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岗位职责:带领SR团队,有效的执行公司市场推广活动,有效的市场拜访,达成销售业绩。同时维护良好的客户关系,提高客户服务水平。
完成出货目标。通过计划和实施有效的市场拜访来确保负责区域内销售目标的实现,同时维护良好的客户关系。
根据公司的市场促销活动,有效执行,达成负责区域内的销售销量及增长指标
根据业务需求在零售渠道进行有效的促销活动
财务控制:按时申请核销各类促销及其他费用资源,按时保质核销;负责客户100%无拖、欠款。
团队成员管理,及发展与培养
确保符合雀巢***及各项规章制度。
岗位要求:
1. 3年以上快消行业销售管理经验
2. 1年以上团队管理经验;
3.专科及以上学历
我们为新进员工提供: Ø 专业方向和管理方向双向的晋升通道。 Ø “成长培养中心”、“Elearning”、“师徒制”等建全的学习体系。 Ø 从战术,到战役,再到战略级的成长体验。 我们坚持诚信、服务、创新、共赢。 我们坚持做难的事情,做需要时间积累的事情。 加入钢联物流,我们用激情去探索,与行业共成长。 我们一起让钢铁供应链物流更简单、更放心。 职位描述 1. 负责公司运营数据的整理分析工作; 2. 负责运营指标、成本指标的监督和考核,负责运营成本的一级审批工作; 3. 负责BI系统数据功能的审核、评审、验收等工作,建立完整完善的BI数据; 4. 负责建立平台车辆安全管理制度,积极推进平台司机的安全管理、检查工作。 招聘要求 1. 本科生及硕士研究生; 2. 交通运输、物流、采掘冶金、数学、计算机、电子商务、信息化相关专业; 3. 计算机基础好,有一定数据处理和沟通能力; 4. 接受出差,有意在智慧物流行业深耕。 欢迎未毕业同学申请实习生岗位,实习补贴按天计算。 截止日期:2023年11月07日 招聘人数:5人
薪资待遇:
1.工资是按单提成,平均较低每单在5--6块钱左右。单量每天可配送40--80单。另加额外暖冬补助。
2.福利补贴:全勤奖 距离补贴 暖冬补贴 夜班补助 工龄奖 车补 年终奖
薪资待遇:
薪资200---300,综合工资6000-9000!!上不封顶,多劳多得!!每月18号发放工资打到银行卡,不压工资
3. 公司提供住宿,住宿条件:办理正式入职之后可以入住、6人一间,有空调热水。入职签合同即购买商业险!!!
5.工作时间:早10:00-14:00晚17:00-21:00,主要是午晚高峰忙点,其他根据站点安排休息,有月休,全勤奖200,除此之外有事可以请假。新人前三月补贴1588。
6,公司系统派单!只要你想赚钱,只要你能跑!不怕我们没有单,送餐范围3公里内,路不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!
7,跑到一定的单量可以预支工资,最高预支2千元。
欢迎兄弟姐妹们前来应聘呀
岗位职责:
1、深入研究小红书平台,熟悉平台的规则及算法,流量逻辑等,
2、针对热点事件、重大节点、重点项目策划相关选题,产出创意策划,提升社交传播新媒体的内容及传播度。
3、对竞品、行业、本品、消费者、小红书平台的流量及种草-转化逻辑分析,研究,不断检视,优化提升。
4、负责小红书的后台搭建及运营和监控,对相关运营结果.数据负责;
5、熟悉并合理运用各种营销推广手段,提高转化率;
6、有较强的学习能力,对新事务接受度高,有较强的创新能力,对信息洞察性强,善于总结、归纳、拔高;
7、定期策划.组织小红书推广活动,并进行分析和评估效果;
任职要求:
1、男女不限,年龄28岁及以上;
2、3年及以上小红书平台运营相关管理经验;
3、有小红平台运营引流成功的案例经验;
4、小红书社交媒体的重度用户,对平台特征、用户喜好、内容玩法十分了解;
5、脑洞大,好奇心强,善于捕捉热点,制造话题,把握热点营销(借势营销)的挖掘和选题;
6、具备极高的文字功底与文案创意策划能力,有较强的沟通表达、良好的逻辑分析能力,善于整合资源、组织协调;
7、具备极佳的团队合作意识和团队协作能力,乐观开朗,正能量。
岗位职责:
1、新客户开发,包括端烘焙门店、个体型门店、区域连锁和未合作的全国连锁等各类型的全渠道客户开发;
2、老客户维护和业务拓展;
3、新品推广,即开展公司推出新产品的相关促销、路演和品尝会等活动,提升产品的知名度、美誉度和销量;
5、相关行业市场信息的收集和反馈。
1、大专及以上学历,热爱销售行业,具有销售经验优先;
2、形象端正大方,沟通逻辑清晰,表达流利,抗压能力强。
薪资福利:基本月薪 各项补贴(餐补房补等) 提成 五险一金(入职即购买)
