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岗位职责: 1、根据集团战略和省区人才战略规划,掌握省区内所有子公司的情况,制定并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果; 协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目; 4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各版块的运作,促进战略目标达成。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业,有相关工作经验者优先; 2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
要求有一定财务基础,负责公司考勤,各项行政制度的建立与执行。另招聘消防施工学员,要求50岁以下,试用期2600元每月,试用期满后根据掌握技能上调,每次涨幅200。
职位:驻外线上推广(本工作需要出差,请看清楚再投简历) 6000-15000元以上 任职要求: 年龄:18-30周岁 学历:中专以上 技能:能熟练的操作电脑及办公室软件,打字速度在每分钟40字以上 工作时间:12小时 岗位内容:公司提供有限资源,公司提供精准引流资源以及其他公司最新的会员资料,无需推广员自己去拉会员,无压力式推广 薪资待遇: 1.底薪第一个月6000元,第二个月6500元,第三个月7000元,以此类推,第一年底薪8000元封顶。根据业绩情况而定,每月业绩达到50万元,底薪加300元,以此类推,无上限 2.员工每月享有2天休息日,视公司运营情况而定。如果自愿不休者,公司将发放全勤奖500元 3.员工提成(个人提成+团队提成) 4.员工奖金(休假,节日奖金,生日奖金,年终奖) 5.每个月公司组织员工参加聚餐或旅游 6.提供免费食宿,除了个人物品花销外,公司免费提供生活用品(牙膏、牙刷、洗发露、沐浴乳、毛巾、饮水杯、吹风机等基本生活用品)
岗位职责:. 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
任职资格:
1、性别:不限
2、年龄:22-38岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历:1年以上人事工作经验。
5、基本要求:
具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
性格外向,亲和力强。
6、特殊技能:
熟练操作电脑等办公设备。
工作时间:周一—周五
需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
需要管理团队
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