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岗位职责:负责销售案场的体验馆讲解工作,业主关系前期维护工作,部分行政工作 任职资格:1、女性,身高163以上,28岁以下,大专及以上学历 2、普通话标准,形象气质佳,服务意识强,待人有礼 3、有酒店管理、旅游管理、行政类工作经验者优先
1.、行政人事工作细则处理,2、办公室整体流程管控、接待工作、其他领导交办的工作 3、熟悉并熟练的使用办公软件 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度; 2、招聘、人才储备、保险等相关工作; 3、公司内部及外围关系的处理维护; 4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等; 5、公司内勤等事务性工作。 岗位要求: 1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等知识,熟悉管理制度、保险等相关工作,女性; 2、公平、公正,敢于强势管理; 3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力; 4、熟练运用办公软件、硬件; 5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。
1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度; 2、招聘、人才储备、保险等相关工作; 3、公司内部及外围关系的处理维护; 4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等; 5、公司内勤等事务性工作。 岗位要求: 1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等知识,熟悉管理制度、保险等相关工作,女性; 2、公平、公正,敢于强势管理; 3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力; 4、熟练运用办公软件、硬件; 5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。
1.负责公司行政工作,2.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件;
1、根据公司人力资源战略管理要求,协助公司上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度及体系建设; 2、负责建立招聘渠道,并有效发布招聘信息;确保招聘人员到位的及时性及录用人员与岗位的匹配度,保证后备人才库的完善; 3、负责组织员工的招募甄别工作;负责建立人才储备库建立; 3、负责员工入职、离职手续的审核复查工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续, 建立人事档案和相关管理工作。 4、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除终止等工作,处理劳资争议。 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、根据公司人力资源战略管理要求,坚决执行公司各项人事管理制度及公司人事检查、考核相关规定; 7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划和试用跟踪检查管理工作,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 9、其他行政后勤及办公室日常事务工作。
1)招聘、入离职中办理、 保险公积金清缴等 2)培训协调及跟进反馈等 3)员工活动策划及执行等 4)人事类报表统计,上报 4)协助主管处理好其它人事相关事务。
诚邀您加入与我们一同成长、共创辉煌、共享成功 ! 工作地点:重庆沙坪坝大学城曾家 一、主要招聘岗位 普工:(装配车间作业员、生产一线员工),主要为产品组装、简易机器操作、负责生产中的工序。特殊岗位:部分为电测、检验、品质管理、文员、保安、库管等。(特殊岗位与普工工资一样,不由个人选择,填写简历,由人事部调动.有些部门岗位有津贴.分配到那个部门(普工)就在该部门上班。 二、薪资说明: 1、试用考核期间薪资计算:试用期底薪为1360元/月,经过3个月试用考核通过后,再增加100元综合津贴 2、实得薪资:底薪+生产奖金+中、夜班津贴+加班费+包吃包住加班费计算(加班按1360算) 平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5=11.7 双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2=15.6 法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3=23.4 三、食宿标准: 公司提供给员工240元/月的生活补贴,住宿生活区的员工,公司每月扣取210元/月的伙食费用以及30元/月的住宿费用,外宿员工则不扣取;生活区为员工提供各类生活配套、娱乐设施,宿舍提供24小时热水以及独立空调系统,空调开放期间(夏季及冬季)住宿员工需承担30元/月空调使用费(薪资中扣除)。 四、福利制度: 薪资待遇:富有竞争力的薪资,另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金;福利保险:为员工缴纳社会保险(包括养老、工伤、医疗、失业、生育)及住房公积金;休假制度:享有双休,法定假日休息,法定之婚、丧假及产假,工作满一年后享有带薪年假等;教育培训:提供完善的教育训练及在职进修体系,优秀员工可有海外研修机会。其它福利:节假日聚餐、联欢晚会,良好的食宿条件(住宿及一日三餐)提供床上用品(五件套)。 五、任用资格: 学历:初中以上学历;会读写26个英文字母;年龄:女16周岁-38周岁以下,男16周岁以上38周岁以下;视力:裸眼视力必须保证在0.6以上﹐矫正视力在0.8以上(远视、斜视、色弱、色盲者不予录用);健康状况:不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病(凡患有心脏病、传染病、癫痫、精神疾病者不予录用,隐瞒者责任自负);其他:男性不蓄长发,无带耳环、鼻环等怪异装扮。 六、上班地址:重庆市沙坪坝区西永综保大道18号(西永大学城,靠近曾家镇) 七、企业直招报名处: 1.联系人:王老师15202309910(023-61976143).QQ报名方式:28511812902.短信报名方式:编辑“富士康+姓名+身份证号+身份证地址+联系方式”发送王老师15202309910(023-61976143)手机上即可报名(本人会在1小时内与你联系,若有疑问也可来电咨询)
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。 7.按照公司编制的用人计划,协助分公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。 8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
1、负责市场部内勤工作、挖掘机保险的管理。 2、负责公司展会工作。 3、客户礼品采购、分发。 4、抽查客户满意度。 5、对机械市场进行分析、结论、报告。 6、拟定营销政策。
1.礼貌认真的听取顾客的情况反映、意见和要求,采用谦和的语言,耐心的询问故障情况和发生过程,了解顾客单位、姓名、施工地点、联系方式、故障产品机型、产品编号、购机日期等情况,并详细记录安排处理; 2.外出维修必须主管安排,维修行政出具派工单(客户保修单)方可出工,遇节假日或特殊情况可先通过主管或经理口头同意后补派工单; 3.服从公司领导交办的其他工作、任务,并按时完成;
1.负责董事长日程安排,接待,办理订票,住宿,准备出差等相关文件,资料等。 2.督查催办工作,董事长交办的事宜和会议决议的跟进,落实,反馈等。 3.组织协调会议的管理,完成会议纪要,批阅后发放。 4.各类文件,信函的起草。 5.处理各分公司文件,信函,传真,信件,资料的流转,分类存档等工作。 6.董事长办公室日常维护,保持办公室整洁,有序等。 7.董事长交办的其他工作
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