与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调,做好上传下达工作,; 2.协助配合总经理工作,完成总经理交代的任务; 3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督; 4.负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门; 5.做好重要公司会议记录; 6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程; 8.协助销售部门的绩效考核。 任职要求: 1.35周岁以下,工商管理、企业管理、行政管理或者相关专业专科及以上学历; 2.参加过财务、人力资源、企业管理等相关培训优先考虑 3.一年以上企业管理工作经验,曾担任助理职位为佳; 4.具有良好的协调沟通能力; 5.良好的计划和综合分析能力。
1.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调,做好上传下达工作,;
2.协助配合总经理工作,完成总经理交代的任务;
3.在总经理的指导下,负责企业管理工作的安排和监督;
4.负责文件的分类呈送,送请领导审批完毕后转回相关部门;
5.做好重要公司会议记录;
6.负责总经理的工作日程安排以及预约工作,及时提醒总经理的日常行程;
8.协助销售部门的绩效考核。
岗位内容:
1. 协助总经理撰写各类文件、报告、决策方案和会议纪要等,负责文件的整理、归档和保管;
2. 安排总经理的行程、安排会议,协调公司各个部门之间的工作;
3. 协助总经理处理公司日常事务;
任职要求:
1. ***本科及以上学历,优秀应届毕业生亦可;
2. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神;
3. 快速适应工作节奏,勇于承担任务;
4. 完成高效的时间管理和多任务处理;
5. 熟练使用Office办公软件。
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
岗位职责: 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职手续,完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源专业; 2、一年以上招聘工作经验,细心认真,踏实稳重,责任心强,有条理(优秀毕业生可考虑); 3、必须有独立招聘经验,了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉相关法规政策并能够实际操作运用; 4、亲和力和组织能力强,有良好的表达能力、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练操作office办公软件。 职位福利:五险、节日福利、包吃、包住 职位亮点:入职即上保险
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力 资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或工商管理等相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队合作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基础的网络知识; 6、能接受长期在博野工作 工作时间:公司实行一天八小时工作制。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:上午 8:00-12:00 下午 2:00-6:00
岗位职责:
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。负责完成总经理临时交办的其他工作。
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