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岗位职责: 1.完成门店的销售任务及关键指标; 2.负责门店各类主动营销活动的策划推广实施; 3.负责所在渠道的异业联盟、渠道推广,品牌宣传等活动开展; 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄35岁以下; 2.三年以上连锁加盟、零售、直销行业的运营管理经验,熟悉经销商运营模式优先考虑。 (职位编号:MJ002157)
1、 负责不断研习提高店铺销售业绩的方法,并带领员工勇于实践,完成公司下达的销售任务; 2、 负责每季新品上市时,严格执行公司产品陈列要求并做好日常区域布置与陈列; 3、 VIP客户资源维护,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责每日盘点库存情况,对畅滞销款及时提出补货与促销措施,确保店铺商品库存合理; 5、负责店铺员工团队建设,对员工的激励和卖场士气提升,保持良好的工作激情; 6、负责店铺帐务处理,确保账务日清月结,账实相符; 7、协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工; 任职条件: 1、服装业零售工作2年以上相关经验,1年以上品牌公司店铺管理经验; 2、 主动、开朗,责任心强,沟通能力强,销售技巧娴熟; 3、有一定服装专业知识的储备、能够培养下属;
职责描述: 1、挖掘顾客的需求,通过扎实的专业知识和对时尚的把握达成销售; 2、做好客户维护工作; 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 5、做好所负责区域的卫生清洁和形象工作; 6、完成上级领导交办的其他任务。 7、激励跟进店铺每位员工,营造良好的卖场氛围; 任职要求: 1、有1年以上服装销售管理经验; 2、气质好,亲和力佳,沟通能力强,热爱服装销售行业; 工作地点:西安各大中高端商场
岗位职责: 1)负责全面组织开展门店的业务运作,完成公司战略在门店的落地;以品牌呵护为原则,持续保障门店商业成功; 2)负责在深刻理解公司战略和经营意图的基础上制定门店年度计划及目标,全面组织门店高效运营,确保门店经营结果达成 3)负责践行公司的企业文化和经营理念,对顾客在门店的体验满意度负责,并代表客户推动公司管理改进; 4)负责门店质量、安全、标准、流程、内控、合规等管理工作,并持续改进,提升工作效率,降低运营成本; 5)负责市场洞察和引流开发,关注门店周边顾客群及行业竞争动态,提升门店捕获率;努力营造和谐的商业环境; 6)负责打造艰苦奋斗、勇于担当、开放、积极向上的高绩效门店团队,并负责未公司拓店业务发展进行人才孵化与输送 任职要求: 1)年龄40岁以内,高中以上学历,***、面善爱笑,妆容/发型/发色/着装/气质符合餐饮管理人员要求 2)外向型性格,擅于与客户连接,阳光、时尚、同理心、有耐心 3)有同档次海鲜酒楼或中高端以上正餐门店前堂经理岗位1年以上任职经验,有门店总经理岗位经验者优先,或大众连锁餐企区域营运总监、区域销售总监或优秀门店店长1年及以上经验
肯德基餐厅运营管培生(5名)
【薪资福利】:
1、月薪 季度绩效奖金,首年年薪约4-5.5万(6个月储备经理 8个月副经理)
2、五险一金 商业医疗保险
3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)
4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动
5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、不低于15万购房零利息贷款及75%房息补贴
【个人发展】:
1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,独特“688”模式,每年多次晋升考核机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),独立管理一家百胜餐厅。
2、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。
3、工作地点选择多,可就近分配。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、每周2天休息
职位亮点:快速晋升 带薪培训 无责任底薪 年度调薪
1、负责店铺每日/周/月销售计划的制定,分解、并跟进各时段业绩,促进业绩达成; 2、负责店铺各促销活动推广与执行。包含部分活动申请及特卖执行; 3、按照公司陈列要求将每季度新品做好区域布置与陈列; 4、做好店员辅导及培训工作,遵守公司各项规定,并随时反应员工动态。管理员工休假、入职/离职员工的相关资料,解决员工关系问题; 5、负责店铺账目严格管理; 6、负责门店货品的管理,及时要货补货,保证货品有效性; 7、负责门店会员管理,老会员维护及新会员的开发。 任职要求: 1、具备内衣行业经验一年及以上者优先考虑 2、目标导向,驱动力强,具备较强的业绩产出能力及团队精神 3、35岁以内,身材匀称,精力充沛,对零售行业有热情(优秀者可适当放宽条件)
