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职位描述:
1.根据分行政策要求,协助主管行长制订对公业务拓展工作计划并指导下属完成该计划;
2.负责支行公司业务的拓展,做好对存量客户的维护及目标客户的营销;
3.负责支行授信项目的贷前.贷中.贷后的各项管理工作,并落实风险防范工作;
4.负责支行公司队伍人员管理、培训、业绩考核等日常工作。
职位要求:
1.年龄在40周岁(含)以下,身体健康,大学本科(含)以上学历;
2.3年以上银行业同类职位工作经历,具有同类岗位管理经验;
3.熟悉各项公司业务及产品,精通信贷业务、各项信贷政策法规,具有较强的风险防范意识;
4.具有良好的市场开拓能力和社会资源,具有较强的管理能力和执行能力,能带领团队完成各项经营任务。
职责: 1、 在系统中录入客户信息,及时递交申请资料,包括资料录入、扫描、归档; 2、 安排客户洽谈,签订贷款合同,解释相关条款和处理客户投诉; 3、 逾期账户催收工作,未逾期客户提前进行电话提醒等; 4、 门店日常运营工作,包括业务报表制作报送、维护门店环境等; 5、 放款后相关资料的保存与处理。 要求: 1、 大专以上学历,金融专业优先; 2、 1年工作经验;有客服经验者优先; 3、 灵活、细致、耐心,善于人际沟通,有较强法律意识。
1、负责搭建销售队伍,训练辅导销售人员,评估销售业绩;2、组织策划活动,搭建平台式的销售模式进行批量销售;3、落实所辖团队的技能技巧的培训工作等
一、岗位职责:1、通过入职培训掌握相关的业务知识和法律知识,协助银行处理客户逾期欠款,降低银行的信用风险;2、通过以电话提醒、函件告知为主,外出拜访为辅的方式,辅导银行逾期欠款客户了解金融法律法规和违约后果,帮助和引导客户及时、正确的缴还银行的欠款,以维护良好的个人信用记录。二、工作性质:本岗位不涉及销售,从事银行专项案件处理,内勤岗位无需外出。三、福利待遇:1.薪资结构:试用期月薪4000起 提成2%-12% 银行阶梯奖励(试用期阶段提成80%结算)平均月薪6000 - 12000/ 社保 提成2%-12% 银行阶梯奖励 激励奖 季度奖 年终奖2.法定节假日,正式员工可享受婚假/产假,带薪年假(未休完年假可无限延期),五险一金,员工生日会,区团队拓展活动等3.培训机制:岗前培训,在职培训,储备干部及管理人员相关培训与督导,为您提供更宽广的职业发展平台,学习更有效的职场竞争力,从而使您的职业生涯无限增值。此职位上升空间:专员 组长 主管 经理 区域总监 分公司总监4.工作环境:宽松,和谐自由的气氛;办公现场整洁温馨;团队成员相互帮助,精诚合作;人际关系简单明了;敢于尝试,不会受到指责;微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。同时你可以学到沟通技巧、谈判技巧、法律知识。四、岗位要求:(1)男女不限,年龄20-40周岁,能熟练掌握常用电脑办公软件;(2)个人征信良好,无违法犯罪记录;(3)良好的抗压能力、情绪管理能力,有银行或外包公司信用卡催收经验,有部队参军经历,有电话营销、保险推销、证券、期货经纪、房地产中介及其他方面的经验者优先。五、工作时间8:30-12:00 13:30-17:30公司简介:杭州涌辰商务咨询有限公司成立于2013年12月,是一家专业的金融服务外包公司,涌辰以保全客户资产为己任,以诚信启迪幸福生活为使命,专注于信用事业,主营银行信用卡透支逾期催告通知服务、不良资产管理、消费金融贷后风险管理。总部设在杭州,并在广州、合肥、长沙、宁波、苏州、温州、中山等地设有分公司,员工200余人。公司以“汇聚梦想、共同发展”的愿景诚意邀请有梦想、有能力、能坚持的年轻人加盟涌辰,把梦想交给涌辰、共筑辉煌前程!公司将持续培养和发掘优秀人才,建成一支1000人以上规模的专业化团队。
作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分),英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试(成绩不低于60分),其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。境内院校毕业生须在2024年1月至7月之间毕业。 报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式,具体说明如下: 1.官网报名。应聘者可以直接登录我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb)并按要求进行注册、报名。 2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号,通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。 每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,调整志愿顺序也视为一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2023年10月13日24点(北京时间)。
