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1、根据公司战略,全面统筹人力资源战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议,为公司重大决策提供人力资源工作支持; 2、根据公司中长期发展规划,完善集团组织架构,组织各事业部完成部门职能和岗位说明书的编订,不断优化集团人力资源配置; 3、结合公司各业务板块特质,负责人力资源招聘、薪酬、福利、考核、培训及劳动关系等管理; 4、负责公司企业文化建设; 5、负责公司人力行政相关政策、制度、流程的建立;为各事业部提供有效的人力行政支持,建立有效的沟通机制,确保信息准确、及时的上传下达。 6、全面负责公司行政管理(办公环境、行政采购、客户接待、后勤支持、车辆管理等)工作,负责各类大型活动的筹备、组织和落实 工作等。 任职要求: 1、性别不限,35~40 岁,本科及以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业优先;具备先进的人力资源管理理念,熟悉现代企业人力资源管理模式; 2、经验经历:8 年及以上人力行政工作经验,其中 5 年以上人力行政部门负责人管理经验; 3、能力素养:充分认同企业的价值观、文化和管理理念,具备较强的逻辑思维能力、战略规划能力、开拓创新能力、沟通协调能力、团队领导能力,敏锐的洞察力和前瞻性思维,为人诚恳务实、有较强责任心和团队精神.
岗位职责: 培训业务开展知识与技能,培育销售队伍与稳定,建立目标与拓展及市场业绩考核。 待遇2800-15000 有意者直接至长乐市朝阳中路罗马环岛新乐花园21—23#店面(长乐市检查院对面)面试 考核与晋升: 分公司经理 联系方式
岗位职责: 1、全面运营与管理温泉部(SPA)的工作,带领全体员工完成温泉部(SPA)确定的各项目标; 2、制定温泉部(SPA)经营方向和管理目标; 3、建立、健全温泉部(SPA)的组织管理系统,使之“合理化、精简化、效率化”; 4、与外界保持良好的公共关系,树立会所良好的品牌效应与口碑; 5、培养人才,提高整个温泉部(SPA)的服务质量和员工素质; 6、以身作则、关心员工、奖罚分明,使温泉部(SPA)有高度凝聚力、并能激发员工以高度的热情和责任去完成好本职工作。 任职资格: 1、大专以上文凭; 2、3以上温泉部或SPA管理工作经验; 3、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力,对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力; 4、洞察力和逻辑思维能力强,有较好的营销思路和领导才能。
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