工作内容: 店面运营第一责任人,带领团队达成顾客满意度,对营业额/利润等经营成果负责 执行公司相关标准化,达成管理门店产品/服务/清洁等基本要求及运营标准化 对员工成长负责,负责门店团队的搭建,培养考核等相关工作。 任职资格: 1、至少2年以上连锁餐饮行业独立门店管理经验,有厨房技术背景优先 2、具备良好的沟通能力及解决问题能力,熟练掌握OFFICE等办公软件。 3、具备敏锐的洞察力、分析判断能力及灵活应用能力。
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岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、 根据公司的战略目标,制定整体运营方案,完成运营目标; 2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展,在连锁合作商业化过程中,展开品牌理念、品牌精神的导入,增加品牌的知名度、美誉度; 3、负责建设和发展公司线下运营团队,组织开展员工队伍培训; 4、完善连锁流程,连锁制度,撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展; 5、了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升品牌知名度。 任职资格: 1、大专及以上的学历,市场营销,餐饮管理相关专业; 2、5年以上连锁经营管理经验; 3、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有良好的管理和协调能力; 4、熟悉餐饮行业动态及运营发展趋势; 5、具有很强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,学习和创新能力; 6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先;
服装门店运营 储备干部
【任职资格】
1. 年龄20-35,性格开朗、爱笑;专科以上学历;有服装经验,可放宽学历要求;
2. 对新零售有一定的认识,适应力较强;
3. 意向在服饰行业长期发展;
3. 可接受公司的外派要求(市内、省内、全国)
【技能培训】
培训期3-6个月(根据个人掌握进度定制培训时间与专项内容)。
培训课程:销售技巧、团队管理、卖场把控、货品分析、陈列搭配等方面。培训结束,参加店长认证考核与晋升。
培训方式:线上(视频讲解) 线下(实操。由店长做主要带教人)
【外派时间】
每次调动2-3个月,支援新店开业和帮扶老店业绩,累计调派满2年,回到入职地或自己意愿城市,做大店、多店或区域管理。
(累计调派每满半年,有7天带薪假,回家路费报销)
【晋升发展】
储备店长---职业店长---区域经理---大区经理
【薪资保障】
培训期薪资4.5K--6K ,晋升店长薪资6K--12K
【福利待遇】
员工宿舍(三室一厅或二室一厅)、车费报销、外派补贴、五险、员工折扣、团体活动、聚餐等
岗位职责:
1. 配合总部的各项营销策略,执行总部下达的各项任务,全面主持店面的管理工作;
2. 完成并优化经营目标,包括: 销售额、 任务完成率、 顾客投诉率、 有效接待率、人力管理等目标;
3. 监督商品的要货、上货、 补货,做好进货验收. 商品陈列和服务质量管理等有关工作;
4. 建议门店新品的配送及滞销品的合理处理,掌握本门店的销售动态,分析门店销售情况;
5. 员工的考勤. 仪容. 服务的管理及对门店人员的培养、 评估、 考核;
6. 本店导购的培训、 带教、储备人才的发掘和培养;
7. 门店各项设备工具的维护及场所安全、清洁等方面的监督;
8. 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 23-35岁;
2. 2年及以上连锁服装品牌带店经验;
3. 丰富的员工管理、销售经验、商品陈列、搭配、库存管理能力,同时需具备丰富的服装面料知识及员工培训技能;
4. 具备一定的领导才能,有良好的组织能力、 计划能力、应急能力和执行力;
5. 熟练运用办公软件
晋升:
店长——高级店长——区域经理——大区经理
福利待遇:
基本工资 店面提成 绩效 人效奖励 同比考评奖励 年终奖 五险 法定三倍薪资 节日福利 住宿
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职位福利:员工旅游、节日福利、包住、带团队
服装门店运营 储备干部
【任职资格】
1. 年龄20-35,性格开朗、爱笑;专科以上学历;有服装经验,可放宽学历要求;
2. 对新零售有一定的认识,适应力较强;
3. 意向在服饰行业长期发展;
3. 可接受公司的外派要求(市内、省内、全国)
【技能培训】
