与今日招聘企业随时沟通
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1.反应敏捷,沟通能力及执行能力较强,服从管理
2.大专以上学历,35岁以下,有5年以上饮品工作经验,有车能驻点县城。
工作地点:黔东南(剑河,岑巩一线)
职位描述:
岗位职责:
1、负责所在区域的白酒招商、客户关系维护工作;
2、负责新老商客户货款回款的跟进;
3、完成领导交代的其他事项;
任职要求:
1.年龄28至40岁,男女不限;
2.三年以上白酒行业工作经验,熟悉中高端白酒市场运作管理;
3.熟练运用办公软件。
4.有丰富的经销商资源,熟悉渠道运作及当地终端市场;信息收集及分析能力等;
5.有较强的领导团队能力,协调公关能力,优秀的沟通能力及说服力;
6.有饱满的创业精神,能承受较大的工作压力;
7.为人忠诚,行事踏实,认真,具有亲和力,团队合作意识、客户服务意识;良好沟通协调能力,出色的计划与执行能力。
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项:
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
职责
1、团队的差勤、工作、服务管理
2、所辖团队培训、辅导和考核
3、各种拜访活动的督导
4、组织召开二次早会、夕会
5、检查并批阅属员活动日志
6、提高综合素质和能力,积极配合公司任务目标达成,做好公司制度、政策、经营方针、文化理念的宣导
7、制定发展计划、及团队经营目标达成
要求
1、年龄25一45岁
2、大专以上学历
3、较强的客户开拓能力、沟通能力、关系管理能力、以及优秀的营销技巧
4、有同业从业经历(同主管职级一年以上)
待遇
1、初年度佣金+持续率奖金+管理津贴+增员津贴+身故、意外、住院、养老保障+企划奖励
2、公司聘才专项投入政策支持
职责1、团队的差勤、工作、服务管理2、所辖团队培训、辅导和考核3、各种拜访活动的督导4、组织召开二次早会、夕会5、检查并批阅属员活动日志6、提高综合素质和能力,积极配合公司任务目标达成,做好公司制度、政策、经营方针、文化理念的宣导7、制定发展计划、及团队经营目标达成要求1、年龄25一45岁2、大专以上学历3、较强的客户开拓能力、沟通能力、关系管理能力、以及优秀的营销技巧4、有同业从业经历(同主管职级一年以上)待遇1、初年度佣金+持续率奖金+管理津贴+增员津贴+身故、意外、住院、养老保障+企划奖励2、公司聘才专项投入政策支持 职能类别:保险客户服务/续期管理
岗位职责: 1.学习统筹购物中心物业管理工作,包括不限于安保、环境、停车场、消防、工程运维等各项商场物业方面的管理工作; 2.协助监督物业服务质量,确保租户满意; 3.协助组织制定购物中心全面及预防性的维保计划、节能计划,督促和监管各系统维护保养的落实,确保商场设备、设施安全、经济运行。 任职要求: 1.2024届统招本科以上学历,专业不限,管理类、房地产相关专业、物业管理、酒店管理、园林绿化、环境等相关专业优先; 2.具备良好的文字汇报能力和办公软件使用功底; 3.具备良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力。 截止日期:2025年05月09日
岗位职责:
1、做好所负责区域的卫生清洁工作;
2、负责收银机的操作,价格的输入;
3、熟知促销商品的价格以及促销内容;
4、负责学习并运用应对用语、应对态度、应对方法等待客之道;
5、树立适宜的仪容仪表,负责本柜收银台的清洁卫生;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
初中以上学历,18-49岁,诚实可靠,能吃苦耐劳,身体健康,有超市营业员工作经验者优先考虑。
工资3000-3200。
一、岗位职责:
1、早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事
项;
2、工作计划的拟定、执行与检讨事项;
3、活动管理工具的建立、填写与整理事项:
4、市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
5、所服务孤儿单和在职单客户的业务咨询、保全、续
收、给付、理赔等方面的服务;
6、推荐新人并对所推荐人员进行培训辅导;
7、达到公司规定的考核以及业务品质管理要求;
8、完成公司安排的其他工作。
二、招聘基本条件:
1、热爱寿险事业,诚实守信,遵纪守法;
2、年龄在22-50周岁;
3、身体健康,具有良好的表达能力;
4、大专及以上学历,条件优秀者学历标准可适当放宽
至高中或中专,本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
三、有下列情况之一者不得录用:
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银
行、自律管理组织等单位有不良记录;
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解
除代理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业,禁
入期限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚,执行期满未
逾三年的。
四、薪酬及福利待遇:
新人享受新训津贴、服务津贴、展业津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享受),薪资结构多样化。
五、晋升路线:
客户经理~主任~高级主任~部经理~高级部经理~总监