岗位职责:
1.收集、跟踪、研究有关国家宏观环境、行业动态、市场发展趋势等信息,发掘新的投资机会;
2.与政府部门对接交流招商信息,客观评估集团自身的资源和能力,为集团筛选有投资潜力及盈利机会的投资项目;
3.参与对投资项目的尽职调查、方案策划、协议谈判等;
4.参与对所投资行业的标杆企业进行调研、分析与学习,并进行调查分析,评估企业或项目的市场价值,参与可行性研究及投资论证工作。
5.参与项目投资或合作的实施过程管理,做好项目进度跟踪、阶段总结等;
6.参与协助集团法务部门完成对各类投资协议及合同的起草、审查与执行,对已停止的或已终止合作的投资项目提出善后处理意见和建议。
任职要求:
1.石油化工等相关专业,硕士及以上学历,具备一定的化工、经济管理、金融、法律相关知识;
2.两年及以上相关工作经验;
3.具备一定的信息搜集、人际交往、公文写作以及执行能力;
4.具有CET6及以上英语等级。
薪资福利:
薪资面议、大小周休息、五险一金、公寓、工作餐、通讯补贴、子女就学、定期体检、节令补贴等。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、定期体检、节日福利、包住、包吃
岗位职责: 1、通过电话等方式对银行委托给我司逾期的信用卡(小额贷款)账户进行沟通,引导其准时还款; 2、帮助银行资金回笼,同时帮助逾期信用卡贷款账户解决问题; 3、针对情况不同的逾期客户,灵活运用不同的催收谈判策略以及制定相应的还款方案。 任职要求: 1、男女不限,18-38岁,初中以上学历,能力优秀者学历可适当放宽至高中; 2、性格开朗,积极向上,沟通表达能力强,善于与不同人群沟通; 3、具有直销、电话销售、网络销售、电话客服、商务谈判工作经验者优先; 4、熟悉基本的办公计算机操作。 福利待遇: 1、薪资架构:综合底薪3000元+高提成+团队奖金+业绩激励=均薪6K-1.2W 2、享有带薪年假、病假、婚假、护理假、产假、丧假等; 3、完善的岗前培训制度; 4、良好的晋升空间(晋升:专员—组长—主管—经理--总监); 5、工龄奖(逐年递增100元,无上限); 工作时间: 周一至周六:9:00-12:00,13:30-18:00, 有意者欢迎投递简历、短信预约面试或主动来电咨询! 短信预约面试方式: 编辑短信:姓名+年龄+学历+应聘岗位+求职地区 (如:张三+25岁+大专+信用卡催收员+合肥),然后发送至苏先生处预约
职责描述: 1、制定分部催收计划,对机构逾期相关数据及风险指标进行追踪、分析,并进行预警,及时提出改善意见。 2、分部催收相关培训及带教工作。 3、协助总部开展诉讼工作,为后援催收提供催收配合。 4、各项催收制度、政策及相关觃范的宣导和推进工作。 5、分部催收合规检查及催收品质监督与管理。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,法律专业优先。 2、2年及以上催收管理/贷后管理经验,有个贷端门店副理经验者优先。 3、具备一定数据分析能力,了解各项风控指标定义。具备较高的催收能力,沟通能力,协调能力。
岗位职责 1、依托公司资源与公司老客户通过电话、微信等多种方式进行沟通维护,达成工作指标(无需外出,客户资源由公司统一提供) 2、合规处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程与信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务 3、完成公司和上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试和技能通关 任职资格 1、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 2、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力 3、有挑战高薪,晋升欲望强烈者优先录取
工作内容:主要以电话或者短信的形式联系支付宝APP中花呗借呗用户,提醒用户及时处理账单
职位要求:具备一定的沟通能力,有良好的信用记录,为人正直,独立,持有原则,善于聆听,善于沟通
工作时间:做六休一,周一至周五:8:30-11:30,13:00-17:30
周六:9:00-11:30,13:00-17:00
福利待遇:
1、保底薪资4500,底薪 高额绩效
2、缴纳五险一金,享受国家法定节假日,带薪年假、产假、婚假、陪产假、住房补贴等
3、组织团建活动,员工生日福利,免费境外游等
4、提供住宿
目前30家分公司,上升空间大,定期职业资格评级,有耐心,有一定抗压能力,条件优秀者可适当放宽要求。
希望有拼劲的小伙伴积极加入我们!