培训期3-6个月(根据个人掌握进度定制培训时间与专项内容)。
培训课程:销售技巧、团队管理、卖场把控、货品分析、陈列搭配等方面。培训结束,参加店长认证考核与晋升。
培训方式:线上(视频讲解) 线下(实操。由店长做主要带教人)
【外派时间】
每次调动2-3个月,支援新店开业和帮扶老店业绩,累计调派满2年,回到入职地或自己意愿城市,做大店、多店或区域管理。
(累计调派每满半年,有7天带薪假,回家路费报销)
【晋升发展】
储备店长---职业店长---区域经理---大区经理
【薪资保障】
培训期薪资4.5K--6K ,晋升店长薪资6K--12K
【福利待遇】
员工宿舍(三室一厅或二室一厅)、车费报销、外派补贴、五险、员工折扣、团体活动、聚餐等
1.为门店总负责人,执行总部下达的促销活动、计划,并结合门店实际情况,制定门店策略,达成 门店经营目标; 2.负责门店全方位运营管理,对门店的销量结果、利润、成本、进货验收、库存管理、陈列、收银、 盘点、损耗、卫生、财务及人员管理等进行分析,提升门店运营质量,提高盈利水平; 3.为顾客提供购物场所和全场景购物体验,围绕产品和活动等,为顾客带来惊喜服务,维护品牌形 象,提升消费者满意度; 4.全面践行企业文化,进行团队建设与管理,提高团队氛围和凝聚力,提升团队满意度,打造具有 高战斗力的一线作战队伍; 5.定期向上级汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等运营情况。 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄 35 岁以下; 2.3 年以上零售营运管理经验,1年以上门店团队管理经验; 3.对魅族公司有一定了解,认同公司文化; 4.有良好的职业道德,具备极强的责任心、抗压能力和运营分析能力; 5.善于交际沟通,具有较强的组织统筹能力; 6.具备高效的团队管理能力和执行力,能够带动团队完成既定目标。
岗位职责: 1、跟进公司顾客关系经营需要,搜集有关商圈、竞争对手等市场信息,为门店经营管理提供科学依据 ; 2、根据公司定位与市场方向利用资源,在店内、店外不定期开展各项市场活动 ,全面组织门店社区及运营; 3、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施,对促销效果进行评估,适时调整方案; 4、负责创新设计各种促销活动及方案,增强团队凝聚力,提升顾客忠实度和满意度,提升店面盈利能力; 5、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况,负责协助营运管理部制定门店各项指标,并组织实施; 6、负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护,为门店正常经营创造良好的外部环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,零售行业工作经历优先,母婴、药店同行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验 ; 2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(ERP、收银、会员管理等); 3、熟悉零售业态特点,了解消费者的购物行为和心理特征; 4、具备丰富的门店运营知识,较强的陈列与库存管理能力; 5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力; 6、具有良好的心理素质,抗压能力强,性格外向、自信、稳重,富有团队精神。
1、了解公司各项管理制度和各项规定,并能严格执行;
2、熟悉各个岗位的标准和操作流程;
3、门店及个人形象关注--维护好店容店貌,管理好人员着装、操作规范等,树立门店积极正面形象;
4、店内流程优化管理--按要求召开每日早晚会、业务总结会,每周/每月业务分析总结会等,进行工作安排、人员协调、信息传达等,以使门店业务顺畅高效地开展;
5、员工培养--组织员工内训,提升员工专业知识和技能,并对员工做长期培养
6、员工关怀-- 定期与员工进行一对一交流,回顾、总结、指导,有效帮助员工持续提升综合能力和素质;
7、店内安全管理(人员,车辆,施工,资产,信息等);
8、通过财务分析控制经营费用,营销方面能分析数据找到店面经营弱项并拿出提升方案;
9、处理公司安排的各项紧急事件。
岗位要求:
1、年龄:25-35岁,大专以上学历,有汽车后市场工作经验或服务行业连锁品牌工作经验优先考虑;
2、具备一定的学习能力和执行力,熟练门店 F6 系统的操作,开单、订货、数据分析等门店运营管理工作;
3、具备较强协调沟通能力,有较强的亲和力,判断力,谈判及决策能力;
4、具有敏锐的市场洞察力和分析能力;
5、具有解决门店突发事件的能力;」
职位福利:项目奖金、定期团建、包吃、绩效奖金、五险一金、优秀员工奖金、多次晋升机会、员工食堂
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