与今日招聘企业随时沟通
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1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5.其他人事日常工作;
岗位职责:
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和规章制度的实施,配合其他部门工作;
5、负责招聘工作事宜,办理员工招聘、入聘、离职、调任、升职等手续;
6、管理人力资源相关文件和文档;
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
男女不限,年龄22-35岁,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;熟练使用相关办公软件具备,具备基本网络知识;踏实稳重,工作细心责任心强,有较强的沟通能力和团队协作精神;办事灵活,有独立处理各项行政事务的能力。薪资1800-2500,待遇优厚,有意者面谈。
工作时间:
一天8小时,月休4天,法定节假日福利。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1.负责管理人力资源部的日常招聘、员工手册执行、相关政策执行等工作。
2.协助人力资源经理监督《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《考勤管理》、《年度预算》等执行情况。
3.负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。
4.协助人力资源经理审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
5.根据营业需要,合理帮助营业部门配备、调剂人员。
6.负责开拓酒店招聘渠道,联系相关院校实习生来店实习事宜。
7.定期、准确地做出各类人员流动分析、统计数据报表并随时提供给上级。
任职资格:
1.具有强烈的责任心,敬业乐业,具有良好的职业道德。
2.身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
3.大学专科以上学历。
4.有一定英语基础。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:
1.结合酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2.组织制定审核酒店人员架构和岗位人员编制方案,综合平衡劳动薪酬和劳动力的管理。
3.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。
4.组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
5.根据用工计划组织招聘工作,负责酒店内部员工调配的审核。
6.制定员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。
任职资格:
1.具有强烈的事业心和责任感,为人正派,敬业乐业,有良好的职业道德。
2.身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
4.流利英语水平为佳。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
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