薪资福利和费用
1、月工资收入=底薪 提成,综合收入9000-30000元/月(不含差旅)。
1.1试用期6个月,无责任底薪5000元,正式期底薪6000元。(底薪:绩效=8:2)
1.2销售提成,提成实行阶梯提成,达到销售阶段越高,提成点数越高。
2、月福利:五险一金、雇主责任险。
3、月费用
3.1驻地补贴:主城区1500元/月,非主城区800元/月(报销标准)
3.2餐补 :月均1000-1500元/月。
岗位职责: 1、网络货运平台运营: 1)平台异常运单的监控、处理、归纳分析工作; 2)对客户账户数据进行校对调整,跟踪客户资金的收款到账、退款到账;业务各环节的发起及协调; 3)合伙人结算数据的统计核对。 2、开票及档案管理: 1)处理客户及承运商的开票申请,对开票数据进行核对,修正问题确保无误; 2)发票的线下流转送达; 3)项目协议的存档管理。 以及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 22-23届本科毕业生; 2、交通运输、物流、采掘冶金、数学、计算机、电子商务、信息化相关专业; 3、计算机基础好,有一定数据处理和沟通能力; 4、接受出差,有意在智慧物流行业深耕。 职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、项目奖金、年终奖、健康体检、节日关怀 职位亮点:培养中层管理者,一对一带教,轮岗实习 截止日期:2024年08月03日 招聘人数:5人
岗位职责
1、负责网货业务(煤炭、钢材、砂石骨料、渣土、水泥等)客户开发。
2、负责意向客户的合同谈判及合同签约,对接公司内相关部门/岗位,完成项目启动前的各项准备工作。
3、负责客户关系的维护,监控项目运输质量,处理异常问题,对各项经营指标和运营指标负责。
4、负责市场信息的收集、反馈。
任职资格:
1、大专以上学历,3年以上大宗建材销售、贸易或运输工作经验,有钢材、煤炭、水泥、土石方等客户资源优先。
2、具有较强的沟通谈判能力,责任心强。
3、能适应省内出差,需能熟练驾驶并带车上岗。
4、懂一定的物流行业财税知识。
福利待遇:
1、薪资构成为底薪(5-8k) 提成 运营费用;
2、五险一金,月休8天;
职位福利:定期体检、试用期全额、五险一金、弹性工作
我们为新进员工提供: Ø 专业方向和管理方向双向的晋升通道。 Ø “成长培养中心”、“Elearning”、“师徒制”等建全的学习体系。 Ø 从战术,到战役,再到战略级的成长体验。 我们坚持诚信、服务、创新、共赢。 我们坚持做难的事情,做需要时间积累的事情。 加入钢联物流,我们用激情去探索,与行业共成长。 我们一起让钢铁供应链物流更简单、更放心。 职位描述: 接受公司系统培训,在车队管理、运营管理、车后资源管理、质量与标准化、人力资源等部门进行轮岗,深入参与公司业务发展和部门管理,掌握公司业务发展、运营管理、商业管理等内容,逐步向基层和中高层管理者晋升。 运营方向: 1. 负责公司运营数据的整理分析工作; 2. 负责运营指标、成本指标的监督和考核,负责运营成本的一级审批工作; 3. 负责BI系统数据功能的审核、评审、验收等工作,建立完整完善的BI数据; 4. 负责建立平台车辆安全管理制度,积极推进平台司机的安全管理、检查工作。 资源管理方向: 1. 定期进行供应商评估、谈判以及管理,积极维护供应商关系; 2.负责与供应商对账、结算,并将数据进行统计汇总上报公司; 3.负责部门日常管理工作。 质量与标准化方向: 1.统一管理公司技术标准和行业标准; 2.制定管理规则和标准化文件,并对日常经营进行标准化和规范化管理; 3.负责对作业流程进行标准化审查并对企业人员进行标准化宣传、培训。 任职要求: 1、21-23届毕业生,物流、机械工程、土木、计算机、电子信息、统计分析等相关专业; 2、接受出差,有意向在智慧物流行业深耕。 3、办公地点:包头。 截止日期:2023年07月31日 招聘人数:10人
我们为新进员工提供: Ø 专业方向和管理方向双向的晋升通道。 Ø “成长培养中心”、“Elearning”、“师徒制”等建全的学习体系。 Ø 从战术,到战役,再到战略级的成长体验。 我们坚持诚信、服务、创新、共赢。 我们坚持做难的事情,做需要时间积累的事情。 加入钢联物流,我们用激情去探索,与行业共成长。 我们一起让钢铁供应链物流更简单、更放心。 职位描述 1.统一管理公司技术标准和行业标准; 2.制定管理规则和标准化文件,并对日常经营进行标准化和规范化管理; 3.负责对作业流程进行标准化审查并对企业人员进行标准化宣传、培训。 招聘要求 1. 21-23届毕业生,硕士学历; 2. 专业不限,物流、工商管理、电子商务、计算机等相关专业优先; 3. 较好的沟通能力和协调能力,对新事物有研究和学习兴趣,不惧挑战。 欢迎未毕业同学申请实习生岗位,实习补贴按天计算。 截止日期:2024年03月22日 招聘人数:2人
