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岗位职责:
1、业务进度的跟踪、反馈、督导和建议;
2、各个经营时段的经营分析和总结;
3、业务推动方案的策划、落实和推广;
4、营销服务部信息的收集、反馈及跟踪;
5、与分公司督导室的沟通和工作汇报;
6、为营业单位提供业务帮助与服务;
7、总、分公司会议的组织协调和落实;本部阶段性、月度、季度、年度相关会议的规划、组织、准备和召开;
8、个险产品管理与推动。
任职要求:
1.保险学、金融类、经济类等相关专业,大学本科及以上学历;
2.一年以上相关岗位工作经验;
3.年龄不超过35周岁(含);
4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件;
5.善于沟通、责任心强、执行力强,工作认真细致,有亲和力;
6.有保险同业经验者优先。
1、根据学校工作规划和年度工作计划,制定学校教学督导工作计划并组织实施,重点对素质教育、课程实施、常规管理、教学水平、教学质量等方面进行经常性督导考核; 2、教学督导室对教师各类教学管理人员工作情况和工作质量进行督导,对存在的不足及问题及时反馈给部门负责人,并督促将整改措施落实到实处; 3、对上级做出重大的决议和学校形成的重要决定的落实情况进行督促检查; 4、对教学进行研究,经常深入一线,听课评教,调查研究学生的学习动态,注重发现问题,向学校领导提出改进建议。注重发现典型,总结教育教学成果,及时宣传推广教学先进理念。 任职条件: 1、本科以上,中级以上职称,具备相应的专业知识和技能,有相关专业技能证书或职业资格证书,五年以上教育教学管理工作经验优先考虑; 2、热爱教育行业,具有丰富的教育教学经验,熟悉中小学教育教学体系; 3、具有良好的职业道德,作风正派,事业心强,协调能力强,团队合作能力强,有优秀的沟通表达能力,具有较强的亲和力。
岗位职责:
负责对门店高端商务车的销售过程进行督导,确保销售活动合规进行,主要职责包括: 1.负责高端商务车销售活动的策划和执行,包括销售计划、销售渠道、销售技巧等; 2.对销售过程进行跟踪和监控,确保销售活动的流程规范、合理操作; 3.参与销售网络的建设,核查了解门店网络运营数据的的真实性; 4.定期巡查门店,完成巡视报告等项目管理工作。
岗位要求:
1.市场营销、汽车销售、商务管理等相关专业;
2.两年以上主机厂或大型汽车营销集团销售管理工作经验,有高端商务改装车行业经验优先;
3.熟悉经销门店销售流程和技巧,具备一定的市场分析能力;
4.品行端正,工作严谨,能吃苦耐劳,责任心强;
5.熟练操作办公软件及与工作相关的软件,文字功底强;
6.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能接受出差。
1、负责公司产品(汽车太阳膜)的销售及推广;店内做好销售升级,无需外出;
2、前期熟悉产品及销售模式,后期给加盟门店做赋能培训。
3、1-2年以上销售行业工作经验,有培训经验优先。
4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。
5、能短期出差(后期去加盟店培训销售等)。
跨行底薪5千 提成,同行底薪8-12K 底薪,试用期3个月,转正根据情况而定,提成:买膜提成和带店提成。
上班时间9.00-17.30
岗位职责:1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理;2、指导销售与服务,分解、传达并完成销售指标;3、处理客户投诉,管理现场行为规范。任职要求:1、2年以上相关岗位工作经验,熟悉商场管理工作重点和流程;2、具有较好的团队合作精神、敬业精神。工作地点:襄阳
岗位职责:1、巡查各区卖场产品陈列情况;2、检查各区卖场销售人员在岗情况与业务水平;3、协助促销活动方案执行情况;4、及时与促销员以及顾客沟通了解各区卖场可能存在的问题。任职要求:1、大专及以上学历;同行经验优先;2、具有创新、乐观积极的态度和团队合作精神;3、熟练使用各种办公软件;4、爱岗敬业,善于沟通与协调,做事公正严谨,有高度责任心;5、硬性要求必须在便利店行业做过同岗; 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:督导门店营运连锁营运营运
岗位职责:1.负责各KA卖场产品销售、以及促销员招聘、培训、管理等工作;2.跟进落实KA门店的理货工作和促销活动执行情况;3.执行上级领导安排的相关销售任务,与门店处理好销售关系;4.及时反馈门店事宜,解决门店突发事件;5.其他领导安排的工作事宜。岗位要求:1.熟悉KA渠道各系统管理,有生鲜、快消产品等同岗位工作经验;2.能进行日常销售运营统筹工作;3.具备一定的谈判技巧与分析决断能力和良好的客户管理及人员管理能力;4.熟练使用Excel、word等办公软件。 年龄要求:23-40岁 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:督导巡店销售销售主管区域督导
岗位职责:1、负责辖区店铺营运数据的分析与复盘,确保店铺正常运营,提升店铺毛利、净利润等;2、关注店铺实际情况,及时传达公司的各项政策及活动,并制定与公司发展一致的销售计划,销售任务;3、负责辖区店铺内的人才梯队建设,包括但不限于人员管理、人才培养等;4、与加盟商、物业建立良好关系,维护公司与加盟商之间良好关系;5、能独立处理店铺突发事件。任职资格:1、2年以上便利店或者大型零售连锁行业经验 ;2、熟悉便利店行业经营模式,擅长运营且执行力强;3、营运数据分析可以做到深挖及多维度,对数据敏感;4、能够妥善处理人际关系,具有较强的逻辑思维以及沟通表达能力。 职能类别:促销主管/督导/巡店
备注:
工作繁忙,谢绝咨询,有意者请直接投简历,合则面洽,谢谢。
工作繁忙,谢绝咨询,有意者请直接投简历,合则面洽,谢谢。
【岗位职责】
1、负责与线下品牌门店的日常工作进行对接维护运营(日化专卖店或美容院);
2、负责向门店传达公司各类促销活动、方案政策,协助做好店销活动的筹备、宣传及售后工作;
3、负责对门店店员进行产品知识、手法技术等专业知识的培训与指导;
4、配合团队执行店内陈列布置。
5、能适应省内不定期出差.