职位福利:五险一金、年底双薪、包住、加班补助、通讯补助、带薪年假、节日福利
1.负责国有银行信用卡、信用卡逾期账户的提醒还款,违约事务的处理等工作; 2.通过电话方式进行银行信用卡、信用卡透支提醒还款; 3.登记电话跟进情况,获取、更新相关的资料信息; 4.协助进行商账数据管理和分析,总结经验; 5.完成管理者安排的其他工作;
一、岗位职责1、根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、定期接受专业保险业务辅导和培训;4、参保客户的后续客户服务工作。二、薪资待遇1、薪资结构:提成奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休 绩效奖金 弹性工作 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) *: 前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师(年薪6万左右),培训主持人(年薪5万左右)。 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、任职要求1、22-40岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4、杭州人均绩效*的分公司,期待你的加入,百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的百分之25大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。 年龄要求:22-40岁 职能类别:金融产品销售 关键字:理财保险证券
负责组建属于自己团队,从而进行管理培训保险行业的产品知识, 职位描述 “综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿杭州分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。 岗位要求: 1、销售团队组建,创建独立销售团队 2、新员工辅导,产品训练 3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构 4、发展团队,做大做强 任职资格: 1年龄21-45岁,高中及以-学历金融管理等相关专业(特别优秀可话当放富)2电销团队保险同业团队优先考虑 3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验; 5、具有良好的策划与实施能力 薪资待遇: 1根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 3免费培训横跨整个职业生涯新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训 4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;工作时间: 1、早上8:30-17:30,双休,法定放假 2、销售岗位的优势,时间弹性,提点高,晋升空间大。
1、接受营销主管的管理,对营销主管负责;2、负责业务范围内的营销和客户服务工作;3、执行营销计划和方案,按时完成各项指标和工作任务;4、掌握电话营销技巧,确保电话营销质量;5、学习网络业务知识,提高客户服务水平;6、参加晨会和例会,总结经验教训,开展业务交流;7、反馈客户意见和信息,提出合理化建议;8、每日整理客户档案,不断完善内容,并报营销主管;9、收集成败案例,改进工作,提高效率;10、对公司客户档案负有保密责任。 职能类别:客服专员/助理 关键字:电话营销客户服务客户档案网络业务电话销售售前营销微信营销
工作内容: 1.对银行委托案件进行电话提醒服务,指导客户合理还款,帮助客户维护个人信用; 2.通过电话方式对信用卡,逾期的客户进行催收,杜绝有效投诉; 3.及时更新、补充客户资料,以保持资料的有效性。 4.有团队意识,与团队共成长,共同完成目标。 职位要求: 1、性格开朗,积极向上,表达及沟通能力强,抗压且有团队合作精神; 2、具有良好应变能力和丰富的沟通能力,思维敏捷,思路清晰,逻辑能力强,有销售、客服工作经验者优先; 3、普通话流利,口齿伶俐,能随机应变; 4、熟悉基本的办公软件操作; 工作时间: 1、上午8:30-12:00;下午13:30-17:30。周未单双休。 2、享有国家法定节假日,婚假、产假等带薪假,重大节日享有礼品。 福利待遇: 1、底薪+全勤+住房补贴+中餐补贴+交通补贴+高温补贴+提成=6000+(综合工资在6000~15000) 2、专业的免费带薪培训,无经验没关系,有老师教,不会说没关系,有老师教。 3、有良好的企业文化,公司将举行各式各样的活动,如每年定期全体职工出游等,和睦团结,热情向上的工作氛围,相信能让员工有更大的工作动力。 4、本职位发展潜力大,待遇优,欢迎有志之士前来应聘!
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