1.开发所负责当地市场未开发区域经销商及门店
2.配合经销商对市场活动的执行
3.负责区域终端活动方案推进,及动销。
4.完成公司在各个地级市场的任务指标
5.协助客户完成签订合同的热目标
6.协助省区经理完成区域内其它安排工作。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、五险一金
男女不限 有无经验均可
薪资2500 200全勤 、
每月带薪休假两天
工作地点:包头市青山区、九原区 就近分配
一、【招聘岗位】
服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。
二、【职位要求】
1.18-45 周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业要求;
3.无不良记录和嗜好。
三、【薪资标准】
海底捞全勤综合工资4600-8000元/月,实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,包食宿(入职培训期间除外)。
四、【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;工作满半年公司予以报销办理健康证费用;
2.正式员工可享受带薪年休假;
3.符合条件的员工(夫妻双职工、店经理等)可享有公司提供的住房补贴;
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴;
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴;店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴;
6.正式员工入职可享受五险一金;
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠(高峰期、法定节假日等除外)
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。
五、【发展途径】(经竞聘考核后可入职)
途径一:服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理;
途径二:职能部门(财务管理部、信息管理部、公共事务部等)。
六、【注意事项】
面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。
保洁要求:
18-52周岁,有无经验均可岗位职责和薪资待遇;
1、工资待遇:培训 销售提成 推荐奖励 月度奖励,交社保,月收入6500-9000元以上;
2、工作内容:专做社区家庭保洁,不需带孩子、不需照顾老人、不需要做饭;
3、工作时间:上午8:00至12:00,下午14:00至18:00,晚上不加班;
4、工作地址:按住址就近安排(可提供住宿点);
5、有能力者可晋升为管理人员。
福利待遇:
1、公司提供3天专业培训,老师傅一对一带,带薪教导,专业实操技能、服务礼仪等多项科目,掌握一门长期手艺;
2、全直营非中介公司,缴纳社保,保险有保障;
3、所在城市全城派单,月月爆单;
4 保洁师-—队长--区主管完美的晋升机制。
岗位要求:
1、人力资源管理专业、工商管理、企业管理专业,本科以上学历;年龄28-40岁。
2、有5年以上人力资源管理岗位相关工作经验。
3、熟识人力资源六大模块工作。
岗位职责:
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;
7、制定公司培训方案,合理调配资源;
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;
10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围
服务员:6000底薪 星级奖金;
学历要求:初中以上
经验要求:有无均可
年龄要求:满18岁-30岁
工作时间:每天10小时
福利待遇:包吃包住,入职缴纳五险一金;
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