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任职资格: 1、年龄18-40岁之间,形象好气质佳,普通话标准; 2、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售,应届毕业生人力资源专业优先考虑录用; 3、8小时工作制,无加班;周日单休, 职位要求: 1.核对各职能部门人员需求,制定招聘计划,进行招聘实施; 2.发布、更新招聘职位信息,维护招聘渠道; 3.筛选简历,拟定面试方法、内容和程序; 4.汇报面试情况,确定录取人员名单,进行offer沟通及入职跟踪; 5.负责公司员工录用、转正、合同续签、异动、离职等及员工社保办理, 薪资待遇: 1、综合4000-6000 2、公司阶段性组织员工聚餐
职位要求: 1.核对各职能部门人员需求,制定招聘计划,进行招聘实施; 2.发布、更新招聘职位信息,维护招聘渠道; 3.筛选简历,拟定面试方法、内容和程序; 4.汇报面试情况,确定录取人员名单,进行offer沟通及入职跟踪; 5.负责公司员工录用、转正、合同续签、异动、离职等及员工社保办理, 任职资格: 1、年龄18-40岁之间,形象好气质佳,普通话标准; 2、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售,应届毕业生人力资源专业优先考虑录用; 3、8小时工作制,无加班;周日单休, 薪资待遇: 1、综合4000-6000 2、公司阶段性组织员工聚餐
薪资待遇: 招聘专员薪资=3500保底底薪+午餐+五险一金+双休 综合薪资 5k-7k 公司福利: 1、五险一金,双休、管午餐、高温补贴等 2、法定节假日,带薪年休假等福利待遇。(法定节假日正常带薪休假) 3、节假日发放过节礼品 4、学习提升+晋升 工作职责: 1、负责收集部门月度招聘需求,并根据业务现状及岗位分析结果制定月度招聘任务,确保招聘目标的理性,配合业务发展。 2、负责梳理招聘体系并完成招聘任务,涉及发布职位、筛选简历、邀约面试、初试、推荐合适人选至用人部门并跟进复试结果、候选人入职前跟进等各环节,需统一各环节招聘标准、规则、话术等,提高人员到位率。 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 4、负责了解并跟进新人试用期成长情况,帮助新人及时转正,提高转正率。 5、负责离职人员访谈,梳理访谈结果,总结离职原因并选出可改进部分制定改进措施,降低离职率。 6、根据公司业务发展情况,负责开拓招聘渠道及创新招聘模式。 二 、任职要求: 1、大专及以上学历,有半年以上工作经验。 2、热爱并擅长招聘工作,有多岗位招聘经验及招聘结果优秀者优先。 3、具备较强的沟通表达及逻辑思维能力,有亲和力。 4、阳光积极,能吃苦耐劳,踏实勤奋,有责任心, 5、形象气质佳。 三、加入我们的五大理由: 1、良好的工作环境,舒适整洁、高端前卫 2、丰富的团队活动:部门聚餐、聚会,公司集体活动,拓展训练,出差学习等。 3、国内外旅游 4、完善的培训体系,为新员工制定个人培训计划和职业生涯规划,帮助员工快速成长。
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