与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
1、 负责财务管理部日常工作管理,组织并督促部门人员,规范部门各项工作内容,理顺并完善业务流程,保证业务工作顺利进行;
2、负责财务核算工作,保证资金的收支结算准确无误,保证账务核算及时、准确、有效,账目清晰;
3、负责及时提供定期(或不定期)公司财务报表和预算分析报告;
4、负责复核会计凭证、账簿、报表;费用报销手续,检查预算执行结果;
5、负责培训工作,包括部门内部业务培训及对公司其他部门的财务制度流程培训。
6、负责部门团队建设;组织召开部门晨会及晚会;对部门员工的技术培养、思想教育、素质提高及考核工作;
7、负责下属人员的考核工作。1、承接公司战略,组织制订制造战略及落地实施
2、组织制造经营管理分析及协助差距项提升措施管控
3、运营管理例会组织,监督各项指标,评价及相关绩效考核
4、制造中心各项运营活动策划、组织
5、日常运营跨体系沟通、协调及向内管理
中国人寿扩大公司规模,大力为后期公司的发展储备管理型人才。在这里不需要你有深厚的家庭背景、工作经历,只需要你有一颗上进和勤劳的心,其他的技能交给公司,我们有雄厚的师资力量,不出半年时间,我们就送您一个德才兼备的管理型人才。此次计划国寿特别推出年薪10万不是梦的战略口号。国寿在此欢迎有志青年加入我们这个大家庭。 【岗位职责】 1、配合上级领导制定公司管理制度并监督执行,配合经理做好团队管理工作 2、为客户提供快速、准确与专业的查询服务,负责处理老客户反馈的问题,帮助客户解决疑问。 3、对于团队发展提出明确的目标和可行性的发展方案 4、负责领导安排的其他事务。 【岗位要求】 1、全日制大专以上应届毕业生,专业不限;具有较强的学习能力、自我约束力和沟通能力; 2、对于人生有清晰的目标和职业规划者最佳. 3、22-45岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。 2、自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。 【福利待遇】 1、薪资构成:底薪+管理津贴+职务津贴+伯乐奖+提成,综合薪资4000-7000元 2、入职公司即给每个员工购买商业险。 3、每个季度公司不定期组织员工旅游,还有机会出国 上班时间早上8:30-下午6:00,中间休息2小时。法定节假日正常休息 【工作地址】 西安市新城区五路口十字东北角华东美博城3楼中国人寿(地铁1号线五路口站D口出火车站方向20米) 联系方式:柏主管 18192219322(同微信)
央企:华侨城 岗位:文化中心行政接待【要求】1.性别:限女性;2.净165cm以上,形象好、气质佳。3.学历:大专及以上学历,专业不限;4.有较好的语言表达能力及沟通能力,能够熟练使用办公软件和办公自动化设备,为人诚实可靠、品行端正,具备良好的客户沟通技巧、积极的进取心及团队合作精神。【待遇】全年13个月工资,实习期3个月,综合工资5000左右,五险+住房公积金+企业年金,管吃管住,法定节日寒暑补贴等福利统一执行国家标准。【地点】诗经里对面【流程】面试当天入职【模式】直签2+3+5
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
岗位内容:
1. 负责公司各部门的招聘需求,掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募,维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试,然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作,确保招聘程序恰当地按时完成,并提供常规报告和更新。
5、负责员工选育留用环节,优化现有方案。
6、负责公司人员配置,招聘方案制定及落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历,至少同岗三年以上工作经验,有同业经验优先。大专及以上学历,不考虑无经验慎投.
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
4. 工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
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