与今日招聘企业随时沟通
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岗位内容:
1. 负责日常财务记账、数据处理、报表编制等工作;
2. 参与年度预算的制定与执行,对财务状况进行全面分析;
3. 协调内外部各方,保证工作顺畅进行;
4. 不断优化财务管理流程,提高财务工作效率。
任职要求:
1. 5年以上财务工作经验,有生产制造行业背景优先,持有中级会计职称、税务师及以上证书优先;
2. 较强的学习能力和适应能力,具备良好的团队合作精神和沟通能力;
3.熟练操作金蝶财务软件、鼎捷ERP系统、熟悉成本模块、财务预算、且对最新财务政策及法律法规熟悉并理解,具备全盘账实操能力;税务申报、财务分析洞察能力、较强的文字书写能力、组织协调能力、团队管理能力;熟练操作办公软件;
4.大专及以上学历,财经类院校财会相关专业优先。
1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5.其他人事日常工作;
工作要求:
1.满18-35周岁,高中以上学历
2.主要负责在园区内部的游玩项目检票、运营、客服、餐饮服务、等服务类岗位,
3.待遇3000-4000,提供吃住,
4.月休8天排休,工作时间排早晚班,不限次免费畅玩华侨城三大园区所有项目。
工作内容;
1、 负责客户会计财务、公司注册、咨询、接待、沟通等工作。
2、负责公司日常业务财务管理;
任职要求;
1、有公司注册、基础财务工作经验,沟通能务优、形象气质佳优先考虑;
2、 熟练掌握会计专业理论知识和技能,熟悉国家财税法律法规及国内会计准则;
3、 熟练应用office办公软件优先;
4、 诚信、正直、严格保守公司商业秘密,有良好的纪律性、团队合作及追求卓越的精神。
职位福利:交通补助、餐补、周末双休、绩效奖金
1、根据公司发展需要,拟定公司财务规划和完善财务管理制度,在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程。
2、关注外部资金市场动态,为公司重大决策提供信息支持;负责公司的税务筹划、统筹投融资和金融化管理工作。
3、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司、业主、法规和财政要求及时间要求。
4、负责制定年度与月度资金计划和审核各项成本的支出、组织编制财务状况分析报告,提供财务建议。
5、监督和指导会计分类记账,保证各类凭证真实、完整。
6、监督督促款项回收与检查,组织对不良债务的处理;定期组织固定资产、流动资金清查与核实工作。
7、协调税务、工商、银行、审计机构、事务所等外部关系。
8、财务人员队伍建设。
二、任职要求:
1、大学本科以上学历,财务会计或金融类专业毕业,接受过系统全面的财务管理和证券金融类的培训;
2、拥有中级会计师以上职称,5年以上品牌酒店同岗位管理工作经验,对企业财务管理及会计核算中的重点工作有较深刻的认识和驾驭能力,具有较强的财务预测、分析、资金运作规划能力;具有丰富的财务管理知识、法律知识和证券知识。
3、能够熟练使用办公软件和酒店财务软件系统,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。
熟练掌握办公软件,熟练操作EXCEL表格,头脑灵活,能吃苦耐劳,服从安排。
岗位职责:
1年以上行政人事、文秘相关工作;2.熟练使用电脑办公软件OFFICE ;l及办公化设备;3.熟悉员工考勤管理;4.具有良好的服务意识,服从上级领导的安排。薪酬待遇面议。
任职要求:
1.大专及以上学历.
2.行政管理、汉语言文学等相关专业.
3.3年以上行政管理工作经验。2年以上本岗位工作经验.
4.熟练使用自动化办公软件.
5.具有良好的计划与执行力、口头及书面表达能力、人际沟通协调能力;
工作细致、严谨;具有高度的工作热情和责任感。
6.已婚女(士)优先。
岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、有较好的沟通表达能力及服务意识,有较强的执行能力。
2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
岗位职责:负责前台接待,职员考勤登记,客户电话回访,公司网站刷新,公司卫生安排,及上级下派的日常事务。
任职资格:有责任心,亲和力好,思想品德好,会安排事情,人勤爱整。
工作时间:8:00-12:00 2:30-6:30
岗位职责:
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和规章制度的实施,配合其他部门工作;
5、负责招聘工作事宜,办理员工招聘、入聘、离职、调任、升职等手续;
6、管理人力资源相关文件和文档;
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
男女不限,年龄22-35岁,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;熟练使用相关办公软件具备,具备基本网络知识;踏实稳重,工作细心责任心强,有较强的沟通能力和团队协作精神;办事灵活,有独立处理各项行政事务的能力。薪资1800-2500,待遇优厚,有意者面谈。
工作时间:
一天8小时,月休4天,法定节假日福利。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:年龄在25岁,工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;熟练电脑办公,工资面议。
任职资格:
工作时间:
考核与晋升:
文员
秘书
助理
特别助理
岗位职责:
1.在客人面前保持良好、愉快的形象;
2.为客人提供礼貌服务,对客人的要求和询问要迅速而准确地作出反应;
3.根据规定的程序、热情、礼貌、高效地接待到离店客人;
4.负责将客人的进店、换房、离店和特殊安排情况通知其他部门和服务场所;
5.为前台收银提供每位客人清楚而准确的信息结账方式;
6.每日房态差异进行调查;
7.按领班的要求为重点宾客、团队、会议进行入住登记;
任职资格:1.男士173cm,女士160cm以上、高中以上学历;2.身体健康,仪表端庄,年龄18-25岁;3.具有较强的语言沟通能力,普通话流利.
工作时间:8H
考核与晋升:
领班
主管
大堂经理
岗位职责:
1.负责管理人力资源部的日常招聘、员工手册执行、相关政策执行等工作。
2.协助人力资源经理监督《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《考勤管理》、《年度预算》等执行情况。
3.负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。
4.协助人力资源经理审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
5.根据营业需要,合理帮助营业部门配备、调剂人员。
6.负责开拓酒店招聘渠道,联系相关院校实习生来店实习事宜。
7.定期、准确地做出各类人员流动分析、统计数据报表并随时提供给上级。
任职资格:
1.具有强烈的责任心,敬业乐业,具有良好的职业道德。
2.身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
3.大学专科以上学历。
4.有一定英语基础。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:
1.结合酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2.组织制定审核酒店人员架构和岗位人员编制方案,综合平衡劳动薪酬和劳动力的管理。
3.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。
4.组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
5.根据用工计划组织招聘工作,负责酒店内部员工调配的审核。
6.制定员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。
任职资格:
1.具有强烈的事业心和责任感,为人正派,敬业乐业,有良好的职业道德。
2.身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
4.流利英语水平为佳。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
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