六、工作时间可应聘兼职公司讲师:
讲师评级路线:一星讲师~二星讲师~三星讲师~四星讲师~五星讲师(星级越高,课酬越高)公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算。
上班时间
上午9:00—12:00
下午14:00——17:00
周末双休
岗位职责:
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职要求:
1、27-35岁,大专及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系等模块有丰富的经验;
2、良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织
1、协助经理做好本部门日常经营管理工作;
2、实行“走动式”管理,针对现场实际情况,提出改进意见和建议;
3、监督规范化服务的执行情况,分析汇总巡场中的问题;
4、参与制定、跟踪本部门工作计划,正确评估员工工作;
5、负责跟进完成本部门销售、毛利计划及各项任务指标;
6、收集整理、分析商品及品牌营销在市场上占有份额(包括市场调研)顾客群对商品、品牌经营及促销活动反映,指导各品牌柜组更好地开展营销活动;
7、对促销情况按周做出分析报表;
8、定期作好市场调研工作,有针对性收集各大商场的营销资料,随时向楼层经理提供市调报告;
9、制定月、季、半年、年度计划,按月、季、半年、年终做出工作总结;
10、做好品牌商家引进和清退的跟进管理工作;
11、随时保证所管辖卖场的人、财、物的状态正常运行;
12、完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责:1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核2、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析3、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题15、协调对外审计,提供所需财会资料。11岗位要求1、财会专业大学以上学2、持有会计证或注册会计师资格者优先;3、5年以上会计工作经验,2年以上审计工作经验;4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
岗位职责1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;4、解决客户就销售和服务提出的投诉;5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;2、1年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先;3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;5、具有很强的事业心。 职能类别:销售主管
工作目标: 在区域总经理的领导下,负责项目预算、决算,做好成本控制,确保公司取得良好的效益。 职责描述: (1)、依据图纸制作预算表; (2)、依据施工变更制作变更预算; (3)、编制投标文件; (4)、完成上级安排的其他工作。 任职要求: (1)、品行端正、有敬业精神、有工作激情; (2)、追求进步、有学习欲望; (3)、大专以上学历、相关专业毕业、预决算岗位工作2年以上。
工作目标: 负责项目全过程的资料收集和管理,确保项目完成时资料完整。 职责描述: (1)、报审资料的准备和报审; (2)、项目实施至完工过程中,各种资料的收集和整理; (3)、资料归档管理; (4)、完成上级安排的其他工作。 任职要求: (1)、品行端正、有敬业精神、有工作激情; (2)、追求进步、有学习欲望; (3)、大专以上学历、相关工作经验2年以上。
(一)岗位职责 根据集团各模块业务发展和管理需要,建立健全与其配套的行政管理制度与流程体系,并通过对管理体系的监督实施与持续改进,不断提升管理水平,以支撑企业战略发展目标的实现。 1.根据业务战略发展规划、统筹各业务公司行政管理规划的制订与实施; 2.统筹制订各业务板块年度职能管理计划并组织分解实施; 3.组织集团各业务板块建立健全后勤管理、文印资质管理、档案资料、资产采购管理等各模块的管理制度与流程体系。 4.负责集团行政后勤(车辆、食堂、宿舍、卫生、办公资产等)全盘管理工作,并办理各项行政、办公费用的核报、统计、汇总工作,按照规定做好管理费用的登记和管控。 (二)任职要求 1.40岁以下,全日制本科及以上学历,研究生学历优先; 2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验,有矿产或化工行业从业背景优先; 3.能统筹规划与制订职能目标,具备整合调配内外部资源达成目标的能力; 4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作,对职能管理存在的问题,能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。 5.具有较强的文案能力,能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制,编制质量高(符合管理原则,满足管理需要)。 6.忠实、勤勉,勇于担当,尽职尽责,具备化解工作压力的能力。 (三)薪资待遇 1.薪资结构:固定工资 效益工资 福利补贴 2.工资标准:15万元/年-27万元/年
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