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任职要求: 1.大学本科以上学历,优秀者可适当放宽条件。45岁以下 2.有大型内河码头物流经营管理五年年以上工作经验,经营业绩突出 3.正直诚信,勤勉上进 4.有较强战略思维,有很强的领导力和统筹力 岗位职责: 1.主持公司全面经营管理工作 2.根据集团战略规划,负责制定公司经营发展目标,分解和落实目标任务,并对结果负责 3.组织公司工作流程梳理和管理制度建设 4.负责公司企业文化建设和人才梯队建设 5.负责公司生产管理、经营管理、安全管理、人员管理和绩效管理
码头生产经理岗位职责: 1、3至5年港口码头管理经验,全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动。 2、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度。 3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标。 4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议。 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施。 6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁。 7、负责员工的管理、培训和培养。
主要负责筛选简历,邀约面试
【特别注明】公司直招!!! 一、任职要求: 1、男女不限,18至45岁,肯吃苦耐劳,不甘于现状,有无经验均可(新人入职由主管培训,老师傅手把手带教,上手快收入有保障);需自备一台电动车。 二、工作内容: 1、负责鲜羊奶配送及业务,早晚配送时间自由; 2、维护老客户,客户转介绍,续单、增订单、新单;鲜羊奶业务属于快消品,家庭订鲜羊奶成交率高,未来市场前景广阔。 3、工作地点:就近安排 三、薪资待遇: 1、薪资组成由:高提成+配送费+月度奖金。综合收入6000—20000元,上不封顶,公司80%员工月收入在8000以上。公司包住,提供米油盐等。 2、晋升空间:组长一一片区主管一一区域经理一一大区经理一一大区总监,管理层享受公司特殊待遇,高额提成+管理津贴,月综合收入可达20000以上。 四、上班时间:周一至周六,早晚送两次,周日休息,其他时间工作自由,国家法定节假日公司统一放假。有年假 (符合要求,主动联系,优先接待)
岗位职责: 1.负责按照要求进行展业活动,开发客户资源,达成销售任务; 2.负责挖掘新的展业方式并有效开拓客户资源; 3.负责通过与客户沟通了解其需求并指引客户办理相关手续;4.负责维护良好的客户关系,发掘老客户的新需求; 任职要求: 1.年龄20-35周岁,大专及以上学历,可接受应届生/实习生,有销售经验者优先考虑; 2.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 3.诚实守信、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。 福利待遇:底薪+补贴+绩效奖金+行业最高提成+年终奖; 入职即享受完善的专业领域业务培训,提供透明、公平的内部晋升通道;上五休二,法定节假日正常休息,带薪年假;丰富团队激励活动,各种节日关怀,团建活动、拓展旅游、生日祝福,中秋节礼品、新年开门红包、年会、年度体检等。
职责描述: 1、根据公司总体发展规划,制定动能板块公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、根据公司生产经营情况,做好招聘预测及招聘计划的制定,负责对确定的招聘计划进行分解、组织和实施、跟进工作,并通过整合招聘渠道资源,建立统一的招聘平台,提升招聘效率。 3、负责公司整体薪酬福利、职务职级体系建设和落地工作,做好总体人工成本的管控。 4、负责关键、重点人才的引进,做好公司关键人才和干部的管理。 5、负责制定科学合理的绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 6、负责搭建公司人才培训培养体系,做好组织和实施各类培训,确保各岗位的人岗匹配,持续提升员工业务水平和综合素质能力。 7、负责动能板块人力资源条线内部管理和人才培养工作,掌握各基地人力资源管理工作现状,督促、协助解决重点、专项、难点问题。 8、根据公司总经理安排,做好公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求: 1、本科以上学历,45岁以下; 2、熟悉储能或电池行业,有从0到1的项目建设经历,具备相关行业招聘及人才培养体系搭建经验; 3、抗压力强,具备优秀的统筹管理和团队引导能力;
1. 年龄18-32岁,高中及以上学历,净身高178cm以上,无伤疤无纹身; 2. 视力0.6及以上,身材标准,形象好,不染发; 3. 退伍军人者为佳。 岗位职责: 1. 担负案场整体区域的安全防范工作,做好客户来访的引导事宜; 2. 分为形象岗和巡逻岗,形象岗负责客户来访敬礼、问好,车辆指引,巡逻岗主要负责巡逻,检查服务标准是否达到合格; 3. 配合日常营销活动的顺利进行; 4. 夜间值班期间,关闭区域内的所有门窗并上锁,禁止无关人员进入案场办公区域; 待遇:综合薪资 ¥6000, 到手5600左右,夏天有高温补贴300,到手5900入职交五险、提供住宿,加班另算
管理电梯生产工厂正常运营,对电梯生产,技术,质量,发运,成本,部件,特种设备相关要求,销售基本了解,企业安全生产,商务交流。制定工厂各部门年度目标,完成实施 !
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