12-15月的培养,成为中国人寿中阶主管,24月成为中国人寿高阶主管。
三、薪资待遇:
1.综合收入8K ,包含新人津贴 综合金融津贴 新单佣金 续期佣金 管理津贴 成长奖励 伯乐奖励 养老金等
2.丰厚的业绩奖励:如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等;
3.顺畅、透明的晋升渠道;IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系:公司每年投入总培训费用高达2000万人民币,您将有畅通的晋升空间资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 经理人培训 各级晋升培训
5.完善的福利保障:一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
四、工作时间:
1、上班:周一至周五,朝九晚六,午休两小时;
2、休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。
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