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1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 2负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 3、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 4、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 5、组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
1、全面主持店面的管理工作; 2、负责门店业务接待以及产品推荐; 3、执行总部下达的各项任务; 4、掌握门店各种设备的维护保养知识; 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责公司来访客户的接待,保持前台环境整洁; 2.、电话接听转接工作,熟悉各部门人员,根据客户需要,主动为其留言,并落实到相关工作人员; 3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等; 4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作,管理得当,办公用品领用流程化管理; 5、会议室预定的安排、投影仪的管理,纸杯的领用等会议的行政支持; 6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。
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