【岗位要求】
1. 男女不限,45岁以下,沟通表达能力和执行能力强,具团队协作能力;
2、有化妆品(专业线或日化线均可)或销售类从业经验者优先录用!
3、只要你喜爱美业,有上进心,有无相关经验均可,公司有完善的带薪培训机制和岗位晋升机制,帮助你不断成长,变得更强!
【欢迎往、应届大、中专生加盟!】
【欢迎往、应届大、中专生加盟!】
工作时间:
9:00-12:00;13:30-17:30,月休4天
岗位职责:
1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;
2、确保管辖区域的门店的按营运标准运作,负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长及员工的管理水平;
3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;
4、 收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态,协助开发管辖区域的渠道,客户的日常维护与沟通;
5、对下属各店铺的陈列进行指导,跟进实施公司统一制定的销售推广计划;
6、日常巡店,对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督,现场查看问题,及时协调跟进;
7、根据各店铺库存情况,监督/协助经理对所辖店铺的货品进行积极有效调配,跟进负责管理区域的商品管理工作;
8、配合总部完成相应的日常营运管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上终端管理工作经验者可放宽至高中以上工作学历,同行同岗位工作经验者优先;
2、熟悉零售行业运作,具备良好的沟通能力、协调能力、数据分析能力、抗压能力和执行力;
3、接受出差。
1、负责所管辖区域终端店铺销售指标达成,有较强的销售管理能力;
2、负责所管辖区域店铺预算管理,日常营运、人员管理等;
3、负责所管辖区域店长及店员的产品知识及销售技巧等相关带教;
4、负责终端店铺销售数据分析及销售策略调整建议;
5、针对每日销售指标完成情况进行分析总结,并根据运营情况进行及时改进和完善相关措施;
6、提高店铺的规范化管理,不定时对店铺人员进行培训,提升终端人员素质和提升店铺形象、销售服务;
7、宣导公司政策或向公司反应终端员工的建议和意见,实施承下启下的沟通桥梁作用;
8、重点店铺的业绩扶持、业绩下滑店铺的业绩爆破,快速提升单店销售业绩;
任职要求:
1、专科以上学历,至少2年以上服装行业的相关工作经验;
2、性格开朗,优秀的沟通协调能力和团队领导能力;
3、具备较强的执行能力,敏锐的观察力;
4、热爱国潮、国内运动品牌,热爱销售行业;
5、具备一定数据分析能力,能熟练操作使用EXCEL、WORD及PPT等办公软件;’
岗位职责:
1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;
2、负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长及员工的管理水平,确保管辖区域的门店的按营运标准运作;
3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;
4、跟进区域的商品管理工作;
5、收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态;
6、计划巡铺方案,监督与检查店铺营运工作,现场查看问题,及时协调跟进。
任职要求:
1、大专以上学历,有鞋服行业同岗工作经验者可放宽至高中以上工作学历;
2、熟悉零售行业终端营运管理流程,有良好的沟通能力、协调能力、数据分析能力。
3、接受出差。
1、根据儿童零售标准,协助儿童管理经理推动儿童零售运营、管理制度的执行,使终端营运流程化、规范化;2、负责所辖区域终端零售运营管理诊断,持续提升终端运营能力;3、组织维护并提升终端品牌形象及服务水平,负责达成既定销售目标;4、负责所管辖区域店长的管理,深入一线终端,进行实地带教和帮扶;5、负责培养基层零售管理人员,提升店长的终端运营管理能力;6、完成领导交办的其他相关工作;岗位要求:1.工作经历:具备5年以上服装销售工作经历,同岗位管理1年以上;2.学历:大专以上(有相关经验者,可放宽条件);3.热爱服装行业,熟悉终端店铺销售管理;4.对所负责辖区内经常巡店与工作需要出差,需胜任出差。5.办公excel、word等软件操作娴熟。 职能类别:区域销售主管 关键字:督导销售主管儿童销售
岗位职责:1、根据儿童每季新品上市计划,结合商圈、渠道特性制定区域店铺陈列规划指引并跟进门店检查执行;2、负责日常儿童区域店铺运营标准落地执行推动、检核、巡店、调场、促销活动调整;3、负责新开儿童店铺陈列调整,物料、道具下单;4、负责区域内儿童店铺每周陈列点评;5、负责区域内儿童店铺的培训指导与人员培养带教。任职要求:1、大专及以上学历,3年以上区域督导(须擅长陈列)、区域陈列经验,熟悉运动、休闲行业鞋服特性;2、能适应外区店铺管理模式、适应出差;3、工作踏实认真有韧性,抗压能力强,有良好的沟通表达能力。 年龄要求:26-38岁 职能类别:陈列员
工作职责:
1.1、收集分公司门店相关数据,制定门店辅导计划;
1.2、负责分公司门店辅导任务落地执行;
1.3、将辅导任务结果汇报给营运教练,并做出行动计划帮助门店进行有效的改善,形成工作闭环;
1.4、负责对接相关辅导任务相关人员沟通协调,确保辅导任务按时推进;
1.5、定期总结经验,部门内部分享;
1.6、定期汇整分公司门店各项数据汇报到营运教练;
1.7、完成上级领导交办的其他工作任务。
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